獵頭公司一般情況下都會建立他們自己的人才庫，搜尋手段和渠道隻是他們服務專業性最直接的表現之一，優質高效的人才庫才可以說是獵頭公司最為重要的資源之一，對人才庫的專業化管理和更新也是他們一項重要的日常工作。你第一步應該成功的在獵頭麵前表現自己，使得自己能夠順利的加入到他們的人才庫。而進入人才庫的一些基本考核和判斷往往是對人才能力和價值的一種考量。
獵頭這個行業的發展也參差不齊，在獵頭麵前展示推銷自己的同時，也要學會判斷眼前的這個獵頭公司是否專業，應該如何判別，你要注意觀察這家獵頭公司不僅要能夠幫你介紹好工作，而且還會很負責人的幫你規劃職業生涯。如果遇到不是太專業的獵頭公司的話，恐怕會造成跳槽沒跳成，反倒被現在的老板認為自己不夠踏實，被炒了魷魚。
判斷獵頭公司應該從第一次的通話開始，如果獵頭公司用很是急切的口氣問你，那麼說明現在應該確實是有這樣一家公司的這樣一個職位，如果當你的回答表示出你並不感興趣時，獵頭很快的便掛掉了電話，那麼就說明這樣的獵頭公司是不夠專業的。另外一點，就是專業的獵頭公司會把保密工作做得很出色。在他們確定你就是他們要找的人之前，他們不會向任何一個“獵物”透露出相關的任何信息的，也不會過早的給客戶公開候選人的簡曆，更不會造成簡曆在人才市場上的傳來傳去，這樣就會讓別人感覺你有些著急要換工作，可能會造成趁機壓低薪水的局麵。
如果你相信自己足夠優秀，但是卻沒有獵頭公司來找你，你不妨嚐試著去找一些方式讓獵頭們去認識你，你可以在行業內發表論文、文章；有機會被媒體采訪時，盡可能詳盡的介紹你自己；多多參加一些行業內有影響力的高級培訓班，在培訓期間盡量的引起老師或同學們的注意；還有一點就是主動尋找獵頭公司，去和他們打交道。另外，記得要準備一份英文簡曆，哪怕寫得不好看，不專業，但也一定要準備。
在展示自我方麵，應該格外注重以下幾點：
第一，展示自己的時候要懂得保持本色不做作。內在的氣質是最寶貴的。一個真正懂得與他人相處的人，是絕不會因場合和對象變化而放棄自己的內在特質的。
第二，巧妙展示自己的人，待人接物也總會很誠實，他們很明白一個原則，就是不要不懂裝懂。他們知道不懂裝懂的人是會讓人產生厭煩感的，並且也會影響別人對自己的印象，特別是在長輩和一些知識淵博的人麵前，如果你班門弄斧、自不量力的話，往往結果會是被人貽笑大方。所以說，了解自己是展示自己的一個很重要前提。
第三，在給別人展示自己的時候，不要刻意去掩飾自己的缺陷。
真誠是一劑良方，是人與人之間溝通的最基本條件，首先要把真誠表現在外在形式上，對大多數人來說，適當的掩飾是可以的，但過分的掩飾往往會可能讓人適得其反。比如身材比較矮小的男士，如果穿上超出了常規的鞋子，這樣的形象會讓人覺得比本身的身材矮小還要滑稽。如果是皮膚比較黑一點的女士，如果塗上了一層厚厚的粉底做掩飾的話，很容易便會讓人產生一種粗俗不堪的印象。自信是每個人的寶貴品質，外貌固然重要，但並不是最最重要的，能力才是每個人最為傲人的資本。把外貌和本身內在的能力結合到最好便是最佳狀態。
第四，那些會靈活的展示自己的人，他們總是會在很多時候，自己對自己說，沒有必要否認自己的過錯。有一些人明明知道是自己錯了，卻總是硬著頭皮死不認賬，甚至在很多時候還要為自己爭辯，致使到最後矛盾不僅沒有得到解決，彼此之間的隔閡也變得很難消除，相互之間的交往可能就會徹底中斷，並且還會給對方留下一個蠻不講理的最終印象。而那些會展示自己的人，他們不僅勇於承認錯誤，甚至還會主動承擔錯誤，然後很及時的做到知錯就改，讓自己去挽救錯誤的這個行為為自己的形象加分。大凡那些懂得展示自己才能和品德的人，他們都是一些懂得表達真誠技巧的人。