“盟主，不好了！”邢冬浩推門闖了進來。
“怎麼了？”一木問。
“工作組今晚要走了，山魂也走了，離我們合圍隻差一天！”邢冬浩喘著氣，介紹了配班子的經過。
“又是捷舟這個鬼頭壞了我們的事。”一木的拳頭砸到了牆上。
“盟主莫急，這次配班子的難題雖然解決了，但是，捷舟的麻煩可惹大了，給我們下一步找山魂創造了更好的條件。”牟智興勸說道。
“什麼麻煩？”一木問。
“這次配班子，許多想上的幹部沒用上，意見很大，會把矛頭全部集中到主張創新改革的捷舟身上；上邊的領導，為嶽丹的幹部使用，打了不少招呼，現在都未落實，他們也會把氣撒到捷舟身上，幾個方向一用力，捷舟可就垮了。”牟智興分析得有板有眼。
“邢舵主，把你們的人分分工，主要功夫下在上頭領導那裏，撥弄他們把矛頭全對準捷舟，隻要這小子垮了，山魂就得另外物色人，我們追山魂的時間也就會更寬裕。”一木吩咐道。
“我這就去辦！”邢冬浩答應著走了出去。
聯合工作組歸來，軍地雙方的人員各自向省委和指揮部黨委呈報了幹部調整方案，雙方的領導都望著方案發愣。
易司令把捷舟找到辦公室：“軍分區有個副參謀長叫曠嘯天，群眾反映不錯，我讓甄玉望轉告你，他跟你說了吧？”
“說過。”捷舟回答，“但是司令啊，這次調班子各方打招呼的一共二十六個，怎麼協調也通過不了，包括告曠嘯天狀的，不下二十多個，有的還給中央寫了反映信，實在沒法平衡。”
“這個人的情況不錯嘛！從安朔指揮部調到這裏來，就是因為這裏災情多，讓他好好鍛煉，在救災中立功，下一步好提拔使用。這次上不去，你們又在建議中提出不同意超配、高配，這個人豈不沒戲了？”易司令不滿地說。
“司令啊，我確實幫這個人說了不少好話，但是無論領導推薦，還是群眾舉薦，都沒人推薦到他。後來因為矛盾多，工作組和市委、軍分區黨委商量，采取了個人述職、群眾評議等方法，力求公道。結果還是沒人推薦他，能力確實不行。”捷舟解釋著。
“什麼能力不行啊？這次方案中的韓揚不是在部隊待過嗎？連個兵都沒當得了，而那時，曠嘯天已經是團留守處主任了，隻要讓他幹，還能幹不好？”易司令越說越來氣。
“司令啊，現在給遞條子、打電話的那二十多個領導，都認為他們推薦的對象能幹，被推薦者也都認為自己能幹，給他個什麼官都能幹。但位置就那麼幾個，怎麼也擺不平，隻好采取了現在這種辦法，應該說這個辦法是比較科學的。”捷舟仍在耐心解釋。
“什麼科學？到現在為止，沒哪個文件講到你們這種辦法，我帶了那麼多年兵、打了那麼多年仗，我推薦個幹部還不行？”易司令的火氣更大了。
“司令啊，不是您推薦個幹部不行，而是各級領導推薦的太多了，您說工作組該怎麼辦？”捷舟還是耐心地解釋。
“那是你們的任務，要不，同意你參加工作組幹什麼！”司令一拍桌子站了起來。
捷舟看到已經無法轉圜，也懇切地站起來說：“司令啊，用幹部是為了解決當地的問題，履行好崗位職責。現在不少幹部覺得給他什麼官都能幹，甚至給個聯合國的‘國長’他都敢幹，就是隻考慮做官，不考慮做事。隻有著眼崗位需求，把當時、當地的精英選拔到領導崗位上，才能真正促進這個地區和部隊的發展。”
“你別給我上政治課，交待的人，你不落實也就算了，怎麼又提出把軍地雙方副職的人數減少幾個呢？這不是讓他沒地方去了嗎？”司令話題一轉，進一步逼問道。
“首長，嶽丹市委和軍分區預備役部隊班子內部的矛盾這麼多，與幹部太多有關係，一個軍分區兩個副政委、三個副司令、兩個政治部副主任、三個副參謀長，誰在上頭都有點關係，誰都認為自己能提拔，內耗削弱了班子的凝聚力、戰鬥力。現在一些發達國家的部隊，官兵比例在1∶6到1∶11.5之間，而我們是1∶2.1，這樣的部隊還能打仗嗎？”捷舟還在努力辯解。
“那是全軍的原因造成的，我今天主要是問你曠嘯天的提拔。”易司令不耐煩地說。
“唉，司令啊，既然話說到這個份上，我也不瞞您了，曠嘯天在軍分區反映不太好，平常不怎麼上班，在他的簡曆上每次提拔都是空中進行的。”捷舟說。
“什麼叫空中進行啊？”司令好奇地問。
“空中進行，就是利用從這個單位往那個單位調的時候提拔的，比如他的正連是從K師向F師調動時提拔的，他的正營是從F師向安朔指揮部調動時提拔的，他的正團職，是從安朔指揮部調到嶽丹軍分區時提拔的，群眾來信也主要反映他這個問題。”捷舟回答說。