電話裏說些什麼當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時間傾聽他們要說些什麼。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪裏，有多少辦公室，合作夥伴是誰，公司的網址等等，這些都有助於你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什麼？薪水有多少？此外，另一個很重要又有趣的問題是，究竟他們是通過什麼渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續下去。正如一位業內人士所說：“很多時候，獵頭公司都隻會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經理有多專業，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那麼就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。
總之，要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情願放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。
也許，獵頭顧問很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是經人輾轉介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概隻有二十分鍾的時間，從和你交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選、提供相關情報；也許，在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否容易相處？要花多少時間和精力和你討論？所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，須設身處地為他們著想。不妨，單刀直入地問他們：“有什麼我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了。”然後，看你自己是否有意繼續討論這份工作、幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。這樣，對方就知道什麼時候是該通知你的時機，或是找你幫忙了。
如果感覺自己不適合，但在你認識的人裏有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也願意實踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，並與你保持聯係。當然，充當獵頭公司的推薦人的前提是：
獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為這個違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。
獵頭約見，如何麵對私下裏，獵頭公司對你的情況已經有所了解，又曾打電話試探過口風，但是，他們明白，出於種種職業安全的考慮，“獵物”們沒那麼輕易就範。因此，一些獵頭公司與高級人才總是通過業界有影響力的兼職顧問或者朋友，穿針引線進行引薦，在保密而且優雅的環境中會麵。
一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細的背景調查，曆經幾重考驗，才被鎖定在他的候選人範圍之內的。
這也進一步表明你擁有某方麵的資本，比如過往的業績、經驗、口碑等等。但是，這些並不意味著獵頭就會選定你。你還得發揮你純熟的應對技巧，盡量表現出自己最好的一麵，以下是值得你注意的地方：
坦誠相見，誠信為本“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。
怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經曆，無異於“玩火”。其實，在當前市場經濟條件下，履曆表上出現待業的空擋，已經是很常見的事了。當然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業調查你個人經曆的時候，他們都希望你能坦誠以對。
如果，你已經與一位熟悉你所在行業，並且掌握著一定工作機會的獵頭建立了聯係。那麼，你必須使他相信你的經曆、能力對某些工作崗位的重要性，以突出你的競爭優勢。從評論你的工作經曆開始，你可以根據獵頭的建議，在履曆表上列出過去工作中的重大表現。到了和獵頭顧問討論的時候，再坦白詳述這些待業的空擋。這樣的話，你也不用擔心過後對方會挖出什麼不光彩的事。如果你的履曆裏有汙點，最好在獵頭間接獲悉這個之前，花點心思讓他們先聽聽你自己的說法。
對自己最不利的情況可能是，在整個獵頭工作即將完成的時候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得獵頭在客戶麵前狼狽不堪。“真相隻有一個”，不要以為你能躲過獵頭的背景調查。獵頭們每天都在和應聘者交談，各種情況幾乎都遇到過。恰如因你行車超速而強令你停車的巡邏警，他會知道你所能想到的所有理由，你可沒辦法說服他們不罰你的款。要知道，從獵頭約見你的那一刻起，你們雙方便處於“同一戰線”了，是友非敵。隻有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。隻要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。