原來，剛進公司時曉備就已為將來晉升做準備了。平時，他以負責任、勤於做事、注意儀表等工作素養為成功鋪路。他還注意自己上麵的職位需要些什麼能力，並在不損自己品格的前提下，塑造自己去符合那些需要。日常工作中，無論從身體、心理、業務知識和技能方麵，還是為人處事方麵，他都力圖讓自己做到最好。在公司工作一年後，曉備覺得自己已經具備晉升的資格和條件了，就私下找老板商談，向他表明自己有晉升的意願。經過一段時間認真考察，老板發現曉備是個坦誠的人，工作踏實，為人也誠實可靠，就提拔他做了業務部小組長。再後來，曉備像從前一樣，又為下一次晉升做準備。出類拔萃的他，最終贏得了老板的高度重視和賞識。兩年後，他又被晉升為業務部主管。而和他一起進公司的那些從未為晉升做準備的員工，當然也就無緣獲得業務部主管的職位。
正如傑裏·沃利斯所說：“如果你希望在社會等級的階梯中被考慮晉升的話，你就必須采取必要的行為準備被提拔。”
毫無疑問，對於大多數人來說，沒有做好充分的準備往往是他們成功晉升的最大障礙。因此，我們一定要相信上帝偏愛有準備的頭腦，機遇偏愛有準備的頭腦，在晉升之前，一定要做好準備，而不要等待“萬事俱備”。
【智慧點金】晉升前應做哪些準備？
晉升之前，你應做好以下準備：
1.記錄下與你發展目標相關的知識、技能、經驗和工作成績，然後將它們和你下一步要做的職位要求進行比較，找出差距，並製訂實施學習及提升計劃。
2.尋求反饋。在和老板正式談晉升之事之前，找顧問或朋友練習一下，聽聽他們的建議。準備充分後，再與老板會談。
3.在尋求晉升的過程中，可留心觀察公司內部是否具有類似的成功案例。如果有，你就要注意他們是如何獲得晉升的，並用心學習他們的經驗。
4.做好身體方麵的準備。畢竟“身體是革命的本錢”，要有良好的精神狀態和健康狀況。不然，再好的晉升機會也會從你身邊溜走。
5.做好業務方麵的準備。要學習和掌握比自己高一級職務的相關技能，將自己更好的計劃及時實施。這是有望獲得晉升的前提。
6.做好心理準備。調整不正確的工作態度以適應現實，用明確的方式向老板表明你已做好了接受更高職位的準備。
7.做好職位準備。要讓老板知道你對哪個職位有興趣，並提出具體建議，來證明你有能力擔當此任，並會為公司帶來更大的效益。
8.保證自己在老板眼裏誠實可靠。老板最擔心的是用錯人。如果你不誠實可靠，隻會給公司帶來負麵影響，因此，老板是不會提拔你的。
展示自己，讓眾人注目
好酒真的不怕巷子深嗎？未必！是金子總是會發光嗎？未必！在現代職場中，如果你不懂得適時、充分地展示自己，不懂得把自己的專業能力和綜合素質展現給你的上司和同事，你同樣不會閃閃發光、熠熠生輝。
現代職場是一個競爭激烈的地方，你不要一味地指望別人來給你機會，而要主動站到台前亮相，充分地、勇敢地展示自己、推介自己，讓眾人注目。隻有這樣，你的能力才能讓人知道，你才會有出人頭地的機會。
果果對自己的要求是先做好事情再說話，所以她每天總是躲在辦公室埋頭苦幹，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠成熟。她總想著有那麼一天能夠“不鳴則已，一鳴驚人”，但她始終沒有機會開口。
果果覺得自己像一隻高貴的畫眉，而坐在對麵的珂珂則像隻聒噪的喜鵲。
珂珂總是喜歡在午餐時湊到上司的桌前，告訴他最近自己讀了哪些書，或者剛剛學了哪些管理學課程，而她所說的那些，都是果果在幾年前就已經很熟悉的。珂珂還特別勇於在部門會議上發言，有時甚至將果果私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。為此，果果還暗暗嘲笑過珂珂的無知無畏。