你最成功的事業是什麼
你說不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說明。比如：“去年，我所在公司的10銷售人員中，我的業績排名第一，獨立完成了全公司30％的銷售額。”或者說：“因為我推薦的那套電腦軟件，公司每年節約8萬元。”
你喜歡什麼樣的老板
不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板。”也不要對以前的老板說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。
有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意誌堅強，能跟他學到東西，能給我機會，給我指導，必要時又能給我批評的領導。”
你為何辭去現有的工作
招聘者心裏完全清楚很多人離開原來的工作崗位是由於他們跟老板合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方麵的事。
很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設定為事業發展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年後，我學到了許多有關營銷方麵的知識。現在，我想學點別的。”或者，“現在，我想學點新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過，要是你確實因與老板發生衝突而被解聘，那麼，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術性。例如：“在管理形式方麵，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過，我們雙方對此表示理解。”
你會和未來的老板相處得好嗎
有的招聘者建議回避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處。”
如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認為是最糟的老板”，注意你的措辭，並把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方麵的，而不要說是私人問題。
如果同時被兩家公司錄用，你會如何選擇
“當然還是希望到貴公司工作。對貴公司我已向往很久，若能給我一個機會，我是絕不會放棄的。”
在未確定最後的歸屬時，回答這個問題是比較困難的，這時不能有絲毫韻猶豫，還是應該強調自己希望進入現在應考的這家公司工作，並且要充滿熱情和希望。
你還有什麼問題嗎
你要回答“當然”。你要準備通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次麵試和這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”，心裏想著終於結束了，長長吐了口氣，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司，對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音，敲打一下麵試考官，推斷一下自己入圍有幾成希望嗎?
這裏有一些供你選擇的問題：
(1)為什麼這個職位要公開招聘?
(2)這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?
(3)公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
(4)您考慮在這個職位上供職的人應有什麼素質?