編者導讀
在嶽丹配班子中，捷舟提出的方案，領導中意的幾位幹部沒能晉升，領導不滿意，這幾位幹部也心懷不滿，他們到自己親近的領導那裏串板子、墊磚頭、吹冷風，相互關係頓時緊張起來。捷舟苦思冥想，偶得一法，突出了重圍。這些幹部看他進了上級機關，怕他將來報複，於是祭起了令當今官場最為頭疼的做法——匿名信，企圖將他扳倒。麵對一摞摞來信，捷舟亮出自己的觀點：領導對這類信件一定要高度重視，因為我們有百分之八十的貪汙線索是從其中發現的；但是，也確實有些人利用匿名信，誣陷幹部、折騰組織，以此達到自己的目的。領導接到這種信件，首先應該調查舉報的內容是否屬實，如果屬實，就處理被舉報者；如果不實，甚至是誣陷，那就要查找處理舉報人，以端正黨的風氣。領導和機關的細心調查，否定了信中舉報的內容。於是，捷舟千方百計查到了誣告者，一紙訴狀遞上了公堂，成為第一個使用法律武器解決誣告難題的領導幹部。他究竟是怎樣發現的這個人？又是怎樣訴諸法律手段的呢？
第五十七節躲派性獻策走盛豐
嶽丹的好消息不斷傳來，報刊做了深度宣傳，但捷舟卻怎麼也高興不起來，因為一支支暗箭正悄悄射來。他知道，十年動亂形成的派性，尚在消除之中，幹部成長進步的競爭也很激烈，遇到誤解、攻訐是很難免的，但是一些工於心計的人，卻利用這個機會，不斷揣摩領導的心思，尋找靠近領導的門道。在嶽丹市班子配備中，捷舟別出心裁，使得司令、政委交代提拔的人選落榜，很快成為這些人靠近領導的敲門磚。
甄玉望到易司令那裏攻擊捷舟“目無領導”，黃劍書也到華政委那裏旁敲側擊：“捷舟不按政策意圖辦事！”以此討好首長，和首長套近乎。領導打了招呼卻沒被提拔的賀靜儒、曠嘯天，更是多次到司令、政委那裏告狀。時間一久，他們感到政委在這裏工作時間長，對幹部比較了解，不太聽這些閑話，於是便蜂擁到司令那裏搬弄是非：“捷舟是目無司令”，“隻聽政委的，不聽司令的”，“這樣搞下去，司令還有什麼威信啊”。易司令和華政委在工作中，難免有些不同認識和矛盾，慢慢地，易司令相信了黃劍書、甄玉望等人的話：“捷舟是政委的人。”
韓揚的喜訊一如既往地傳來，漸漸地，他感到捷舟在電話裏有些心不在焉，便問道：“難道我有做得不夠的地方嗎？”
捷舟語氣低沉地說：“老夥計，你的工作不錯，可我現在正難過著呢。”
“你難過什麼？”韓揚不解地問，“配了這麼好的班子，贏得了地區的發展，改變了嶽丹的麵貌，你應該得意啊！”
“咳，還得意呢，就因為配你們這個班子惹了麻煩。領導交代的幾個人沒有落實，理解的就算過去了，不理解的把賬可都算到我的頭上了。指揮部的情況你知道，‘文化大革命’中鬧派性，機關分成了兩派，哪一派都把我當成對方的人，到對方的領導那裏去說事。政委在這工作時間長一點，對我了解，不信這些；司令新來，不了解情況，認為我是政委的人，故意不聽他的，對我的看法大著呢！”捷舟好不容易找到了個能一訴苦衷的人。
韓揚也沒想到會是這個結果，隻能變著法寬慰。
捷舟負責司令部辦公室工作，天天同領導打交道，領導互相之間有看法，夾在中間很難受。做工作，本來就很難，現在又被打上標簽，工作更難了，總擔心一件事搞不好會惹出麻煩。夜深人靜，他常常一個人在指揮部院內的花園邊踱來踱去。濃鬱的夜來香，沁人心脾，他思來想去，覺得要想辦法換個崗位。去的方向隻能是上級機關，其他地方都擺脫不掉這種被動局麵。而上級他隻認識兩個人，一個是大軍報社社長林木，一個是通訊社社長武雁，他倆對捷舟的思路特別讚賞。
捷舟首先給林木打電話，提出想調到他們單位。林木很高興地說：“好啊，現在有個局長的位置正愁找不到人，你適合幹這個事，明天我就讓人協調。”
十幾天後，指揮部幹部部接到上級幹部部門的電話：“大軍報社擬調你部辦公室主任捷舟來報社工作，請研究答複。”
幹部部長秦燕臣拿著電話記錄找到華政委，政委看後皺了皺眉頭：“部隊人才濟濟，報社到哪裏調不到人啊，西北是個缺人的單位，怎麼能到我們這裏打主意呢！不行！”
易司令看到通知，更是火冒三丈，拿起筆生氣地寫了兩個字：“不行。”
秦燕臣悄悄地把這一情況告訴捷舟，捷舟隻好又給武雁打電話。武雁也很快協調上級幹部部門發來商調函，送到兩位主官那裏，結果和上次一樣。
捷舟聽說後，專門找秦燕臣請教：“為什麼總是不行？”
秦燕臣答：“內中的奧妙你最清楚！”