事實上，這樣的心理同樣有科學根據，這其實和人們的記憶特點有關，人們對許多事物的記憶都是無意識記憶。無意識記憶是不需任何識記方法，也不需作出意誌努力的識記。無意識記憶帶有明顯的偶然性。
而且這種記憶方式具有選擇性。並不是所有接觸過的事物都能被人們記住，而是隻有那些在生活中具有重大意義的事件，引起人濃厚興趣並能激發人的情感的事物，才容易記住。
在人際交往中，人們對初次打交道的陌生人的印象隻會保持很短一段時間。如果一個人， 想要別人長時間記住自己，就必須巧妙地突出自己的個性和特點，讓自己最突出的個性成為對方記憶的焦點。
萊斯托夫效應在當今職場有更加重要的意義，在一個信息爆炸的時代，人們每天都要獲取大量的信息，當海量的信息決堤般襲來，人們往往被紛繁複雜的信息大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的信息根本進入不了人們的視野，也存儲不到人們的頭腦之中。
正因為如此，一些聰明的人意識到萊斯托夫效應在人際關係中的重要性，這些人有意識地借助個性增加別人對他的印象，給自己的成功做加速器。
黃銘就像她的名字一樣，無論何時何地，她都不是那種陷在人堆裏找不著的人。
剛到公司的時候，她穿著手縫的寬襯衫，留著過長的頭發，走起路來細腳伶仃，個性十足，給人驚鴻一瞥的印象，讓所有見過她的人都有興趣定下神來再細細觀察這名同事。
後來，她火速辦理好了入職手續，有了自己的工位，她要讓自己的工位也個性十足，大家看到她的電腦桌麵，沒有用常規的通用的界麵，而是精選了看起來就很“潮”的界麵，慢慢地，從上班第二天開始，黃銘就不斷地刺激了大家的眼球。
從閃光的亮皮包，誇張的手機吊墜兒，到窗簾布一樣的裙子，淺綠色的指甲油，黃銘肆無忌憚地安置著她的環境，無可否認的是，她的工位給人的感覺也非常特別，總讓人走到那裏的時候，就想停下來看一看。大家都是黑灰色的辦公椅，隻有黃銘專門扯回嫩黃的天鵝絨把椅子包起來，上麵還放一個絨毛的可愛靠墊。
黃銘享受著自己的個性，而且，這種與眾不同並沒有被周圍的同事視為“眼中釘”，反而因為張揚的個性獲得了更多欣賞。 領導甚至無限度地寬限黃銘，在公眾場合還開玩笑說，黃銘把辦公室當家一樣用心的布置，這是值得鼓勵的。於是，黃銘也成了大家集體嗬護的對象，對於黃銘的很多裝扮和新鮮的提議，大家都沒有任何意見，大家保護她的個性，像保護自己對個性的夢想一樣。
黃銘發出閃亮的光，照亮了周圍好大一塊地麵。後來，有一次，一名客戶來公司走了一圈，黃銘就給他留下了深刻的印象，那一期的人物故事正巧需要對這名客戶進行采訪，客戶就明確地指出采訪交給黃銘來負責。事實證明，黃銘不負眾望，她時尚優雅的形象，新穎的采訪方式，還有不拘一格的閑聊式問答，都讓客戶非常滿意，她不但順利完成了采訪任務，還給公司帶來了良好的經濟收益和聲譽。
後來，但凡有挑戰性的采訪，主任腦海裏的第一個人選就是黃銘，黃銘也自由自在地發揮著自己的個性。
不多久，黃銘就成了一個標誌，一個單調的人物采訪刊物依然保持活力的標誌，她樂於成為這種標誌。鮮明的個性讓她給所有人留下了深深的印象，也幫助她積累了越來越多的人脈和運氣！
心理學專家支招
講究個性和個人魅力的時代，平庸者注定被埋沒，職場對於每個人的發展都是如此重要，所以，不能輸在表達個性的起跑線上，要知道，突出自己的個性並不難，也並不需要人們做很多出格的事情，有時候隻需要恰到好處地閃那麼一次光，就能讓大家記住。
當然，不得不提的一點是，包容員工的個性也和不同的領導有關，要因人而異，從一般情況來說，能夠創造巨大價值的人，他的個性最會被接受和歡迎。
其次，還要有充分的自信，每個人都有著自己的特色和個性，有的人開朗，有的人內斂，內斂同樣也是一種個性，當然，除了這些個性上的特色外，還有很多別的因素能讓對方記憶深刻，比如有些人微笑很美，有些人眼睛很有神，或者有些人的穿著非常吸引人……