戴著有色眼鏡看人就是事先主觀地判斷對方是怎樣的人，不論對方做了什麼事，那偏見都會存在。
職場中，很多人與人相處時都習慣於戴上“先入為主”的有色眼鏡，將對方放入一個預先設定好的“框框”裏，再用這個“框框”詮釋此人的角色與行為，甚至把自己的猜測和想法投射到對方身上，以致做出偏離事實真相的蠢事。
趙雨亮是公司的新進職員，他工作很努力，對同事也很友好，但有一件事迫使他不得不辭職離開公司。事情是這樣的：
一天下午下班後，公司小李丟了一部手機。他堅持說自己的手機一定是在公司丟的，因為他整個下午一直都沒有離開過公司。小李非常著急，他左找右找，就是找不到。還沒有離開公司的同事也幫著他找，但最終沒有找到。這時，一個同事私下裏對小李說：“一定是趙雨亮拿的，聽說他以前曾因偷竊蹲過監獄。”小李一聽，認為有道理，決定第二天找趙雨亮問這件事。
第二天，趙雨亮一進公司，就被小李一把抓住衣領：“昨天是不是你拿了我的手機，最好給我交出來，不然我對你不客氣！”趙雨亮矢口否認。小李見他不承認，就揚言說：“你不要以為我們不知道，你以前是蹲過監獄的！”趙雨亮用力甩開小李的手臂，衝出辦公室。而就在他離開公司不到三分鍾，職員小陳走進辦公室，大聲說：“不好意思，我昨天不小心拿錯了手機！”
可見，隻有摘下有色眼鏡，用平常心看待平常人，我們看到的天空才是本色的。一個人的敵意來自他那陰暗的心理和對別人的不信任，即使他並不明白別人在想些什麼，他也會在那裏懷疑別人懷有不良動機。職場上，有些年輕人對別人常抱有一種敵對情緒，由此而產生憤怒，產生報複心理。這種敵意是一種有害的情緒，不僅會傷害別人的善意和情感，而且對自己的身心健康也極為不利。
因此，千萬不要戴著有色眼鏡看人，敵意、憤怒、偏見傷人害己。我們應客觀看待周圍的人和事，使心情積極又平和。
【智慧點金】怎樣摘掉你的有色眼鏡？
在職場中，當你戴著有色眼鏡看人時，你就得不到別人的尊重。那麼，怎樣才能摘掉你的有色眼鏡呢？
1.一定要摒棄成見，不要讓成見占據你的腦子，因為一旦對某人或某事有了成見，就極容易把事情辦糟。
2.不要執著於成見。要成就非凡的事業，必須事先具備非凡的眼光。看一個人要看他的能力，而不是在一兩次接觸之後，就給人家“鐵口直斷”。識別他人時，不能戴著有色眼鏡，那些你認為不合你意的人，也都有其優秀的一麵。
3.要以誠待人。開始與人交往時應當不抱成見，尋找機會取得別人的信任，奉行以誠待人的辦事原則。
不要斤斤計較
在職場上，為人處世斤斤計較是不可取的行為，也是一大禁忌。
有些人深受歡迎，在職場中如魚得水；有些人卻四麵楚歌，很難融入集體之中。為什麼會這樣呢？原因多種多樣，一個最重要的原因就是這個人是否是個斤斤計較的人。
在與他人相處的過程中，最怕的就是太過認真仔細、斤斤計較。如果一個人氣量狹小，遇事斤斤計較，那麼在職場中就會處處碰壁，工作中也會煩惱不斷。相反，如果能夠在與他人相處時做到寬容、大度，何愁擁有不了良好人際關係呢？要知道：沒有化解不了的恩恩怨怨。
在工作中斤斤計較，很容易“揀了芝麻丟了西瓜”。
某廣告公司的策劃部門有兩個漂亮的女孩，一個女孩叫李晴，一個女孩叫陳香。這兩個女孩的業務能力都很強。李晴性格潑辣，工作大膽，而陳香細膩認真，一絲不苟。老板決定在她們兩個當中提拔一個，比來比去，難以取舍。
有一天，李晴寫了一張假條，上麵寫著：請假一天，由於某某天，加班1小時，某某天替班0.5小時……合計實際請假3.5小時。結果，老板慷慨給了她一天假，但是提拔的結果也出來了：李晴出局。
李晴之所以沒有被提拔，就是因為她太斤斤計較了，居然把請假時間精確到分鍾，這樣子算小賬，上司怎能放心賦予其重任？
職場上常常有李晴這樣一種員工，他們斤斤計較個人得失，為了一點小小的利益不惜與別人爭破頭皮，從來不肯吃一點虧，還美其名曰“捍衛自己的正當權益”。捍衛自己的正當權益沒錯，尤其是在西方國家，但在咱們與國際接軌進途中，大家仍然奉行中華民族傳統美德——難得糊塗，因此，聰明人還是應該踐行傳統美德，讓那些“一根筋”去捍衛權益吧。而他們似乎也會因為自己的分厘必爭獲利不少。但是，比起良好的人際關係，個人那點蠅頭小利又算得了什麼呢？如果在良好人際關係和個人蠅頭小利跟前作一取舍，相信聰明人都會作出明智抉擇。
其實，一個人的幸福不在於表麵掙得多少，而在於真正享受了多少。凡事斤斤計較，看起來得到的比別人多，其實，再多又有什麼用呢？當每個人離開這個世界的時候，還不是孑然一身？爭來爭去的無非是犧牲了個人享受時間而去為一己麵子勞心費神。