中文文獻：
[1]埃裏克·弗魯博頓，魯道夫·苗切特著.新製度經濟學：一個交易費用分析範式.薑建強，羅長遠譯[M].上海：上海人民出版社.2006.
[2]白重恩，杜穎娟，陶誌剛.地方保護主義及產業地區集中度的決定因素和變動趨勢[J].經濟研究，2004，（4）：29-40.
[3]白重恩，劉俏，陸洲.中國上市公司治理結構的實證研究[J].經濟研究，2005，（2）：81-91.
[4]陳冬華.地方政府、公司治理與企業績效[D].上海財經大學博士學位論文.2002.
[5]陳健，席酉民，賈雋.並購後高管變更的績效影響：基於中國上市公司的實證分析[J].南開管理評論，2006，（9）：33-37.
[6]陳小悅，徐曉東.第一大股東對公司治理、企業績效的影響分析[J]，經濟研究，2003，（2）：64-74.
[7]陳寒玉.公司控製權轉移、績效變化及解釋[D].上海財經大學博士學位論文.2003.
[8]陳曉，王琨.關聯交易、公司治理與國有股改革[J].經濟研究，2005，（4）：77-86.
[9]陳璿，淳偉德.大股東對公司高層更換影響的實證分析[J].軟科學，2006，（2）：134-139.
[10]陳璿，李仕明，祝小寧.公司業績與經營者變更：上市公司政府控製權的差異[J].金融理，2006，（3）：3-13.
[11]陳璿，劉卉.公司績效對CEO更換的影響分析——基於我國高新技術企業與傳統企業的實踐[J].西南民族大學學報（人文社科版），2006，（3）：164-167.
[12]陳宗勝，吳浙，謝思全.中國經濟體製市場化進程[M].上海：上海人民出版社.1999.
[13]淳偉德.高新技術企業與傳統企業CEO更換異同分析[J].社會科學研究，2005，（6）：49-53.
[14]丁烈雲，劉榮英.製度環境、股權性質與高管變更研究[J].管理科學，2008，（6）：47-56.
[15]丁希煒，周中勝.公司高管人員更換的影響因素——基於上市公司的實證分析[J].山西財經大學學報，2008，（8）：70-76.
[16]杜興強，王麗華.高層管理當局薪酬與上市公司業績的相關性實證研究[J].會計研究，2007，（1）：58-66.
[17]杜興強，周澤將.高管變更、繼任來源與盈餘管理[J].當代經濟科學，2010，（1）：23-33.
[18]丁翔，陳東林.國有資產分級產權新體製下的國有投資公司研究[J].財貿研究，2003，（4）：54-56.
[19]杜曉宇.中國上市公司高管變更期間業績預告披露行為研究[D].吉林大學博士論文，2009.
[20]達摩達爾·N·古紮拉蒂.計量經濟學基礎[M].北京：中國人民大學出版社.2000.
[21]方軼強，夏立軍，李莫愁.控股權轉移後公司績效變化的影響因素分析——基於效率理論和管製理論的解釋[J].財經研究，2006，（1）：53-64.
[22]樊剛，王小魯.中國市場化指數[M].北京：經濟科學出版社，2006.
[23]範從來，袁靜.成長性、成熟性和衰退性產業上市公司並購績效的實證分析[J].中國工業經濟，2002，（8）：65-72.
[24]馮瑛.控股股東、董事會與盈餘質量的實證研究[D].吉林大學博士論文，2007.
[25]高鶴.基於財政分權和地方政府行為的轉型分析框架[J].改革，2004，（4）：38-43.
[26]胡燕京，張潔.因子分析：上市公司綜合業績分析的一種新視角[J].管理評論，2004，（4）：49-53.
[27]黃建柏，鍾美瑞.解雇威脅條件下經營者風險分擔與激勵設計[J].中國管理科學，2005，（8）：87-94.
[28]李春琦.國有企業經營者的聲譽激勵問題研究[J].財經研究，2002，（12）：50-55.
[29]李新春，蘇曉華.總經理繼任：西方的理論和我國的實踐[J].管理世界，2001，（4）：145-152.
[30]李維安等.現代公司治理研究[M].中國人民大學出版社，2002.
[31]李仕明.產權理論和國有產權製度改革[J].經濟研究，1995，（2）：41-45.