那麼，怎麼解決這個問題呢。很簡單，挑選冷門的麵試時間。你可以趕早，比如九點到九點半之間，因為一般大多數人都起不來，沒人和你搶，你可以盡情地和獵頭聊。但是特別提醒，周一一大早大家都患有周末綜合症，獵頭也是，整個人昏昏沉沉的，所以你去麵試獵頭也無心對應，效果就不會太好。另外一個比較好的時間是黃昏十分。
比如下午四點到六點，這段時間也是獵頭公司相對比較空的時間段。
尤其是五點以後，很多公司已經下班，不太會給獵頭發送求人案件，那麼獵頭既沒有了推薦人的任務，自然也就有時間來與你麵談了。不過需要注意的是，盡量不要拖到很晚如七八點才去獵頭公司麵試，沒有人心甘情願無償加班，尤其是周五晚上。
第三、去獵頭登陸也要準備，獵頭公司的麵試決定推薦的職位層次。
有些人才的確是經驗豐富，知道獵頭公司並不是最終的用人公司，隻是一個中介機構，那麼麵試的流程沒有必要像到用人公司那麼拘謹。
不錯，到獵頭公司麵試，你不必打領帶，穿正裝，雖然真的這麼穿會給獵頭留下嚴謹的好印象。不過，這並不意味著你不需要去精心地準備。
舉個最貼切的例子，以日企獵頭為例，很多職位對日語能力有一定的要求。那麼獵頭公司的一道必經程序就是日語口語的測試。其實，在每一個人才測試完日語口語後，測試者都會給出一個評分，今後的推薦就是依照這個評分來做出的。比如職位需要六分的日語，你的評分隻有五分，那麼隻能遺憾地告訴你，沒有辦法推薦。畢竟，獵頭也不能冒著被客戶責難的風險來推薦。所以，有些人因為不準備，比較隨意，而使測試時分數低於甚至遠低於自己正常的水平。這樣，也就在今後喪失了很多好的工作機會。包括其他一些方麵也是，言行，舉止，性格等都是一個獵頭重點考察的內容，也將決定你今後能否獲得好工作的推薦。所以說，去獵頭公司登陸一定要好好準備，甚至要比去用人公司準備得更充分。因為去用人公司麵試，準備不佳隻是一次麵試失敗，而去獵頭公司麵試，準備不好可能導致你喪失一係列應得的麵試機會。
第四、對獵頭請說實話，獵頭會幫你潤色。
很多人很謹慎，不願意透露經曆裏負麵的東西。比如明明找了半年沒有找到工作，卻說是回老家休息了一段時間最近才開始找工作等等。其實對於一個有一點招聘經驗的人來說，類似的謊言是一下便能看穿的。
從純利益角度來分析，獵頭隻有通過千方百計推薦人才被公司采用才能獲得中介費用。所以獵頭主觀上肯定是希望推薦的人才被公司錄用的。所以要相信，這個時候，獵頭是站在你這邊的，雖然獵頭收取的是用人公司的費用，但是沒有人才就不可能得到這筆費用。所以這個時候與其說獵頭是用人公司的第一道麵試關卡，倒不如說，獵頭是人才的同盟。所以，請務必對獵頭透露實情，尤其是工作時間和內容上的改動。因為獵頭有經驗，知道什麼地方可以作假，什麼地方不可以作假。不要怕因為自己作假被獵頭鄙視，其實有時候獵頭比你都想為你作假。
這裏要特別說明一點，通過獵頭投簡曆和通過網絡投簡曆有什麼不同呢。那就是獵頭對招聘公司的職位要求非常熟悉。這不僅體現在條條框框的招聘要求上，更體現於獵頭對招聘公司內部氛圍，該職位領導性格，曾經采用的人的類型和一些隱性要求非常熟悉。這樣的情況下，獵頭在推薦的時候，都會對人才的簡曆做出不同程度的潤色，以求最大限度地滿足招聘條件又不失真實。所以讓獵頭了解你的實情，有助於對你簡曆的“完善”。