今天已經11月半了，但上個月的工資還沒有發。
阿越終於等不及了，他在等米下鍋呢，要是再拖欠，他到餐廳吃飯都成問題了。剛畢業不久，在原單位工資太低，連養活自己都不寬餘；加上剛結婚，新買一小套二手房，妻子又辭職，花銷驟然加大，因此他的工資每個月都寄回家去大部分，留下的僅僅夠吃飯而已。至於原來的愛好，諸如抽煙喝酒之類，統統被阿越歸為不良那一類了。
這個月是怎麼啦？是不是故意和我作對？
猛地站起來，阿越拿起內線電話，撥了一個號。
“喂，財務室嗎？請問……”剛說到這兒，出現嘟嘟的忙音。抬頭看時，電話被一雙手按住了。
是阿穀。
“要是沒錢了，我先借給你。千萬不要打這個電話。”
“為什麼？”阿越奇怪極了，在原單位，該發工資而不發的時候，同事們不光可以隨意給有關人員打電話詢問，就是見了財務室的人當麵問也沒問題。
“這是咱們學校的規定。”
“學校還有這規定？”阿越驚奇得瞪大了眼。
“別說是一個月不發工資，就是三個月五個月不發工資，也沒人敢問！”阿穀口氣非常肯定。
“那我們的權利呢？”
“咱們的權利就是工作，不是問不該問的東西！”
“我認為這就是該問的。”阿越不服氣。是啊，再不往家彙錢，李青恐怕很快就要打電話催促了。
阿穀告訴阿越，前年剛來不久的一個年輕人，好像叫王大偉吧，不知道這個“規定”，貿然給財務室打了電話，據他說，他剛問了一句話：“喂，是財務室嗎？請問上個月工資什麼時候能發啊？”財務室的一個極為年輕的聲音立即訓斥他說：“你是誰啊？你不知道這些問題不允許問嗎？要時刻想著工作，不要總想著什麼時候發工資！不好好工作，老板怎麼會給你們發工資呢！”
那個聲音說得極難聽，王大偉咽不下去，質問道：“你這是什麼態度啊？你們服務人員的職責不就是為一線老師服務的嗎？怎麼服務態度這麼差啊？我工作，學校理應發給我工資，該發工資的時候不發，為什麼不讓人問？我維護我的權利為什麼不允許？”
說完以後，王大偉“啪”地一下把電話掛了。
最後，財務室把這件事彙報給了領導，領導讓人通過技術手段查到了打電話的人，把他給解聘了。
阿穀還說，去年，還有一個類似的情況，剛來的一個年輕人叫李曉亮的，也是因為工資問題被學校解職，隻是他和王大偉具體情形不太一樣，他是在學校的BBS上發了一個帖子，詢問有關人員為什麼不及時發工資？他認為如果不能及時發工資的話，有關部門是不是應該給老師們解釋一下，這樣既體現了對老師的尊重，也體現了學校的大氣和民主。口氣非常柔和，絕對沒有不滿的意思，更沒有挑頭鬧事的動機，但學校還是把他給解聘了。
“啊？我們剛來的時候，學校有關領導對我們進行教師管理方麵的專題培訓，我記得很清楚，有一位領導說，學校從來不解聘員工嗎？”我非常奇怪地說。
“不解聘是不假。但讓員工因為某一種原因離開也是不爭的事實。隻不過—”阿穀說。
“隻不過換一種說法罷了！”阿越接上了阿穀未說完的話。
“你說，你還有沒有必要打這個電話？”
阿越吐了吐舌頭，沒有說話。
聽了阿穀的話，我心裏不由得一涼：怎麼會這樣呢？這麼好的一個學校，這麼氣派的一個地方，怎麼不具備與之相配套的寬廣心胸呢？不同的聲音無論在哪一個單位都是必需的啊！
好在，兩天以後，上個月的工資終於發下來了，這讓阿越心裏輕鬆了許多。他決定，以最快的速度給親愛的李青寄去。嫁給他以後，經濟上的巨大壓力也夠她受的了。阿越不敢想象，要是將來再有了孩子，如果李青的工作還沒有著落，又該如何處理！
想到這兒，阿越不由得對有關人員產生怨恨之情：明明有空著的位置，偏偏不讓他的夢想實現！在阿越的心裏，他是那樣喜愛這個學校，但正因如此，他才又對有些領導不滿，總想通過一些帶著某種情緒的話表達出這種不滿……他覺得，M學校的硬件和某些人員的軟件好像真的不那麼配套。
這天上午快下班時分，學部幹事忽然給各個辦公室打電話：快看BBS，有重要通知！
我們辦公室的人本來已經把電腦關閉、準備下班了，又忙打開電腦，打開BBS，這一看，阿越氣得不由大叫一聲，這一聲把眾人嚇得一激靈！