其實我們的工作和生活到處都充滿著樂趣，隻需要我們用一雙敏銳的眼睛去發現。和同事在一起可以享受友情，完成工作時可以享受創造的樂趣，業餘時間我們能享受的那些快樂就更多了，比如美食，比如大自然的景色，比如一本好書帶來的心靈震撼，所有這些都能讓人的生活更有滋味，也更有意義。作為上司，我們對下屬所關注的不僅僅是他們的業績，還有他們工作時的情緒和狀態，並且要努力去幫助他們改善後者。隻有每個員工都把工作當成快樂，都喜歡自己也喜歡生活，他們才能積極努力地去完成任務，才能更容易相處和接近，才會對企業更加忠誠，才能不斷地提高自己從而帶動公司的整體質量。
保持快樂
林肯說過：“你想讓自己有多快樂，你就會有多快樂。”
隻要你去練習，你就可以做到這一點，但一開始你要想些快樂的事情，把恐懼、憤怒、挫折感全部從心中除去，麵對別人時，也要快樂一點，在你周圍盡量找些快樂的事，看些令人快樂的書，看些喜劇片，碰到好笑的事就開懷大笑。假如你能養成快樂的習慣，停止拖延的腳步就會加快一些。
選擇快樂
有位電視主持人請來一位老人當他節目的嘉賓。這位老人非常幽默，下麵的觀眾都被他的話逗得大笑不止。
主持人禁不住問老人為什麼這麼輕鬆快樂：“您一定有什麼特別的輕鬆秘訣吧？”
“沒有，”老人回答，“我沒有什麼了不起的秘訣。我隻是在每天起床的時候對自己說：“快樂和不快樂都要活著，不管輕鬆與否，時間仍然不停地流逝，既然這樣，我為什麼不選擇輕鬆快樂呢？”
這位老人的話非常簡單，但卻道出了快樂的秘訣。
其實，工作也可以選擇快樂和不快樂，能夠讓你感到神采奕奕，也可以讓你感到悲慘萬分，這其中的分界線，就要靠你去把握了。
就像卡耐基所說的：“如果一個人不能在他的工作中找出點‘羅曼蒂克’來，這不能怪罪於工作本身，而隻能歸咎於做這項工作的人”。
從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，並不在於專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。
一個對全美國成功人士的調查說明：他們之中94％以上都是喜愛自己工作的。
一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，也不會有卓越的表現。
對工作感興趣，就會在工作中調動積極性，開拓進取，努力工作，直致達到事業的成功。
調整好你的心態吧，你絕對可以愉快地生活在辦公室裏，充分地享受自己的工作。
先肯定自我
你也許因為缺乏動力，或是感到灰心，覺得自己無用而悲觀，假如確是如此，你就必須改造自己，改變你的自我形象，抽出一些時間，對自己進行一次訓話，告訴自己，你為什麼是個優秀能幹的人。認清自己的力量所在，把弱點放在一旁別管它。
自誇會增加你的信心，並且增加你的快樂，你要相信自己。你能相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好，就越快樂。
你也可以偶爾給自己所做的好事一個最高的評價，這樣可以使你的心靈充分得到滋潤。
快樂是一種工作境界
快樂是人生最重要的價值，也是一種工作的態度。
高爾基曾說過：“工作如果是快樂的，那麼人生就是樂園；工作如果是強製的，那麼人生就是地獄。”
人是陀螺，不轉就不安穩。而時下的一些年輕人，隻知道玩樂，而不知道什麼叫工作。隻盯著那些功成名就的人住著小洋樓開著進口車，卻不過問他們曾付出過多少。有的卻把享樂作為人生的目標，而將工作看做是謀生的手段，這實在是一種本末倒置。
很多不快樂的人，他們痛苦的來源是因為“把自己擺錯了位置”。快樂的人非常清楚如何安排工作，不快樂的人每天睜開眼睛總是懷疑地自問：“我究竟要幹什麼？”所以說，要找快樂，就要懂得做出選擇。
大多數人一生熱衷於追求財富、權勢、名譽，我們很少聽人說：“我一生都在追求快樂。”因為，一般人總是相信，當他們得到財、權、名、利之後，快樂就會隨之而來。不過，等到他們耗費畢生力氣得到手之後才恍然大悟，快樂非但沒有來，反而換來了痛苦。
那些經常抱怨工作或者活在痛苦邊緣的人，他們羨慕別人的快樂，也希望自己活出快樂。希望他們能跨進那扇快樂之門。
你不能決定自己的壽命，但你可以保證生命的質量；你不能預知明天，但你知道自己沒有辜負今天。因為你還工作著，工作是你自己的希望，工作使你自己的願望變成現實。
用工作忠於老板，忠於自己，這樣你就會成為快樂的人。
後記
建立和諧社會，必須建立老板與員工的和諧關係。
建立老板與員工的和諧關係，必須從老板與員工兩方麵著手。
在老板方麵，必須把員工看成合作夥伴。
在員工方麵，必須以老板的心態工作。
以老板的心態工作，就是既忠於老板又忠於自己。忠於老板也要忠於自己，忠於老板就是忠於自己。
老板實行人性化管理，與員工以老板的心態工作，是對稱的、雙向同步的過程。
員工忠於老板與忠於自己也是對稱的、同一個過程的兩個方麵。
對稱，就是和諧，就是雙贏，就是資源優化配置，就是資源優化再生，就是企業的發展、經濟的發展。
這裏不存在誰騙誰，誰占誰的便宜的問題。
本書既是和諧經濟學的重要內容，也是對稱經濟學的重要組成部分。
參考文獻
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