第三，除了要看發展空間，還要看發展方向。判斷一下自己的職業氣質和職業能力是否和這個職位相匹配，規劃好後就朝著這個目標不懈的努力，然後結合一下自身的條件，清楚的分析一下自己的職業特長、自己的學識、工作經驗以及心理適應能力等等。如果這些都不能正確判斷的話，哪怕有看起來很適合的工作，恐怕你也是可望而不可即的。
第四，掂量好自己的市場價，這裏所說的市場價既包括薪水的價值，也包括自身的價值。在現實中的很多案例裏，有一些情況是個人自覺能力很高，但卻總是抱怨企業的目光短淺，抱怨這個世界太缺少伯樂。總感覺個人對企業的發展對行業的發展有著很獨到的一種見解，但就是企業不懂得運用自己這樣的人才，其實這樣的情況需要的是個人自己的一種反思，需要檢討一下自己是否真的就如自己所想那般的才華橫溢，自己是否可以有針對性的表現出自己的優勢，自己有沒有在用人單位表現出被人認可的價值，隻有對自身有了很充分的認識，明確了自己的優劣勢，才能彌補自己的不足，揚長避短，在如此的職業大背景下，做好更好的按照自己的人生規劃去走。相信機遇先來看一下一個獵頭給人才的幾點最基本的忠告：
第一，打工無尊卑。無論你今天是一名普通的工程師，還是一名比較資深的經理人，或者還是貴為總經理，在心態上都要保持平衡和一致，反映在具體的表現上就是要與人為善，永遠保持著謙虛謹慎的態度。如果在你做工程師的時候見了門衛都會親切的和他們打招呼，那麼當你做了總裁之後也依然要和以前一樣同門衛打招呼。
第二，一味追求高薪者對自己不利。如果目前你能夠賺到的月薪自己感覺還可以的話，就不要總是處心積慮的去謀求加薪升職。當某一天你的薪水加到足以讓你的老板對你時時刻刻都想要進行重點關注的時候，你所麵臨的危險也就會越來越大了。
第三，要學會尋找領導支持。你的創意，你的計劃還有你的方案，這些如果想要得到順利推行的話，記得一定要尋求領導的支持。
第四，除了和領導的關係處好之外，還要得到同事的信任。平時要時刻注意和同事們之間的關係，這樣的工作環境會對你有利的。
第五，要學會請示彙報。永遠不要相信在公司裏是有著真正的授權的，更不要以為自己隻需要埋頭工作把自己的本職做好就好了。那些不請示少彙報的人，永遠都無法得到老板真正的重視和信任，更不會對你進行賞識了。所以你要學會天天主動給老板彙報你的工作，讓他知道你每天都在努力的工作。
第六，要相信機遇，有些事情隻有你相信才會存在。
某個秋天，在經曆了三個多月的失業困擾後，小李終於迎來了一次麵試的機會。雖然這次機會隻是一個小小的營業員，可是小李，是一個做事情很認真的人，她一點都沒有怠慢。從初試、複試到筆試和麵談，經過了一個月的競爭，小李得到了最後的通知，她可以去上班了。在裝修很豪華的營業大廳裏，一共也隻有7個營業員。當時麵試的時候是有幾百人的，隻是在四輪麵試後就隻剩下這幾個了。小李後來得知，她之所以能獲得這次機會，除了自己的成績比較出色之外，還有一點就是因為她在麵試的時候主動的與其他麵試的人聊天，正巧去洗手間的主考官看到，於是主考官便對她的溝通能力有了一個良好的印象。
從正式開始上班的第一天開始，小李他們便開始一邊努力適應新環境，一邊學習操作陳列櫃裏的產品，還有就是聽經理講那些服務常識。幾個周的時間過去了，大家的學習內容基本上已經掌握的差不多了，經理開始時不時的便到廳裏來巡視一番。在有的人在聊天看書打盹兒的時候，小李總是在抓緊時間拚命的在電腦上練習著打字等自己應該熟悉的操作內容。