如果，你已經與一位熟悉你所在行業，並且掌握著一定工作機會的獵頭建立了聯係。那麼，你必須使他相信你的經曆、能力對某些工作崗位的重要性，以突出你的競爭優勢。從評論你的工作經曆開始，你可以根據獵頭的建議，在履曆表上列出過去工作中的重大表現。
留意電話裏說些什麼當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時間傾聽他們要說些什麼。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪裏，有多少辦公室，合作夥伴是誰，公司的網址等等，這些都有助於你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什麼？薪水有多少？此外，另一個很重要又有趣的問題是，究竟他們是通過什麼渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續下去。如果你對其推薦的職位感興趣，那麼就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。總之，要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。
借獵頭提升自己教你如何和獵頭打交道接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經上了獵頭的名單。
那麼恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們人才庫中的一員。獵頭公司是不會隨便找個人打電話給他的。
情況就是這樣。如果你一事無成、落魄職場，屢次碰壁甚至處在失業之中，獵頭根本不會注意到你。正因為你不愁工作機會，不愁薪酬待遇，不愁發展空間——這也是你最大的“賣點”，讓獵頭垂涎。
再優秀的人才也可能會失業，曾經的事業再怎麼輝煌，人在失業時找工作，也是需要費一番心思的。對大多數職場人士而言，在職業生涯中變換幾次工作單位，甚至職業也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完全是兩種境遇了。根據百大英才網資深獵頭顧問的經驗，個人職業生涯發展較好的人，不會等到他們被原來公司解聘或者對當前的工作完全絕望之後再去找獵頭。因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發達的現代社會，對於像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態度是非常重要的。
另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發送給你，或者登陸獵頭網站查看相關信息。你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全麵的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業生涯規劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之後，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！
因此，接受不接受獵頭推薦的崗位並不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這並不是壞事。不管獵頭推薦的職位是否合乎你的口味，你都應很有禮貌地表示感謝和關切。
別因太忙而不回電話接到客戶委托，獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落，通常要打幾十個甚至上百個電話，而電話裏很難一錘定音，他們會給點時間讓你考慮一下並希望得到你的回複。接到來電後，應當由你給獵頭公司打回電。不過，通常得下班後再打。
你大概認為自己的時間非常寶貴，所以覺得無須立刻回電話。這樣，還可以提高自己的身價。問題是你需要和獵頭建立長久的合作關係，而這種關係的基礎，是彼此的尊重。畢竟獵頭顧問必須趕在期限之前交差，你越快給他答案，他就越容易辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、聯係其他人選，或打聽一下你現在的處境。獵頭以掌握信息為成功之本，如果你能告訴他們自己所處行業的任何情況，他們會感激不盡的。要是你拖了一周才回電話，大概隻會給人家兩種印象：
一是你過於散漫，做事情連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，喜歡端架子耍大牌，根本不把這種小事放在心上，讓人覺得你傲慢不羈甚至浮躁不踏實。
你接到獵頭電話，隻代表你已被他們注意到，你還要設法讓自己被他們的“雷達”鎖定，以便爭取眼前或以後的機會。
在合適的時間裏給獵頭回個電話，不會讓你掉身價。對於獵頭來說，“獵物”的身價關係到他的切身利益，不隻是傭金，還有他的職業形象以及獵頭公司品牌。隻要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會，證明你自身的價值。及時給獵頭回電話，讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日後再聯絡的對象，就算大功告成。即使你正沉醉於目前的職位，或僅僅是因為很忙，當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。