職場發展需要有長期的眼光，在變幻莫測的職場，每一天都充滿了機遇和挑戰，每一天都決定了你是否能擁抱成功。想要笑到最後，就要從現在開始，從正確心態的培養開始，要懂得分析自己的現狀，給自己設立一個有挑戰性的職業目標，了解自己的潛能，找到不足。
還要用謙虛的心態去發現和彌補差距，實現自己的人生夢想。在職業生涯規劃中，最重要的是找到自己的核心職業描述，以此來明確自己的職業方向。
冷熱水效應——做“功夫熊貓”，製造驚喜
冷熱水效應通過這樣的一個實驗就非常容易理解了。準備一杯溫水，保持溫度不變，另有一杯冷水，一杯熱水。先將手放在冷水中，再放到溫水中，會感到溫水熱；如果先將手放在熱水中，再放到溫水中，會感到溫水涼。
同一杯溫水，出現了兩種不同的感覺，這就是冷熱水效應。這種現象的關鍵，是因為人人心裏都有一杆秤，隻不過是秤砣並不一致，也不固定。隨著心理的變化，秤砣也在變化。當秤砣變小時，它所稱出的物體重量就大，當秤砣變大時，它所稱出的物體重量就小。人們對事物的感知，就是受這秤砣的影響。
在生活中，如果我們善於運用這種冷熱水效應，就能輕鬆給自己迎來好人脈！舉個例子來說，人們去聽一場講座，如果演講人登上講台，就毫不謙虛，吹噓自己如何了不得，這樣無疑給自己設置了很高的門檻，萬一令聽眾失望，大家就有可能將其看得一無是處。
但是如果演講人非常平和，開場就真誠地介紹自己，而且懇請聽眾對自己演講中意見不合的地方，不要太計較，如果這麼一說，聽眾心中的期望值變小了，簡單樸實的演說反而就能打動聽眾，贏得熱烈的掌聲。
職場中同樣如此，電影《功夫熊貓》中熊貓阿寶樂觀的態度、堅強的品質就很值得人們學習。每個職場人，都要對自己有信心，然後再利用冷熱水效應，用“後發製人”的方法獲得成功。這就是在不能以強大的氣場震撼別人的情況下，采用另一種方式，那就是“不鳴則已，一鳴驚人”的方法，先壓低別人的期望，然後再給大家製造出巨大的驚喜！
劉偉強的工作是汽車銷售，他非常熱愛自己的工作。
無論見客戶還是給顧客試駕，他都非常認真，按照他的業績，每月都能賣出幾十輛汽車，深得公司經理的賞識。
同時，劉偉強也是一個非常理性的人，他發現汽車銷售淡季快到了，根據預計，他下個月隻能賣出10輛車。
於是，深懂人性奧妙的劉偉強對經理說：“由於銀根緊縮，市場蕭條，我估計這個月頂多賣出5輛車。”經理歎了口氣，但是他也明白這種情況是難免的，於是他對劉偉強的看法表示讚成。
果然，一個月過後，汽車淡季來臨，銷售旺季那種不停地訂貨調貨、不停地賣貨的動人情景早就在不知不覺中煙消雲散，代之而來的是門庭冷落車馬稀，很多同事都產生了強烈的失落感。汽車銷售進入停滯不前，現金流減少的狀態，但是，劉偉強依然采用了最積極的態度來應對。
有一天，他還沒吃飯，就接到電話，一個客戶說：“劉偉強先生，你中午不用來我公司簽約了，我一個朋友也介紹了一個汽車銷售員和我認識，我已經決定和他簽約了。”
聽到客戶的電話，劉偉強馬上飛車到客戶家。到了客戶家，他就一直坐在客廳裏狂談自己汽車的性價比。
劉偉強看到客戶接了一個電話，根據客戶的反應，他知道這肯定是自己競爭對手打的電話，於是，客戶暫時掛上電話之後，他走近客戶的身邊，毫不間斷地和客戶談汽車，後來電話一次次打來，但是客戶都沒有時間接，最後，在劉偉強不間斷的一番解說之後，一輛50萬元的汽車買賣成交了。
靠著這種執著的精神，在這個銷售淡季裏，劉偉強竟然賣了15輛汽車，公司經理對他大大誇獎了一番。
假若劉偉強說本月可以賣20輛，結果隻賣了12輛，公司經理會覺得劉偉強失敗了，不但不會誇獎，反而可能指責他。但是因為劉偉強把最糟糕的情況報告過了，因此當月績出來以後，對劉偉強的評價不但沒有降低，反而提高了。