不要頻繁跳槽，這山望著那山高
如今，越來越多的人在跳槽，而且跳得越來越頻繁了。這些人在一個又一個公司之間穿梭來往，不像是公司職員，倒像是觀光遊客。他們看起來很風光很瀟灑，其實除了少數人在跳來跳去中獲取高職位和高薪水外，大多數人得不償失。
事實上，你若不是在某個行業中早已被證明的拔尖人才，是不會有哪個老板在你一進入公司時就給你高職位和高薪水的。老板提拔一個人，總是經過較長一段時間的考察，不是他不願意提拔，而是他不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。
盡管如此，職場中還是有“跳槽一族”，他們總是頻繁跳槽，這山望著那山高。他們也許能把自己“賣”個好價錢，但跳槽背後卻隱藏著種種危機。往往跳槽的人越跳越慘，而不跳槽的人卻越爬越高。
文蘭畢業於國內一所名牌大學，日語一級，英語六級，有高級口譯證，條件相當好，可她三年來還是沒有把自己的工作給穩定下來，更不用說晉升了。想想這三年來，看到周圍的同事拿著高薪或者頻繁跳槽，她便開始考慮自己的將來：與其做個“溫水青蛙”慢慢老去，還不如跳跳試試。基於這樣的想法，她在一家大型日企做總經理秘書七個月就辭職了，原因是行政部一直安排她做一些打雜的事情，例如倒茶、報銷、行程安排，還有偶爾翻譯文件，甚至她還頂替過前台文員，最終，她認為自己在這裏不受重用而選擇離職。後來，她又去了一家小公司，也是做了七個月，因為公司內部調整而再次離職。再後來，文蘭在一家外貿公司堅持了一年，眼看著辦公室主任要退休了，她卻因羨慕同學小敏的高薪（月薪5000元）而再次跳槽。於是，她又成功應聘到另一家公司。過些日子，原公司的主任提前退休，辦公室主任的位子被別人享用了。之後，文蘭又跳了幾家，覺得都沒有什麼前途可言。她真後悔，當初不應該做出跳槽的決定。一跳再跳，不但沒有跳出好前程，反而每況愈下。
可見，頻繁跳槽，這山望著那山高，未必能給你帶來好前程。為什麼有的人有著高學曆、高技能卻始終鬱鬱不得誌？而條件一般的人卻能平步青雲？這不隻是一個人的疑問，更是職場上大多數人遭遇的困惑。
其實，在我們的職業生涯中，每當跳過幾次槽後，就會在不知不覺中養成一種習慣：工作中遇到困難想跳槽，人際關係緊張想跳槽，看到好工作想跳槽。有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得自己再找一個工作就是最好的。似乎麵臨的一切問題，隻要“一跳”，就萬事大吉。而事實上很多人都是越跳越糟糕，不但沒有跳出好的前程，還可能把本屬自己的晉升機會給跳丟了。
【智慧點金】怎樣避免自己頻繁跳槽？
以下幾點可以幫你避免在職場中頻繁跳槽：
1.如果你已有很長時間的工作經驗還沒有得到晉升，你就要問問自己為什麼沒能得到晉升，而不要輕易跳槽。
2.跳槽之前要衡量自己的實力，最好在一兩個行業積累了一定的經驗再跳。
3.想跳槽前要考慮一下自己是不是在頻繁跳槽。如果在一家不錯的大公司，你可以慢慢積累，等待提升的機會。
4.要確立職業定位，無論你做什麼工作，一定要先給自己定位，並且要有詳細的計劃，知道怎麼走你的職業道路。
5.不要覺得自己有點大材小用，其實並不是你學的專業和你的所有證書都會在職場中發揮作用的，除能力外，還應有一種職業精神！
6.不要總對自己目前的工作或環境不滿意，老認為別的工作、別的環境更好，這山望著那山高。
打越級報告就是自找麻煩
一位院士說過：“我們必須紮紮實實從基本工作一步步做起，無所作為和任何急躁、越級都是有害的。”的確，在職場中，輕易打越級報告是一種危險的行為，會產生諸多不良後果，往往容易傷害到自己，不但不利於反而會阻礙自己的晉升。每一個頂頭上司都不喜歡自己的下屬打越級報告，而且越級報告一般會“退回原級處理”，你無法收到預期效果。這還有可能導致你與直屬上司之間的關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。你的越級報告如果被同事們知道了，他們可能會攻擊你而使你“裏外不是人”。
就算你打的越級報告是非常正確的，你也破壞了公司的正常運行程序，這會使頂頭上司頭疼。即使你成功了，他也會心存芥蒂。所以，切忌打越級報告。
楊樹在深圳一家報社編輯部擔任副刊編輯。參加工作幾年間，由於工作能力和業績特別出色，他越來越受到同事們的尊重，在公司的影響也越來越大，因此部門主管逐漸意識到他對自己的威脅，開始排擠他，對他的合理化建議也不予采納。久而久之，楊樹和部門主管的關係變得微妙起來。
楊樹是個多才敬業的人，在事業上具有一定的開拓精神和創新意識。由於和部門主管關係的“不妙”，他的一些想法無法付諸實施。而事實上他早就自認為無論從能力、人緣，還是工作資曆看，他都該被提升了，但並沒有如此。