客觀實在，平和有禮也就是不要誇誇其談、不要粉飾自己、不要過河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業禮儀。現一一分析如下：
不要誇誇其談。在獵頭公司眼裏，一切靠業績說話。獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經取得的傑出成就裏，有多少應歸功於你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表麵所講的，他更看重的是你的實際工作能力。比如說你曾從事過什麼項目，在其中擔任什麼職務，業績如何，有無總結出什麼經驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經理談話時，會注意該經理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。
不要粉飾自己。你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現在已經膩了。3個月前我辭掉了工作，我想找一個更適合我的工作機會。”獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之後才辭職的-獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點對此人都不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認為自己值這個價？
不要過河拆橋，背叛現任雇主。記住，重點是談你的成就和才幹，不是嚼你現任老板的舌頭，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。
若是你一直數落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，隻會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會願意用的。
不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你，隻表明你有可能會有更好的職業發展機會，但僅僅是可能。如果你誤認為是如下這種情況-現在獵頭公司要拉我去一家更好的公司去任職，我去不去呢？-你就大錯特錯了。你現在的階段，還隻是被列在名單上，競爭仍然會很激烈，還有很多像你這樣的優秀人才呢。所以，千萬不要沾沾自喜，不要隨便端架子耍大牌，不要在態度上過於放鬆、怠慢，以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對你的好感，你出線的幾率才會更大些。
配合獵頭，相得益彰。獵頭推薦的工作機會可能讓你感到異常興奮，但決不意味著你能唾手可得。事實上，很多經理人並不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個人能力的因素，致使你與一些良好的職業機會失之交臂。
3.談話決定身價
有個故事講，在酒足飯飽後，國王問大臣：你們說，世界上什麼最難？大臣回答：“世界上說話最難。”大臣沒有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國王說話最難。
在一次培訓中，筆者也問在場的學員：“你們認為自己很會說話的，請舉手。”35個培訓學員中隻有2～3個人舉了手，還是猶猶豫豫的。
是呀，凡是有一定工作經驗的人都知道，說話容易，但是要把話說到位，非常困難。有的管理者講：我招聘人的時候，看他能力的高低，就看他說話的水平的高低。說話多麼重要！到底要怎麼樣才能說好話呢？這裏有幾個技巧和大家分享。
不要人雲亦雲，要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。
有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
不要在辦公室裏當眾炫耀自己。如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室裏的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1%的人能夠嚴守秘密。