摒棄“懷才不遇”的想法
“懷才不遇"的想法，幾乎是每個人都會遇到的問題，但一味地慨歎“懷才不遇"是不能幫助你擺脫困境的，反而還會使你變得沮喪。失去信心和鬥誌，甚至會影響你的一生。
每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人有的真的是“懷才不遇”，因為客觀環境無法配合，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才能的人都會這樣嗎?當然不是，雖然有時是千裏馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真正的有才能的人常常會自視過高，看不起能力、學曆比他低的人，可是社會上的事很複雜，並不是你有才幹就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收放，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭!人的鬥爭就是這麼回事!於是你就變成“懷才不遇"了。
另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
有個輟學的孩子，到城裏尋活幹，找份替快餐店送“外賣”的工作，每月工資不高，但活很辛苦，高峰期一天得送六百份快餐。
這個孩子瘦小，又靦腆。熟悉他的客人問：“是不是不想上學，逃學來打工的?”他說是，但不是為了賺錢。這個回答讓人驚訝，他母親病了，常年藥物不斷。父親是個殘疾人，在集鎮上擺了一個燒餅攤。他是家裏唯一的頂梁柱。孩子就在那家快餐店幹活，他有過許多新夥伴，但他們都幹不長，少則一月，多則三月，都受不了那微薄的工資而跳槽了。
他幹了六年，從一個小孩長成青年。遠近市場的商販們幾乎全認識他，六年時間，他們也把小孩子認同為快餐店的老板。直到有一天，有一個新來的女孩問他：“每個月賺多少?”他紅著臉說：“三百。”女孩不信，說你也是一個小老板，怎麼可能隻賺三百。他說自己隻是個送外賣的。有人驚覺，他的確是個送外賣的，六年前就是。但他們就是不明白這孩子的眼中為什麼隻有外賣。他笑笑。
幾個月後，孩子真的辭去了快餐店的工作，開了一家家政服務公司。家政服務公司城裏很多，競爭激烈，不會有太多的生意。但是他的公司卻生意爆滿。原因很簡單，他在送外賣的六年中，認識了幾千位生意人，生意人是城裏最需要家政服務的群體，而他給他們留下了最好的印象。當他在城裏開起第四家連鎖公司，資產像滾雪球一樣膨脹的時候，認識他的人都覺得不可思議：一個送外賣的孩子，怎麼可能單槍匹馬在無縫可鑽的市場中脫穎而出。他自己說：“很少會有一個人送六年的外賣，在這個城裏有嗎?”
成功是一個長期積累、不懈努力的過程，沒有人可以一夜成名。明確自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大事業的人與一般人最根本的區別。明白了這個道理，並以這樣的眼光重新審視自己的工作，就不會再有“懷才不遇”的想法了，工作也不再成為一種負擔了，即使最平凡的工作也會變得有意義。
“懷才不遇”的想法越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了，有的外調，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。
不管才幹如何，你一定會碰上才幹無法施展的時候，這時候你千萬記住，就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，不妨做下麵幾件事：
一、考慮自己其他專長。有時“懷才不遇”是因為選錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試看，說不定可以打開一條新路。
二、不要成為別人躲避的對象，營造和諧的人際關係。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
三、繼續強化你的才幹。就算是大材小用，也是快樂的，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒。
四、評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己是不是客觀的，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自己評估的還低，那麼你要虛心接受。
五、問自己為何無法施展自己的才能，是大環境的限製?是一時無恰當的機會?還是人為的阻礙?如果是大環境的緣故，那隻好辭職；如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。