職場中，一個人如果能處理好自己的人際關係，擁有一個好人緣，那麼，這個人開創成功未來的概率就會加大。
這正應了中國那句古話“得民心者得天下”。好人緣是一個人成功晉升的助推器。職場中，要想成就一番大事業，你就必須努力拓展自己的人際關係，有了好人緣，你才能把握機遇、發揮出自己的才能。否則，輕視人際關係的人就是在拒絕成功，沒有好的人際關係的人是很難敲開成功晉升的大門的！
【智慧點金】如何建立好人緣？
以下方法可以幫你在職場中建立好人緣：
1.多與有好人緣的人來往。在公司裏，人緣好的人一定有自己的優勢，我們要多與他們交往，這樣不但會學到很多東西，而且自己的人緣也會越來越好！
2.要有人情味。職場中，我們應學會關心人、尊重人、理解人，在別人困難的時候伸出友誼之手，替別人排憂解難。
3.心胸要寬廣。職場中難免會和別人發生矛盾，這時要用寬廣的胸懷對待別人，決不能心胸狹隘，剪不斷，理還亂。
4.要講誠信。在職場人際交往中，我們應該真心誠意對待身邊的每一個人，要做到心口如一，不耍小把戲。
5.做人要厚道，不能對人苛刻，耍小心眼。
6.容納別人。隻有學會容納別人，你才能輕輕鬆鬆地與人相處。畢竟，每個人都希望完完全全地被別人接受。
在同事之間建立信任
職場中，我們不難發現這樣的員工，在公司裏幹上好幾年了，各方麵工作幹得也不錯，但總是遲遲不見高升。為什麼呢？一個很重要的原因，就是他們沒有在同事之間建立信任。他們上班時間隻顧忙自己的事情，和同事也說不上幾句話；下班後，大家都顧著回家，因此，也沒有和別人交流的機會。自己對同事不熟悉，當然同事們對自己的各方麵情況也不了解。這種“默默無聞”的人，想在同事間建立信任是相當不容易的！與之相反，還有一些員工過於活潑、太愛交際，而且心直口快，口無遮攔，表裏不一，等等，因此同事們不敢接近也不敢信任他們。
前一類員工，在公司沒有歸屬感，自然無法在同事之間建立信任；後一類員工，太有歸屬感，進而讓人不敢接近，予以信任。由於他們在同事之間難以建立信任，因此晉升成了他們望穿秋水的事情。
最近，上司打算推薦於曉楠接替自己的位置，因為他不久將要調離公司，到別處去開拓另一片市場。上司認為，於曉楠是個業務能力和各方麵綜合素質都相當不錯的女孩，提拔她接替自己的位置，他會很放心。然而，做事極其認真的上司為了證實自己的眼光，便進一步對於曉楠進行細心觀察。經過一段時間的細心考察，他改變了自己推薦於曉楠接替自己位置的主意，因為他發現她在同事之間沒有一點威信。他認為一個人如果不能取得同事的信任，是很難把大家凝聚在一起的。的確，正如上司看到的那樣，於曉楠是聰明的，但她天生愛說話，想控製也難，因為喜歡與人共享快樂，對一些辦公室裏的新鮮事，如公司即將爭取到一位重要的客戶，老板暗地裏給誰發了獎金，誰和誰最近關係緊張，等等，知道後她就喜歡拿出來向別人宣揚。因此，造成了同事們對她的不信任。發現了她這個不足之後，上司隻好另外考慮推薦人選了。
可見，職場中要想獲得晉升，你必須懂得做一個可信的人，你必須用信任團結同事。否則，你的同事一旦把你當成不可信任的人，那麼你在公司裏就沒有什麼晉升希望了。因為如果同事都不信任你，那麼公司有什麼重要的事，不僅不會交給你辦，而且你往往可能會是最後一個了解情況的。這樣一來，老板重用你的機會就不多了，更不用說什麼提拔了。
因此，在職場中，同事信任是成功晉升的重要因素之一。可想而知，一個得不到同事信任的人，上司即使想提拔你、重視你，也會無能為力。
【智慧點金】怎樣在同事之間建立信任？