其實，現在在很多獵頭行業裏，都存在有一批隱形的兼職獵手，他們一般都有著自己的正常職業，或者是在自己的公司裏擔任人力資源經理，也或者是曾經從事過一些相關的人力資源招牌工作。他們往往都是獵頭公司的“編外”資料庫，他們可以向獵頭公司推薦相關崗位的合適人才，也可以向其介紹自己公司或者自己手上所掌握的那些人員分布情況。這些兼職獵手們都普遍擁有著很廣泛的社會資源，他們也都很熟悉公司招聘的那些操作流程。他們，都是隱形的獵手，獵頭的線人。
還有一點，就是當你和獵頭公司有了第一次的合作後，如果此次合作比較成功，你在進入到正式的公司開始工作後，在前幾個月內，往往獵頭公司還會對你進行溝通調查，第一方麵是確認一下雙方是否都比較滿意，第二方麵或許還會想要了解一下這間公司的一些情況，是否還會有再次合作的機會，這個時候，你與獵頭之間的交流就會變得比較微妙。你在入職新崗位之後的一些想法和意見就看如何去表述了，如果你可以在新單位了解到一些最新的招聘狀態，也留意到一些很不錯的人才，自然而然，你和獵頭之間的合作便會產生，慢慢的，你便幫助獵頭拓寬了他們的人脈，而你自己也將成為了他們的優質線人，很輕鬆愉悅的便實現了利己又利他的雙贏效果。
4.向獵頭展示你的真誠和大方
首先要明確獵頭來找你和你去找獵頭是兩種截然不同的狀況。根據一些資深獵頭顧問的經驗來看，個人職業生涯發展比較好的人，是不會等著他們被原來的公司解聘或者隻有在對當前的工作完全失去信心之後才開始去找獵頭公司的。因此來說，無論你現在是否正在考慮換新工作，當有這樣的機會找上門來的時候，除非你確實是忙得脫不開身，不然的話，你都不應該放棄和獵頭好好談談的機會的。置身於現代這個自由開放、資訊發達的社會大環境下，對於每個人來說，抱有一種開放的態度是非常重要的一個方麵。
獵頭通常會是一個很不錯的資訊來源。當獵頭和你取得聯係時，一方麵他是在為你提供一個空缺的合適的職位，另外一方麵，你也可以借此機會了解一下你自己在行業內的位置，畢竟獵頭公司對於一些行業的就業狀況有著較為全麵的認識，他們的信息能夠讓你更加了解你目前的工作狀況是否是最好的，甚至你們之間可以很好的討論一些工作前景之類的話題。最為重要的是，當獵頭熟悉你之後，很有可能會使得你在某個考慮跳槽的時候，會有一份好工作“從天而降”，也給自己提供了一個在獵頭麵前展示自己，為自己提升形象和分數的好平台。因此，無論你是否接受獵頭所推薦的崗位，這都不是壞事，重要的是你已經被獵頭注意到了，那麼接下來就是你和獵頭之間的接觸了，應該如何和獵頭交往，在獵頭麵前很好的展現自己呢，下麵的內容就可以讓你更好的讓獵頭認識你，熟識你。
在你和獵頭公司打交道之前，在思想方麵應該做一些準備，首先，你要考慮一下你現在的職位是否還有升遷的機會，如果沒有的話，自己的人生職業規劃會是什麼樣，如果有的話，又會是什麼樣；其次，分析一下自己是不是那種擅長於應付挑戰的人，看一下現在的工作是不是已經沒有了什麼挑戰性；然後，和同行業同職位的其他人相比較一下，自己的優劣勢和競爭力如何等等。如果你去和獵頭公司取得聯係的話，那麼一般情況下獵頭公司是不可能拒絕你的，隻要你充分展示出了你自己，並且在獵頭麵前證明了你的優秀，那麼一定就會吸引來獵頭公司的注意。當然了，你可以和很多家的獵頭公司保有聯係，但是需要注意的一點是，如果一旦你同時被好幾家獵頭公司所“相中”
並且還受到了推薦，首先這是一件好事情，但是如果被獵頭公司知道了，那麼你的價值可就要被大打折扣了，甚至有可能會被列入獵頭公司的黑名單，這樣一來，那就會是一件很遺憾的事情了，所以說，展示自己，表現自己也是應該有一定程度上的原則限製的，要把握好展示的分寸。
獵頭公司的出現，促成了社會經濟體係中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務也已經成為了企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。經濟的日益開放讓中國企業所麵臨的競爭在日益加劇，由此而引發的競爭手段也演變的越來越國際化，獵頭公司作為一種廣泛為國際企業挖掘人才的手段，也越來越流行。獵頭服務是人力資源工作的有效拓展，獵頭公司憑借他們專業的人才和渠道，為企業提供最為經濟和高效的服務，它在人才和用人單位之間架起了一座橋梁，把人才從一個不是太能充分發揮其能力的崗位上轉換到另一個可以讓他大展拳腳的舞台上，這是對人力資源的一種極大釋放。有些相關人士認為，中國企業通過獵頭公司所尋找的人才主要有兩類，第一是短期技術性人才，第二是長期的戰略性人才。對於前者，主要是由於企業中的某個部門表現不好，希望從外麵招聘一些人去重組，也就是說為一個特定的方案尋找人才。那麼後者則通常被稱之為搜尋，一般此種情況下，企業並不會有一個特別明確的職位說明。了解了一般的招牌情況後，你在獵頭麵前展示自己的時候便會更加的自如和有信心。對於你可以成功的進入獵頭公司自己的人才庫也會大有幫助。