剛剛感受到豐收的喜悅，催債的真得找上門了。銀行行長拿著上級的催款單，找到市領導：“這筆錢非還不可！”
“怎麼辦？”市領導急忙碰頭。
“那個形象工程是上任賀書記搞的，他是經委老領導甄廣懷的紅人，如果不是出了蒜苔事件，人家早升官了。現在要錢，跟他要去。”秦懷雪忿忿不平地說。
“這是氣話！錢是以政府名義借的，怎能向他個人要？再說了，銀行我們也得罪不起。”白乘風擺了擺手。
“這樣好不好？我們給甄主任寫封信，表揚前任賀書記搞的那項大工程，現在發揮著重要作用，就是錢催得急了一點，能不能幫忙疏通一下，延長一下還貸期？”秦懷雪突然來了靈感。
“這個辦法好！現在就布置人去幹。”白乘風稱讚道。
“不簡單，你倆也學會了隨機應變啊！”不知什麼時候，捷舟走了過來。他違心地讚成這個權宜之計，但是，又歎了口氣說，“借貸還錢，千古之理，拖過今天，拖不過明天。看來，發展是硬道理，這些困難和矛盾隻能通過發展的辦法來解決。領導和機關不要大下基層、大打基礎了，你們可以集中精力，組織機關幹部調查研究，從本市實際出發，研討下一步怎樣發展經濟的辦法。比如，要建設蔬菜小商品集散地，就要蓋幾個像樣的高檔賓館。這幾天，不少人跟我說，你們的兩個礦也該研究解決辦法了，處理好了，將創造不少財富，還這筆貸款是小事一樁。”
捷舟講的這兩個礦，一個是銻礦，品位很高，被賀靜儒以很便宜的價格賣給楊林，楊林有了錢，去澳門賭博，本利輸光，還落了一身債務。另一個礦，是礦泉水，礦物質含量豐富，附近有十幾個百歲老人。被一個商人買走後，已經開始生產，由於銻礦不按規定生產，灰塵飄揚到山泉附近，致使重金屬超標，對此如何整治，市政府幾個部門意見不一，開發商一怒而去。
聽了捷舟的話，書記、市長商量，怎樣推進地區的經濟發展，怎樣重新審視過去的規劃，以及招商引資、資源開發利用等等，確實都是很緊迫的問題，市委、市政府應該認真討論，盡快作出安排。
捷舟提醒：“市委、市政府要討論，還要注意發動機關幹部和廣大群眾參與，大家拾柴火焰高，人多了辦法才會多。”
“那我們從明天起，組織大家開始討論，盡快拿出規劃意見。”
第二天，召開大會，領導和機關幹部剛剛坐下，秘書就送來一份急件，內容介紹：市委一位幹部，長期在農村和農民同吃同住同勞動，累倒在地頭上。記者寫了一份材料，非常感人，上級領導批示，要在大範圍宣傳，以配合當前各級組織的下基層、打基礎活動。
“這個幹部是什麼時候下去的？”白書記把急件遞給秦懷雪問。
秦懷雪接過文件看了看說：“啊！是王阿水啊！原來是部隊老兵中的一個大典型，提了幹部，後來轉業到宇翔組織部，因為文化低，口頭、文字表達能力都不行，每次組織機關幹部下基層，就派他下去充數。上次派出去，咋忘了把他叫回來？！聽說，在下邊勞動是把好手。”秦懷雪說到這裏，悄聲問白書記，“要不要在會上傳達一下？”
捷舟坐在他倆中間，看了通知內容說：“這個人我認識，他那個典型是‘支左’時搞起來的，組織工作他哪能幹得了？他現在履行的不是機關幹部的職責，而是一個農民的職責。機關幹部的職責是為民服務，積極為經濟發展出主意、想辦法，他在村裏僅僅發揮了一個農民的作用，人品值得稱道，但履職盡責不足。要宣傳，應該宣傳曲樺、葉昱那樣的幹部，她在信息采集和綠色通道方麵出的主意，發揮了重大作用。”
“這怕不行吧？要求機關幹部深入群眾，和農民同甘共苦，是我們的傳統，還從沒有把機關幹部出點子作為典型宣傳的呢！”秦懷雪有些為難。
“機關幹部的主要責任就是出點子、當參謀啊！”捷舟回答，“我們過去一直重視晴天一身土、雨天一身泥的幹部，不重視在研究論證方麵有作為的幹部，是錯誤的。多年來，重基層、輕機關，重微觀、輕宏觀，重實幹、輕論證，是造成我們工作失誤的一個重要原因。工作的頂層設計、宏觀規劃，都要靠機關出好點子，領導作出正確決策。”
會場的幹部聽了，交頭接耳地點頭稱是。
捷舟怕大家誤解，又補充了幾句：“密切聯係群眾，是完全正確的，但要真實地聯係，而不要形式主義地聯係。我們中國的幹部，多數是工人農民出身，即使父母是幹部的，上查兩代或三代，也都是農民工人，人人都有一幫農民工人親戚，有一幫農民工人同學或戰友，從他們那裏聽到的情況最真實。不搞大下基層活動，不預先向下發通知，利用調研出差等機會，在工廠、農村住幾天，包括雙休日到農村工廠住住，了解的情況會更真實。心裏想著農民工人，真心實意地為經濟社會文化建設發展做實事，那才是真正地關心群眾！”