心理學專家支招
身在職場就要遵守職場上的規則。把握好工作和性格之間的平衡尺度，把握好個人和集體間的平衡尺度，才能在職場上立於不敗之地。職場不是獨角戲，個性與能力再強也不能超越規則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會招來麻煩。
與人交往的時候，要注意到別人的心理，和“張揚”的人相比，職場“功夫熊貓”更容易給人驚喜，而且，那些不鳴則已、一鳴驚人的人，不會因為過早卷入職場的權利戰爭而失敗，才是最終的成功者。
在工作中怎樣適度地發揮自己的個性，同時又能與職場的各方保持和諧並贏得各方的讚賞。這個問題或多或少都在困擾著努力前行的職場人。那麼，究竟應該怎麼辦呢？在職場中，應該利用“冷熱水效應”，在想衝動的時候，保持冷靜，不刻意張揚，就不會給人們形成起點高、能力強的心理定勢，以後每有進步與發展，都讓人看得清楚，覺得此人有發展潛力。人們也不會過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、厚積薄發，會對其更加的看好！
這樣，那些懂得職場奧妙的人就能給自己足夠的時間積累資本，打牢根基，厚積之後，就一定能在職場上一鳴驚人，成就一番事業！
社會背景效應——要學會利用你的“背景”
社會背景效應是一種很常見的心理反應，就如同人們平常所看到的很多佛像，在圖畫的背景上總會畫上光環，光環的作用就是要給人一種神秘感和莊嚴感。這可以稱之為“後光力量”或“背景力量”。在生活中，人們看待和評價一個人的時候，常常會自然而然地結合這個人的社會背景，如一個人的工作收入、家庭社會地位等進行評價。心理學家將這種社會心理現象稱為“社會背景效應”。
如果一個人有著理想的社會背景，人們即使和你初次交往也會比較相信你，從而使交往能順利進行；如果你有不太理想的社會背景，人們在與你交往時就會有所戒備或顧忌，從而影響交往的順利進行。
人們都需要交際，在這個世界上，隻有一個人可以不通過和別人打交道而獲得成功，這個人就是凡高，但是他的成功是在他死後五百年。也沒有人願意給自己設置交往障礙，所以，正確看待社會關係和背景是非常有必要的，說不定能夠在前方無路的時候，為你打開一扇窗。
艾菲兒是一名成功的女性，有人經常和她開玩笑說，把她這樣的人即使扔到外星球，她也能迅速在外星球打開一條路，和外星人成為好朋友。
艾菲兒的成功，是由於她人生兩次重大的轉折，為她帶來了巨大的突破。成功後的艾菲兒已經能夠坦然地承認，自己踏入社會的時候，孤身一人，幾乎沒人能給她實質性的幫助，但是頭腦為她帶來了轉機。
她畢業後找了很久的工作，以寧缺毋濫的態度挑工作，她看好了一個公司，非常渴望成為那裏的一名員工，可是，那裏的人她一個也不認識。而且，她的學曆隻有大學專科，根本就不具備優勢，甚至都拿不到麵試的機會。
可是艾菲兒不像其他畢業生那樣給人力資源部打電話，而是上網查看公司的網站，找到她感興趣的部門主管的名字。然後，艾菲兒就直接給這名主管打電話，僅僅是為了證明這位主管是不是聯係這份工作該找的人。
做到管理層的人都非常彬彬有禮，每一次電話打過去之後，艾菲兒說明自己是求職者，主管的態度都非常和藹可親，會馬上告訴艾菲兒自己不是要找的人，但是，他可以提供給艾菲兒另一位需要聯係的主管的名字。
然後，機會來啦，艾菲兒在與那位負責聯係招聘的主管聯係的時候，就會提到前麵那位主管的名字：“您的同事××主管建議我跟您聯係。”馬上，這位負責招聘的主管就會認為艾菲兒已經和本公司的主管有來往，具備了一定的社會背景，就會格外留意她。
後來，艾菲兒在這家公司積累了豐富的經驗之後，為了更好地發展，她決定給自己更好的平台，一個偶然的機會，她知道自己所從事工作的業內巨頭開始招聘，於是非常想應聘這份工作。