以下幾點建議可以幫你在同事之間建立信任：
1.言而有信，表裏如一，說到做到，不說假話、空話、套話。
2.不在同事間議論他人，搬弄是非，挑剔別人的缺點和不足。
3.為人誠懇、不虛偽。對同事要坦誠相待，這樣你才能贏得他們的真心。
4.熱情待人。熱情是一種可以使人感到愉快的美好情緒，如果你能熱情地關心和幫助自己的同事，你就能贏得他們的信任。
5.培養歸屬感，學會與人合作。多參加公司集體活動，這樣能增加你與同事交流的機會，有利於你融入同事之間，和他們建立友誼；多與他人合作，有利於群策群力完成工作。這是你贏得信任的基礎。
6.不拒絕做同事的生活夥伴。同事之間應該是最好的生活夥伴，要互相幫忙和互相照應，這是促進人際關係融洽和信任的前提。
抓住身邊的貴人
職場中，很多人沒有特殊的背景，成天看著老板的臉色過日子，有時還不免做做夢，盼望有朝一日得到貴人提攜，從此飛黃騰達。
其實，隻要你用心留意，你會發現，職場上從來不缺乏貴人，他們可能是你的上司、同事，甚至是萍水相逢的人。貴人是你成功晉升的人脈資源。一個優秀的人，必然是一個能夠掌握自己人脈資源，有效利用自己人脈資源的高手。隻要你抓住了生命中的那個貴人，你就可以更快、更順利地抵達事業的彼岸。因為貴人會為你一路保駕護航，讓你揚帆遠洋，成就一番非凡事業。
兩年前，馬蕊在廣州一家化妝品公司就職。她踏實上進，勤奮努力，業績當然也很出色，但她的上司好像從來看不到她的進步和出色的表現。
有一天，馬蕊的上司調離，公司新聘用了一名中層管理人員，她就是馬蕊後來的女上司林倩。林倩的到來極大地改變了馬蕊的職場命運，助她由一名普通的美容顧問做到了化妝品銷售主管。林倩對馬蕊的工作讚譽有加，並多次鼓勵她好好幹。由於林倩的認可和鼓勵，馬蕊在這家公司發展得越來越好。是林倩讓馬蕊相信，隻要自己一直努力，踏上公司領導層的可能性是很大的。
可就在馬蕊不斷努力拚搏的時候，公司一紙調令調林倩到深圳分公司任職。馬蕊將麵臨新的上司，以前的努力一筆勾銷，一切又重新再來。然而，就在林倩調離去深圳的前一周，她突然打電話約馬蕊到一家咖啡館，懇切地同她談了到深圳發展後的各種前景和規劃，雖然一切要重新做起，但是機會卻絕不比廣州差，而且她們從前配合得相當默契，如果能夠再去深圳發展，將會有更大的前途。林倩很欣賞馬蕊工作中那股敬業和不斷努力上進的精神，以及對業務的鑽研態度。她一再強調，非常欣賞馬蕊的工作能力，隻要她願意一起跟過去，將會給她的事業帶來又一個新的發展平台。見上司如此器重自己，馬蕊很快答應了。
到深圳三個月後，分公司運營良好，馬蕊的銷售業績頻頻創下新紀錄，得到公司總部的嘉獎。由於馬蕊的不斷努力和林倩這個貴人的器重，她很快被提升為分公司副總兼任市場開拓部總監。
個人的努力，上司的器重，成了馬蕊事業成功的有力基石。不管你承認不承認，能力終究不是立足職場大展宏圖的唯一武器，如果沒有貴人的支持，縱有能力，縱有機會，那個在職場上做得風生水起的人，憑什麼就一定會是你呢？
職場人脈是極其重要的晉升資源，而在這個重要的人脈資源裏，貴人無疑是重中之重。職場成就一定離不開貴人的支持與幫助。因此，抓住身邊的貴人，就會有人賞識，有人提拔，成功的機會就要比別人大許多。
【智慧點金】怎樣才能抓住身邊的貴人？
以下幾點建議可以幫你抓住身邊的貴人：
1.努力工作，好好拚搏，做一個出色的人。否則，就算你遇到貴人，他想重用和提拔你，也會無能為力。