“光陰似箭啊！你轉業的那年，我當的政委，這不，轉眼間三年半了，再不走，不僅班子平均年齡偏大，下邊壓著的一串幹部，也不安心了。”吳政委感慨起來。
“哎呀，想不到現在思官想位之風依然如故啊！”巫雲鵬歎息著搖了搖頭。
“什麼叫思官想位啊？”吳政委好奇地問。
“把幹部的任職年齡壓得這麼低，稍大兩歲就得轉業，晉升成為激勵幹部積極性的手段，幹部們自然把職級提拔的事看得重，一年新，二年老，三年不提就得跑！”
“離開部隊這麼多年了，想不到你對部隊的情況還是這麼熟悉，這幾句話是什麼意思？”
“這段話的意思是說，幹部每任一級職務，第一年覺得新鮮，認真學習，了解情況，第二年就覺得在這個職務上已經是老資格了，第三年如果沒有提拔，便坐不住了，開始跑著找晉升的路子。”巫雲鵬解釋道。
“嗯，是有這種現象。現在，不少幹部最關心的是職級問題，領導最愁的，也是如何解決下級的職級問題，為了讓任職長點的幹部‘騰位置’，對職級低的搞安撫，一些單位不得不多安排轉業、搞‘雙下’，即在下達提職命令的同時，下達退休命令；為了讓中、高級職稱的專業技術幹部騰位置，不得不讓高級職稱幹部提前退休；對中級職稱幹部，實行年滿四十八歲非轉即退，也就是說，不轉業就得退休。這種千軍萬馬奔職級的現象，侵蝕了幹部的思想，人為地造成幹部未老先衰。”吳政委惋惜地說。
“軍隊是打仗的，需要無私無畏的戰鬥精神，不少軍官思官想位，斤斤計較職級待遇，戰場上怎麼能夠有犧牲精神？”巫雲鵬問。
“這種狀況，還造成幹部不把工作崗位作為事業幹，隻是作晉升的過程走。我才四十七歲，已被按入伍滿三十年為由，確定退休了，許多設想付之東流，如此短暫的職務生涯，匆匆而過，誰還有心思和精力做一番事業出來？”機關下來指導工作的正團職參謀楊業利，也談起自己的感想。
“楊參謀，你別賣乖了，為什麼我們營、連職幹部轉這麼多，聽說就是為了照顧你們團職幹部。”已確定轉業的柳副營長不滿地反駁道。
“柳副營長，別亂說，楊參謀是上級機關的。”吳政委製止道。
“政委，您也別不好意思，我說的都是實話，轉業的重點本來是營、團職幹部，可是，不少團職幹部在部隊幹了二十六七年，參加過無數次急難險重任務，等著提拔沒位置，到了四十六七歲，再讓他們走，領導們覺得感情上過不去了，隻好讓他們再拖幾年，等到接近五十歲或軍齡滿三十年，在部隊退休。對這部分人一照顧，轉業指標自然又壓到了我們營、連幹部頭上。”柳副營長越說越激動。
“我這不是沒被照顧，也確定要轉業的嘛！還有資格給你做思想工作。”吳政委不客氣地說。
“小柳說的是問題的一個方麵，還有一個原因，是現在部隊幹部進口太多，軍校畢業生、國防生、特招入伍生、大學畢業選調生、戰士特批提幹……上麵提一個口號，下麵就出一個路子。”楊參謀打著圓場。
“那倒是！”柳副營長一時語塞。
“這叫‘上擠下暢’，挫傷了幹部的積極性。”巫雲鵬又評論起來。
“你總結得真深刻啊！”吳政委由衷地讚歎。
巫雲鵬接著說：“這就帶來了四個問題：一是團以上崗位晉升受阻後，團以下幹部提得快，走得也快，轉業幹部的數量年年都會很大。二是團以下幹部提得越快，進入師職崗位時的年齡也就越輕，積壓的時間就會越長，四十多歲進入軍職崗位的幹部，多數要在這個崗位上幹十三四年以上。這不僅阻塞了下級幹部的晉升渠道，而且幹的時間越長，越背離了靠幾年晉升一次職級激勵幹部積極性的初衷，使這些幹部的積極性也受到了影響。三是在這種情況下，為了給下級騰位置，隻好降低最高服役年齡、設置最高任職年限，或讓有的幹部提前退休。看到身體強壯，四十七八歲的團職幹部退休，五十出頭的師職幹部免職，過早地成了‘閑人’，也不同程度地影響團以上幹部的積極性。由於選拔年齡和過杠年齡間距過小，一些新幹部一上任，很快就會考慮走的問題。這樣，幹部提的多、轉的多、壓的多、退的多，層層動蕩，必然對工作帶來一定影響。”
宮義男、捷舟站在山崖，對下邊這番對話，聽得入迷，忽見一輛麵包車由遠而近，“嘎”的一聲，停在了山口下。
“巫營長！”一個穿軍大衣、不帶軍銜的人，從車上跳下來喊著，十幾個同樣裝束的人隨後下來。