2.要有識別貴人的眼光。職場中從來不缺乏貴人，關鍵是你要有善於發現貴人的眼光和把握機會的能力。
3.了解貴人，並成功地接近貴人。在接近貴人和得到貴人賞識之前，知己知彼是非常重要的。你要了解貴人能為你提供什麼，不能為你提供什麼。
要想得到晉升就不能放棄競爭
在一個公司或一個部門裏，職位總是有限的，尤其是高一級的職位，少之又少。但是，很多人又總是希望自己能夠不斷地獲得晉升，得到較高的職位。所以，在職位上常常存在著比較激烈的競爭，也時常會有人因這種職位的競爭而弄得彼此間意見很大，衝突很多，影響了正常的工作和人際關係。
那麼，在我們希望得到晉升的時候，我們到底該不該放棄競爭呢？
由於工作需要，營銷部主管將要調離外地開拓市場，可他的位置需要一個人來接替。為此，老板也在忙著物色人選。為了激起員工們的鬥誌和士氣，老板希望通過公平競爭的辦法選拔營銷部主管。這個消息一公布出去，大家議論紛紛，都說營銷部主管非徐強莫屬，因為他工作特別出色，曾連續三次獲得公司業績第一。而徐強也這樣認為，他想，因為自己幹得出色，領導會考慮的，沒有必要像其他同事一樣，每天都有好的表現，為競爭營銷部主管做著各種準備。
一個月後，公司公布營銷部主管的名字，令人驚訝的是竟不是徐強，而是業績常常略低於他的張銘。原來，張銘一直希望自己有晉升的機會。這次機會終於盼來了，他不但好好地表現，全麵地準備，還主動向老板反映自己的問題和要求。經過一段時間的全麵考慮，老板覺得張銘富有競爭意識，更適合這個競爭激烈的社會和商界，而他一直認為可以提拔的徐強，卻令他大失所望。
可見，如果你放棄競爭，即使晉升機會來了，你也抓不住它。
有人認為，職位隻是一種外在的形式，不必花力氣去爭，隻要自己有本事，幹好自己的工作就行了；也有人認為，由於高職位少，還是發揮謙讓的精神，把它留給其他人吧！這些想法並非錯誤，但卻是一種競爭意識不強的表現。更值得一提的是，有的人認為這樣去爭職務似乎太自私、不好意思。應該說明的是，合理地競爭某些適當的職位，這算不上自私，也沒有什麼不好意思。
另外，上司不可能對每個人都了解得十分全麵、周到。在這種情況下，作為希望晉升的你，更應該主動地反映自己的問題和要求，以便他對你進行全麵考慮。
其實，參與正當的競爭，並不等於爭名奪利，也不說明你自私，而是你積極向上的表現，也是你拚搏精神的體現，更是你能夠適應激烈競爭社會環境和職場環境的最佳體現。因此，除非你不想晉升，否則，你就不能放棄競爭！
【智慧點金】怎樣競爭才能得到晉升？
以下幾點競爭建議對你的晉升將十分有利：
1.不要過早地卷入晉升競爭，這樣做往往會過早地暴露自己的實力和缺陷。
2.不要與有強硬“裙帶關係”的人競爭。這種人要的隻是一個位置或飯碗，對他們的晉升倒也不必大驚小怪。
3.不要競爭揚短避長的職位，要在可以發揮自己長處和優勢的職位上競爭。
4.不要在貪財的領導麵前與重金行賄者競爭。
5.在競爭中要善於把握有利時機，伺機而動。
6.如果沒有人與你競爭，或與你競爭的人力量及取勝的可能性微乎其微，你也沒有義務發揚高風亮節“先別人後自己”，否則，你不僅不會獲得他人的好評，還會令領導失望。
7.如果你被自己的群體推選為代表與其他團體進行競爭，你一定不能放棄，因為這時你代表的已不是你個人，而是整個團體。
8.主動向上司提出晉升要求。在平等的晉升機會麵前，你有權利去爭取。