魯尼恩定律是奧地利經濟學家魯尼恩提出來的，意思是說競爭就好像賽跑和打架一樣，跑得快的不一定能贏，弱小的未必就會輸。隻有那些笑到最後的人才是勝利者、贏家。
對於職場來說也同樣如此，職場競爭像是一項長距離的賽跑，一時的領先並不能保證最後的勝利，陰溝裏翻船的事並沒少發生。同樣，一時的落後並不代表會永遠落後，人生還有更精彩的舞台，雖然這個小小的舞台上輸了，隻要你的夢想還在，堅持也是職場辭典中一個絕對彪悍的詞，不到最後關頭，絕不輕易放棄，不到最後關頭，絕不輕易認輸！隻要一個人的努力不停歇，隻要他願意付出，積極向上，奮起直追，那麼就一定會成為笑到最後的人！
笑到最後，努力到最後，也不是一句虛話，這需要從現在就開始做起，職場沒有童話，所有的成功都是用努力構建的！麵對同樣一個限時完成的工作，為什麼有的人給自己找借口，說三天的時間太短，展示不了自己的才華。還有的人說，我會努力把握我的每一次機會，哪怕它隻有三天。這就是差距。
同時，還要注意自己領先的時候也不要驕傲，如果一味誇耀自己的才華或驕傲自大，而且和同事言談之間顯得盛氣淩人，往往會招來他人的嫌怨，即使自己將來贏了，也會被人排斥、距離拉得很遠，像這樣的情況隻要出現，贏了也是輸了。
不久，小陳和老劉就要公開競選設計小組的負責人了。
小陳和老劉是同部門最被領導看重的兩個員工。而且兩個人各有自己的優勢，領導一直難以抉擇。小陳的優勢是有年輕人的眼光和活力，而且，正規大學本科學位，專業能力非常強，設計作品大膽新穎；老劉的優勢是能夠整合資源，他的作品更多的是走向大眾市場，這兩方麵兩人為公司創造的成就和影響力都難分伯仲。
坦白地說，在工作中，專業知識和資源整合能力都是非常重要的，這讓領導陷入了矛盾之中，於是決定讓大家去評判。該把票投給誰，大家也是非常為難的。後來，有一個培訓，大家想，這次可以簡單處理，內心也不用矛盾了，培訓結束後有考試，看兩個人的成績怎樣就可以了，誰分數高，就把手中的票投給誰。
對於這一點，小陳是胸有成竹的，他在大學的時候曾被同學取笑為“考試機器”，不論考什麼，他的書麵表達能力都是一流的，況且培訓的理論知識他本身就非常熟悉。考試對於老劉來說，可是“天梯”，老劉最擔心的就是自己的外語不過關，很多設計理念他是非常熟悉的，但是常要用英文表達，就成了他的絕對障礙。
培訓結束，考試一天天逼近了，小陳的心情也越來越好，他認為自己可以高枕無憂了，對於他而言，理解那些英文概念和知識，簡直就是小菜一碟，這次老劉不管怎麼樣，也無力回天了，看到老劉每天都在學習和研究那些令他頭疼的英文，小陳甚至很同情他。
考試終於來臨了，令所有人沒想到的是，那一天，老劉居然沒來考試，原來，考試的前一天，老劉的一個老鄉突然來訪，晚上的時候，老劉陪老鄉多喝了幾杯，睡得太晚，以至於把第二天的考試給耽誤了。
大家都知道老劉的確是一個從不說謊的人，事實上老劉說的也完全屬實，可是發生了這樣的一件事情，愁眉苦臉的不是老劉，而是小陳，沒有老劉的成績作比較，自己再高的分數又有什麼意義呢？
這一次的評分還是沒有進行，大家不得不重新考慮投票。心靈的天平出現了搖擺的時候，老劉的優勢就凸顯了出來，他平時待人寬厚，平和好相處，不像小陳那麼自以為是，所以最後的評比，老劉以絕對優勢勝出！
不是所有的事都按常理出牌，很多的偶然，必然；很多的機遇，變化，不到最後一刻誰都不敢斷言，成功，在最後的時刻！
心理學專家支招
想要在職場笑到最後，就需要將自己的眼光調遠到未來一年甚至十年去思考問題，舉個簡單的例子，就像買手機的時候，要考慮到手機的更新換代。如果貪圖便宜，隻想著現在少花一些錢而買了已經要被淘汰的產品，不僅很快就要被淘汰，而且維修、換配件也有可能產生問題。還不如多花一些錢來購買功能時尚、相對流行的商品，相對減少了更新換代的費用。