不自貶身價是的，這不是筆誤，不是“獅子大開口”而是“不要自貶身價”。這兩者針對不同人群，前者針對那些不放正自己位置就會成為“海待”的“海歸”，而後者針對美國Top20、英國Top10的“金字海歸”。要相信自己的實力，不要因為一時沒有機會就失去自信貶低自己的身價。這個時代最不缺乏的就是機會，隻要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會證明你的自身價值。業發展目標獵頭並非職業顧問，他隻能從你的簡曆、你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業發展方向。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業發展道路，規劃職業生涯。
著裝與行為與獵頭麵試時，穿著也很重要，整潔大方是基本。男性最好要西裝領帶，顯出職業化；女性最忌太露、太緊。還有牛仔類服裝會顯得過於休閑，並不適合這種場合。
與人談話時，眼神必須專注，不能東張西望，盡量改掉一些不好的小動作，比如抖腿、身體搖晃等。記得關上手機，過多的電話接聽會使人感覺你對這次機會並不太感興趣。
資深獵頭表示，隨著人才優化配置的需求增加，越來越多的優秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問。同時越來越多的優秀人才在打算改換門庭跳槽時想到獵頭公司，但如何同獵頭公司打交道，恐怕不是人人都了解的。
除了向獵頭公司提供個人詳細的履曆、文憑證書等資料外，更要向經辦的人事顧問介紹自己真實的離職原因、目前的收入狀況、曾參加過哪些企業的麵試等，以便人事顧問心中有數。
要請獵頭公司有經驗的人事顧問大概介紹一下市場走勢、薪資行情、目前資源配置情況以及求職者個人目前所處的層麵，使求職者本身對自身有個清晰的認識。
不要拒絕獵頭公司提供的機會。如果接到獵頭公司的電話時，感到談話不方便可以委婉地說：“您留個電話，我過會兒打給您好嗎？”
獵頭公司有經驗的人事顧問馬上能心領神會。不管獵頭公司推薦的職位是否合乎口味，都應很有禮貌地表示感謝和極大的興趣。合適的當然可進一步深談，不合適的也要說明不去應征的理由。
要積極配合人事顧問。在參加由獵頭公司推薦的麵試之前，應先同人事顧問詳細探討不同職位的職責和要求，仔細聆聽人事顧問對該企業文化背景的描述以及麵試的要求和注意事項等。如果求職者本人的履曆內容有更改，應帶上最新的資料前往麵試。
正規的獵頭公司是不向個人收費的，而僅向企業收取服務費。
“中國獵頭顧問網”網站做了一個熱點調查，主題為“當您接到獵頭公司打給您的電話，會如何反應”，調查對象為高層次專業技術人才和優秀管理人才。該調查曆時3個月，總共有500人參加了投票，調查結果為：66%的投票者表示“感到高興，非常樂意深入交談”，30.5%“覺得意外，保持一定戒心”，“拒絕交談，希望不要再被打擾”
的占1.5%，“非常反感，質問如何被知道聯係方式”的占2%。