一、智慧文明公職人員基本情況
智慧文明遊戲分三級：遊戲總平台，遊戲分平台，各個地方服務器。智慧文明範圍外延較大，主要包括：消防人員，公共科研人員，保潔人員，保健人員服務員，學校，醫療衛生係統及其他公共事業單位的所有工作人員都屬於公職人員係列。
二、智慧文明公職人員管理的基本情況
智慧文明公職人員根據相應的公務員法律規定進行管理。遊戲管理者以及各級法院的法官，執行其他法律規定而不適用公職人員法。
智慧文明的公職人員是“職業公務員”，即事務官。事務官是經過參加公開的遊戲考核而錄用的公職人員，他們一經錄用，就受到公職人員製度的保護，任期不受換屆選舉更迭的影響，但是每年都需要進行相關職業技能遊戲的考核，考核未通過則辭退，通過則繼續任職，考核過程全程直播並將其傳輸到玩家中心，由媒體和玩家監督。
智慧文明的公職人員的工資來自於玩家的稅收，由玩家投票決定薪資的構成和如何發放工資，所以工資的來曆和開銷必須透明，公職人員的工資隨時需要公示。
公職人員的績效由專業的玩家根據其所作為進行評估，評估通過才能參與續任考核，各部門都以對職責及目標所做的貢獻來評價人力資源管理的質量和效率。
玩家對公職人員的領導者投票後授權領導管理，給予各部門管理者必要的人事決定權，使扁平化組織有更多的自主管理的職權。
彈性管理，在簡化規則的基礎上，智慧文明行政機構及管理者在適用人事規則時具有適度的彈性或靈活性。
激勵性管理，通過綜合運用各種激勵杠杆，而不是依靠強製服從的控製工具，使被管理者實現工作目標。
為了鼓勵公職人員在平台上開發各種新穎有效的公職虛擬現實遊戲，給予他們除了大量智慧幣以外的各種私人訂製獎勵和稀有乃至傳說獎勵。
在法律的基礎下充分保證公職人員遊戲的趣味性。
公職人員法律是按照公職人員的義務和權利由專業的玩家提出製定，由全體玩家投票通過的法律，每隔一段時間就要完善，杜絕公職人員濫用權利。
公職人員每日的工作時間是有限定的，一般一周工作3日每日工作6小時以內，主要內容是：
1 玩好本職遊戲。
2 提出新的公職人員遊戲方案或者設計新的工作遊戲。
3 可以在完成本職任務的情況下，自願的兼職公職人員工作。
兼職按照產生的相應效果同樣會獲得相應的薪水和獎勵。
任何遊戲管理者或者遊戲創造者，律師，軍人，法律監督者，公職人員等所有玩家的身體健康是第一位的，在任何情況下都首要考慮自己的身體健康。
每年智慧文明都會給與至少兩個月的帶薪年假，在休息期間玩家建議選擇職業遊戲以外的休閑遊戲，不建議玩自己職業的遊戲，如果玩家厭倦自己職業的遊戲可以選擇更換職業，並且找出為何厭惡此遊戲以此提升職業遊戲，如果無法提升則需用新的職業遊戲進行替換。