6.如果你要準備和獵頭公司聯係，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，隻要你能夠證明你自己的優秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯係，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”並受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今後可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。
如今，不少人可以發現周圍的人因為獵頭公司的介紹而找到了理想的工作與職位，也常常會有莫名其妙自稱是獵頭公司打來的電話-的確，當我們還沒有完全理解這一新生事物的時候，獵頭公司已悄悄進入了我們的生活中。
獵頭公司的出現，促成了社會經濟體係中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
經濟的日益開放令中國企業麵對的競爭日益加劇，由此而來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業用來挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來品走上了中國企業經理人的案頭。獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以讓其大施拳腳的舞台。這是對人力資源的有效釋放。
不過，獵頭是一種服務。服務則有一個過程，付給獵頭公司的費用買的也是服務過程。企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個比較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
中國獵頭行業的發展是與引進外資聯係在一起的。東方賽博總經理申躍勝說道：“我可以肯定地說，90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務。”這些外資公司為了盡快適應市場需要，他們去委托一間能明白他們企業要求、幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個熟悉本土文化、工作習慣、競爭規則的關鍵人才。
獵頭服務實際上在起著一個推動中國企業走向世界、幫助跨國企業進入中國的橋梁作用。獵頭公司致力於為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設人才鐵軌。
有關人認為，中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術性人才；一個是長期的戰略性人才。對於前一類人才，主要是由於企業中的一個部門表現不好，希望從外麵招人去重組，也就是為一個特定的方案尋找人才。後一類人才，通常又稱為才能搜尋。
這時，企業並沒有一個特別的職位說明。比如說，企業需要找一批29到35歲，在中國一些著名大學畢業，然後去國外學習或工作了一段時間，有興趣回國工作的人。
不同的獵頭公司有不同的獵頭程序細則，但通常的獵頭業務綜合起來主要有以下幾個步驟：分析客戶需要，根據需要搜尋人才並進行麵試、篩選，最後做出候選人報告供客戶決擇。
優秀的獵頭公司對前期工作不遺餘力。當接受客戶的委托後，會了解客戶公司的背景、企業文化、薪水福利，及該公司的需要和困難。
並會麵見需要人才企業的經理人，請他描述對候選人的專業、素質、道德價值的要求。
為了切實理解客戶的需要，有的獵頭公司甚至派人去客戶公司工作一段時間，親自了解和體會其文化、員工關係、組織結構等。這樣做的結果往往使獵頭公司做到有的放矢，最後經其推薦的候選人被客戶聘用的概率大大提高。