從社會現實表現的各類報道，我們可以看出公務員玩弄心術在社會中的表現愈演愈烈：打通各種關節為升官，行賄、索賄，跑項目跑經費，爭課題爭職稱各種手段無所不用其極。曾經有一位剛離休的主管人事的高層領導，在接受某電視台采訪時對目前一些幹部在人際關係、工作作風和思想作風的普遍表現時，一針見血地指出他們是：“尊老愛幼（注重搞好上下左右一切人際關係），研究研究（處理該自己負責的事情時推諉拖遝），滴水不漏（思想表達上說空話、大話、套話，甚至假話）”。這不過隻是人前公開的表現行為，人後所為尚難以推論。於是，一些人憤慨地說：“現在是正直的人吃虧，而小人活得很滋潤。”其實，曆史已經充分證明，那些喜歡玩心術的人雖然能得到暫時的利益，必然不能長遠，摔跟頭是早晚的事兒，並且“玩”得越厲害摔得也就越重。
一言九鼎與食言而肥——公務員的誠信與政府公信力
誠信是一種價值標準，同時也是評價標準。公務員作為行使國家公共權力、提供公共服務的人，其誠信程度直接決定著政府公信力的程度，而如果一個政府缺乏公信力，不受老百姓擁戴，那前途也將堪憂。
在《論語?為政》中，孔子說道：“人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？”大意是說:人不講信用，就如同大車上沒有輗，小車上沒有軏，它靠什麼行走呢？在孔子看來，信是一個人安身立命的基點，如果沒有誠信，就等於這個人失去了做人的基本條件。同樣的道理，如果一個國家的政府沒有公信力，它也不可能長期存在下去。
政府信任危機，是最近人們經常談到的一個話題。政府的話能不能信，能信多少，是這些年來人們頭腦中打下的一個個問號。而之所以會出現這種情況，其中最直接的原因就是政府公務員信譽的下降，很多領導幹部喜歡在台上大講“為人民服務”、“讓群眾滿意”，喜歡拍腦門、下承諾，而總是說完就算了，不能兌現，長此以往，就會像“狼來了”故事中的那個孩子，老百姓再也不相信你了。據有關媒體報道，山西省某縣100多名農民工被老板拖欠總計近13萬元的工資，多次討要卻一直沒有結果，縣裏的相關領導也是今天推明天，明天推後天，不能幫助解決。無奈之下，他們隻好向上級市委反映，這才引起有關領導重視，該縣副縣長向農民工代表寫下書麵保證：三天之內解決，否則從縣財政支出。然而，時隔一年有餘，農民工工錢仍然沒影，農民工代表到縣法院再次起訴，該院卻拒絕受理。後來，該副縣長在接受記者采訪時表示，當時去做勸解工作，本來就是讓農民工回縣裏就算了，“寫承諾的事兒怎麼能當真？”他隻能協調，不能指揮，這件事並非他一個人說了算。
不言而喻，那位副縣長給農民工寫書麵保證也好，承諾三天內解決問題也好，其實都是做給上級領導看的。如他自己所說，“本來就是讓農民工回縣裏就算了”，所以有人提出要他兌現承諾時，他自己反而覺得很奇怪：“寫承諾的事兒怎麼能當真？”