以上的調查結果表明，“獵頭”這一在四川起步還不久的新生事物已漸漸為人們所認識和接受，並逐步受到高級人才的歡迎。被獵頭“盯”
上的人才開始意識到，機遇在向他招手。但也不難看出，仍然有相當部分人才對獵頭保持戒心。也許是“獵頭”這一行業還沒有完全揭開它那神秘的麵紗，或者是人才對本土的獵頭公司信心還不足，他們還不能放開顧慮，把獵頭當成自己職業發展的戰略夥伴。
如何讓獵頭與您更接近，成為您事業發展的顧問，我們結合多來的獵頭工作經驗，與您分享一些觀點和體會。
為什麼要和獵頭公司接觸？
高級管理人才和技術人才是企業的核心競爭力。企業的發展必然帶來對高級人才的大量需求，而常規的招聘方式從質和量上，均很難滿足企業對高級人才的迫切要求。很難想象在一般招聘會上企業能找到CEO、CFO；已經小有成就而躋身於高級人才的您，還會在人山人海的招聘會上尋找自己下一個夢想嗎？
何不跟獵頭公司接觸，擁有自己的職業顧問？在你的事業出現轉折點時，獵頭公司可以幫你分析、谘詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，不僅憑你提供的簡曆就推薦你，而是要深入了解你的經曆、能力、性格、你現在的職業狀態和將來的規劃。正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏，既幫助用人企業謹慎求賢，同時也對候選人本身也抱著認真負責的態度，充當職業顧問的角色。所以對大多數人來講，主動和獵頭公司接觸，讓獵頭了解你，是非常可取的職業發展的戰略方式。
以往人們不斷的傳說有關獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“獵頭”來的電話，但人們還是在納悶，他是怎麼找到我的？
我的情況他們怎麼會如數家珍？連我的電話也都清楚？
因為獵頭公司注重人才的質量，因此隻有優秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個人在對待來自獵頭公司的電話當然要給予關注。
但獵頭公司對自身信譽的關注，促進了職業階層對職業信用的重視。
作為一個職業經理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：
1.我現在的職位還有遷升的機會嗎？如果沒有的話，為什麼要拒絕獵頭公司呢？
2.我是那種善於應付挑戰的職業經理人嗎？如果我現在的工作已經沒有什麼挑戰性，那麼我要由獵頭公司出麵幫我找一家具有挑戰性的工作當然是好事情了。
3.如果和同行業的同職位的經理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什麼要拒絕獵頭公司提供的機會呢？
4.如果我在的是一家並不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時獵頭公司提供的機會是一家比較知名的企業，那為什麼不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，並且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規模並不大，但卻是一家蓬勃發展中的公司，職位和薪水都和自己的要求並不遠，那你的確要很好地考慮，並應該給獵頭公司一個比較確切的答複，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。
5.在接到獵頭公司的電話，一般不要急於拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實並不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實並不是壞事。如果你覺得真的是被“騷擾”了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。