第五、如果你從事的行業很偏，請給予獵頭指導。
獵頭行業由於其本身的行業特點，其從業人員幾乎都為文科出身。
所以麵對理工類人才，尤其是一些高新技術，專業性很強，行業或職種很偏的人才，把握度也就變得極為低下。很多時候，獵頭遇到這樣的人才非常頭痛，因為根本連人才的簡曆都看不明白，搞不懂人才究竟是幹什麼的。人才對自己的專業領域侃侃而談，獵頭也就聽了一知半解，又不能表示自己的無知。其實，術業有專攻，有些東西不懂也很正常。但是當獵頭都不知道人才適合於什麼職位的時候其實是很危險的，那就表示，即使當即有一份非常適合的職位放在麵前，獵頭都想不到去推薦這個人。所以，如果你從事的行業很偏，請主動給予獵頭解釋和指導。不要覺得自己是高端人才應該讓獵頭去了解你去發掘你，這樣的結果就是讓你爛在獵頭手裏而得不到推薦。我之前遇到一個人才，從事的行業也很偏。他就主動告訴我，一般招聘適合他的職位，職位要求裏都會出現什麼什麼樣的字眼。這樣很好，我很感謝他。
實際上，他也在為他自己創造更多的機會。
第六、即使你找到了工作，也請尊重獵頭。
有些人找工作時，對獵頭非常客氣，天天一個電話來拜托。而一旦找到了工作再去聯係他，卻突然變臉，態度僵硬。固然，獵頭和人才之間存在著一種潛意識的利用關係，但是畢竟人要有感恩之心。人才在為獵頭提供收入，而獵頭在為人才搜尋工作，可謂互幫互助。
固然，你可以說，當你找到工作的那一刻起，這種互幫互助就結束了。那麼，難道你就保證今後不再跳槽。即使不想跳槽也有可能遇到公司倒閉或裁員等突發情況。所以我奉勸一句，即使你找到了工作，也請為自己留下後路。畢竟獵頭對於人才的評價是永遠留在獵頭公司的人才簡曆上的。即使將來換了擔當，也會參考以前的評價。那個時候，真的是把自己的求職途徑越走越窄了。
5.精英如何與獵頭打交道
如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，隻表明你可能會有好的職業機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長名單（也許幾十、也許上百），然後通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單，再經麵試等多重考察，直到交給求才公司時才是最難取舍的幾位候選人，最後敲定唯一的“真命天子”。既然如此，你現在的階段，還隻在長名單上，競爭會很厲害。千萬不要沾沾自喜，還是認真想一下如何表現你的才幹和自信。
下麵就介紹一些在與獵頭溝通時必須注意的要點：
誠信為本-“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。不想失去大好機會卻用隱瞞掩蓋自身缺點的方式無異於“玩火”。要相信從獵頭約見你時，你們雙方便處於“同一戰線”，是友非敵，你若坦誠相待，獵頭會技巧性地幫助你分析、溝通，解決問題，隻要不是原則性問題，相信客戶也能夠諒解。你成功，獵頭也成功。
平和有禮麵對獵頭和客戶時心態要平和，禮儀方麵不可忽視。有些候選人認為自己和獵頭平等合作的關係，在態度上便過於放鬆有所怠慢，讓人感覺傲慢不羈，難以馴服。正因為是平等合作的關係，便更要遵守麵試程序、尊重麵試習慣，不要隨便端架子耍大牌，否則難免落得缺乏最基本的禮貌，沒有團隊合作精神的評價，現在最強調的便是團隊合作精神，況且現在還是買方市場不是賣方市場。