在現實工作中，我們怎樣才能杜絕“本領恐慌”，永遠保持競爭優秀呢？那就是：發現個人能力上的“短板”，通過不斷的學習把它“補齊”。2003年，楊波被評為“重慶市沙坪壩區十大傑出青年”。有人會問，楊波獲得這樣的成功靠什麼？答案是：靠實力、靠機遇。那麼實力又從何而來，機遇又怎樣才能抓住呢？讀完下麵的故事，你就能尋找到答案。
1997年，楊波應聘進入重慶力帆實業有限公司工作，被分配在技術質量檢測部門。工作雖然十分辛苦，楊波卻一點不覺得苦，因為力帆有著嚴格的、良好的管理機製，是一個充滿活力、積極進取的企業。楊波感覺自己的選擇是對的。
當時，公司為拓展海外市場，急需一批懂外語、懂貿易的年輕人。因為喜歡英語，在工作空閑的時候，總會看隨身攜帶的英語書刊的楊波恰好被董事長發現，董事長認為他是一個可以培養的人才，就提拔了他。
雖然得到了董事長的青睞，但楊波心裏明白，作為一個貿易工作者，必須要補充一些營銷方麵的知識和理念。因此，去自學了營銷、財務等方麵的知識。另外，力帆公司還於2000年秋全額資助楊波進修MBA，他把管理理論知識與實踐相結合，從而使管理及實踐能力達到了一個新的高度。
此後，楊波大部分時間奮戰在國外，他的專業知識獲得了客戶的信賴，對拓展海外市場發揮了巨大的作用，在2001年、2002年、2003年，力帆進出口公司的出口創彙分別達到113億美元、117億美元和203億美元。連續三年獲得重慶市出口創彙第一，全國摩托車同行業出口創彙第一名，出口國家達到了89個。楊波功不可沒！
生命中的挑戰無處不在、無時不在，而機遇是稍縱即逝的，沒有學習的習慣和進取的決心，就沒有任何資本去把握機遇迎接挑戰。每個公務員都應該像楊波那樣，在知識的海洋中不斷汲取營養，不斷完善自己，以擔負越來越重的責任，為國家的發展當好排頭兵。
楊波的成功固然令人羨慕，然而更值得我們學習的是他工作中的危機感和“饑餓意識”，善於發展自己工作中的弱項和不足，並且能在第一時間內補齊自己能力上的“短板”，告別“本領恐慌”，從而能夠在工作中贏得主動。這種精神，也是一名優秀公務員在工作中必備的優良素質之一。
在工作中樹立個人品牌
在現代社會中，品牌意識無處不在。企業有企業的品牌，產品有產品的品牌。在職業生涯中，我們也要運用自己的聰明和努力，打出自己的個人品牌。在工作和生活中，我們經常聽說某某人敬業、某某人解決問題的能力很強等，這就是品牌。
品牌不是個人吹出來的，要在工作中樹立品牌，就必須比別人付出更多，比別人更忠誠，要在老百姓心目中紮下根。拿不出實實在在的業績，吹得天花亂墜也不可能樹立自己的品牌。2007年10月，重慶市江北區公安分局觀音橋派出所發生了一場“風波”——渝北社區的居民將派出所領導圍住，集體“請願”挽留社區民警江湧：“聽說要調走江湧，調他去當官，我們同意，要是還當普通民警，就要讓他留在我們社區！”說話的時候，有些人的聲音已經哽咽了。
一個普通社區民警，為什麼讓那麼多居民到派出所“抗議”，要求留下他？江湧究竟有什麼本事，讓居民們都舍不得他？其實原因很簡單——他用一點一滴的工作贏得了老百姓的信任。
江湧最愛說的一句話是“這是我的工作”。從參加工作開始，20多年了，江湧一直在這個轄區。同事要麼升了、要麼外調、要麼換了崗位，但江湧，居民不願意他走。居民給他起了兩個外號“笑羅漢”、“機器貓”。他任勞任怨，走家串戶，與居民打成一片，廣受好評。
有一天晚上，家住楓香庭的一位老人給江湧打電話，說自己有心髒病，小區裏的狗叫得厲害，睡不著。當時，江湧正準備休息，他說了聲“我馬上過來”，放下電話就出門了。江湧找到狗的主人，說明情況，讓他把狗從陽台上牽進屋裏去了。小區安靜了。事後，老人感激地說：“沒想到，這種小事他也會管。”
江湧除了為轄區居民服務外，還經常“越界”服務。有一次，他接到一位王小姐電話，非要找他調停與男朋友的情感糾葛。江湧開始有些為難，因為王小姐以前是自己轄區的居民，但現在已經搬到高新區去了，隔山隔水跑到人家的地盤上去調解似乎不妥。然而，放下電話不久，王小姐和她男友已經出現在江湧麵前了。剛來時，二人水火不容，4個小時後，二人說笑著告別江湧。
有人問江湧，你工作的動力在哪裏？他說，他的父母都是工人，9歲時在父母的廠區看到一則標語“做老實人，說老實話，辦老實事，紮紮實實埋頭苦幹”，從此，標語在他的心底紮下了根。