1.選好“紅娘”嫁對郎
目前獵頭市場上業務做的出色的獵頭顧問，定會有兩方麵的技能：
一是與優質客戶（用人單位）有長期而信任的合作，能及時找到和把握客戶對人選的期望值有和具體定位，進而能快速準確的推薦出合適他們需要和發展的人選，而不是各方麵條件都最很優秀的人選；二是積累有相當數量的有特長的人才（例如特有的工作技能和專長，對所工作的領域熟悉並服務持久而專注，良好而穩定的業績等等），清楚這些人才在所在領域的優勢劣勢、定位、興趣等，以便在新的工作機會出現時，能幫這些人才分析這些新機會是否適合他的職業發展，給出具體而專業的建議。
外界對獵頭的理解和認識有很大不同，褒貶不一。這主要是看你在與獵頭打交道時的心態和目的如何。當然，能接到獵頭電話的是件挺開心的事，但這並不能說明你就已經是人才（目前，獵頭公司接到的項目不全是高端職位，有很多是專業度高而數量很大的職位）了，雖然提到獵頭都是做大生意的，但那是國外。並不是所有的中國獵頭公司做的全是高端的生意，所以就獵頭公司本身的背景和獵頭的職業操守等，也是人選考察職位質量的重要指標。
對於企業挑選怎樣的獵頭公司做業務合作，也是需要了解獵頭公司之前都曾有過哪些成功案例，特別是與您本人溝通的獵頭顧問對其領域與業務的認識程度，即使不是火眼金睛，但至少也要親臨並考察下公司和顧問的現狀，避免損失時機。
此外，獵頭也很看重客戶（用人單位）是否誠信和尊重人才，對於珍視人才並堅持誠信的客戶，獵頭提供的服務也會更為高效，因為獵頭不僅要對用客戶負責，更要為所推薦出來的人才負責，所以口碑在獵頭行業必然很有分量，長期的良性循環，結果就能雙贏。
像所有的行業一樣，獵頭行業的企業也有不同檔次之分，總體概括起來，有三個層次：
1.外資獵頭公司公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家和地區，在幾個國家和地區設立有連鎖分支機構的跨國獵頭公司，目前進入中國的大約有100家左右，80%位於北京和上海，最著名的例如光輝國際、海德思哲、博易登、安拓、伯樂等，主要共同的特點是人員素質高，服務規範，擅長做高級管理崗位或跨國獵頭項目，主要以世界500強公司作為客戶群體，但一般收費很高，而且在中國境內的分支機構不會很多。
2.大型或正規內資獵頭公司
指具有一定規模和1個以上的分支機構的正規專業的內資獵頭公司，據不完全統計，全國共有500多家，既有國營性質的人才交流服務機構或外國企業服務公司，也包括著名招聘網站的獵頭服務部門，還有就是具有成熟的專業基礎和優秀人才搜尋能力的大中型規模的本地獵頭公司。
主要共同特點是具備國家勞動人事部門辦法的合法的職業中介許可證書，具備3年以上的業務經驗，具備地區分支機構和一般不少於20人的服務團隊，收費比較合理，反映快，效率高，合作條件相對靈活，招聘本土高級人才的能力並不亞於外資獵頭，主要客戶群體是外資企業和大型內資企業。
3.其他獵頭公司
指那些不具備專業獵頭服務資質的，成立時間少於3年的小型獵頭公司，這些公司據統計全國至少有3000多家，很多是屬於在家裏辦公，2～3個人組成的公司，因為看到獵頭行業利潤較大，所以蜂擁而上，他們共同的特點是沒有職業終結資格證書，成立時間短，員工人數在10人以下，以中小型內資企業為主要客戶群體，在合作條件上幾乎可以“無條件接受”任何苛刻的條件，收費極低，但服務水準往往很低，很多不了解獵頭行業的招聘負責人經常貪圖便宜首先選擇這些公司合作，但經過一段時間後才發現他們的服務質量和效率不行，需要再回頭去找那些專業的獵頭公司，這樣往往會耽誤一些時間俗話說，最好的不一定是最合適的，選擇獵頭公司，我們建議應該主要考具有一定專業資格的公司，在這個基礎上，要根據自己公司的招聘崗位的層級，獵頭費用的預算，綜合合作條件和雙方溝通的感覺等幾方麵去衡量把握。
4.是否具有政府頒發的《職業中介許可證書》
在我國，人才中介行業屬於需要到勞動人事部門獲得特別行業許可證書的特殊行業，目前國內的行業證書有兩類，一類是人事局頒發的《人才中介許可證書》，另外一類叫《職業介紹許可證書》，是勞動局頒發的，要想申請得到這種證書，申請的企業必須滿足一定的資格要求，比如從業人員必須具備《人才中介職業資格證書》，企業必須具有一定的人數和固定的辦公場所，而且這個證書每年都要進行年度審核，凡是在年內遭到過服務質量投訴的公司，都將被收回這個證書，所以，對於一個獵頭公司是否正規的最基本的判斷是它是否具有這個行業的專業資格。