“這是地區收入差距，應該靠國家財政撥款解決。”劍超搶著回答。
“靠撥款不行，授人以魚不如授人以漁，地區差距要靠產業開發和投資的方式來解決，你們那裏農牧業環境好，日照溫差大，糧食、水果、蔬菜質量獨特，增加投入，搞綠色作物很有前途；那裏草原遼闊，現在十畝草地養一隻羊，二十畝草地養一頭牛，如果投資種改良草，收入可成倍翻番；邊疆計劃生育政策寬鬆，年輕人多，隻要加大培訓，提高技術知識，投資電子元件產業很有前途；那裏礦產資源豐富，內地有些企業資金多，找不到出路，可以到這裏投入采礦，搞深加工，可保長期穩定的收入。”捷舟胸有成竹地說。
“好，這太好了！”何副局長高興地手舞足蹈，“這麼多產業發展起來，何愁邊疆人們不富？何愁收入不能提高？”
周圍的人也投來讚許的目光。
“城裏人的事說過了，該說說為什麼把庫裏的水和山上的大樹弄到城裏了吧？”村民代表王二虎問。
“引水、移樹，我們開始都是反對的，但是看到各城市都這樣幹，檢查評比總落在後邊，市民也有意見，說我們無能，最後大家橫下心來幹了。當時，我們就說，不幹是庸人，幹了是罪人，移進市內的古樹，死了十分之一！”王副書記沉痛地說道。
“不要說遠了，還是圍繞分配問題說說吧！”程寶華提醒。
“現在，工人、農民的收入，一多半用於吃飯、買菜，相當多的中層幹部吃的不用掏錢，算下來，這筆灰色收入是不少的。”王副書記用這個結論打住了談話。
工人們擠到劍超、王副書記跟前說：“我們的工資太低了，提前動動吧？”
“原來覺得不少了！”劍超一臉懇切地說，“你們出去打聽打聽，我們廠工人的工資，在古州是高的，不能說第一、第二，起碼第三、第四！根據剛才說的，我們是應該動了，就按大家談的比例調整。”
“這樣做太好了！現在，其他企業的人也有意見，物價漲得這麼快，這點錢真頂不了什麼用，都在醞釀提意見呢！”工人們說。
“我們市多次調整過最低工資標準，原來我也覺得現在不應該算低的，現在看來也該調了！”程副市長痛快地表態。
“現在，工廠的利潤在提高，政府的財政收入在提高，工資提高得不快怎麼行！”
“現在，收入差距是太大了，你們能自主的，一定要從第一次分配抓起，提高勞動者報酬的百分比。”捷舟插話說，“我從資料上看到，1983年，我國勞動者報酬占GDP的比重為56.5%，到2003年，下降到49.6%，現在，下降到37.1%，這個下降幅度是不小的。資方和財政都應該讓出一些來，增加勞動者的報酬。”
“政府這一塊，需要國家調節！”程副市長有些無奈。
“政府財政收入這塊，要多向公益事業傾斜，優先做好社保、低保這一塊，少搞些麵子工程，這一點，市裏是能做到的。”捷舟不讚成程副市長的說法。
“可也是！”程副市長禮貌地應對了一下。
“劍超啊，資方這一塊，你應該當得了家，按比例給工人們多發一點，有什麼不好？”捷舟對劍超說。
“可以，我要那麼多錢幹啥！”劍超痛快地答應下來。
“現在說可以，他們走了，你就不可以了。你們管理層的工資，比我們高那麼多，沒見你們比我們有更多的貢獻！”一個工人不滿地說。
“還有那亂七八糟的規定，也有辱人格：什麼見到經理要站到路旁，管理層人員來了，要站起來回話。有時候想想，哪裏還有點主人翁的感覺？”
“大家說的都對，我向大家表個態，這些從今天就改，今後，我們要用捷舟私下給我講的那個宗旨管理法辦企業。”
“什麼是宗旨管理法啊？”工人們問。
“宗旨，是軍隊的宗旨，就是全心全意為人民服務，不論職務高低和崗位差異，大家都是兄弟姐妹。嶽丹閥門廠按這個宗旨辦企業，廠裏的員工團結得很好，幾十年沒鬧意見，領導、骨幹和普通工人，經常一起聯合攻克技術難關，創新了不少產品，真有當年毛主席提倡的‘兩參一改三結合’的味道。”捷舟介紹道。