長鬆谘詢不可能成為別人的救世主，不可能幫助別人暴富，不可能讓別人不勞而獲。所以，幫助企業建立管理係統，先從民營企業老板的意識做起，接著從管理係統建立做起，再從人才打造做起。這就是長鬆谘詢的產品從戰略、係統、人才三個角度入手的原因。
一個不理性的老板，一定會讓企業走向瘋狂，然後滅亡。一個不理性的谘詢機構，會讓很多企業家走向瘋狂，然後集體滅亡。所有的奇跡都是建立在知識體係與資源能力的基礎之上的，做夢固然是好事，但底牌是真東西，好戰略是激活自我，而做夢般的戰略隻能欺騙自己。
所以，長鬆人要務實地做規劃，不要把自己當成神。
生活富足的十個習慣
1.雖然懷舊是一種品味，但生活富足的人要能適應新社會、新地點及新的工作方式。
2.玩轉團隊，也就是你的性格可以與任何人接觸，不存在喜歡與不喜歡。
3.學習，不斷獲取新知識並且能應用。這樣才會有足夠的能力戰勝恐懼與社會變化。
4.首先做一個低生活標準、高業績標準的人，適應任何環境，把專注力集中到高業績上來，然後用富足改變你的生活標準。
5.能把不少於20%以上的收入投給他人。
6.學會否定自己，因為否定意味著新生。
7.有一技之長，而不是什麼都懂。因為什麼都懂會讓你失去機會。
8.有原動力，就是做什麼事要有動力，否則能否堅持一定會成為問題。
9.能吃虧、受委屈，不把吃虧與委屈當成痛苦。
10.敢於挑戰大項目，當然，未做成時要低調。
家庭教練，幸福的導師
家庭中，沒有上級！
所以，家裏也不存在管理者。夫妻之間不要相互指揮，父母不要命令孩子。家庭幸福的密碼，非常難找。
家庭教練，才是幸福的導師。教練，就是幫助團隊成員獲得自我智慧，激發其正能量，使其奮鬥不息，獲得成功的人。配偶有問題，不隻是與本人有關，與另一半不懂教練也有很大關係。
家庭的目標，是家庭團隊集體幸福。一個人的幸福，不能建立在傷害其他成員幸福的前提下。
不管是孩子還是愛人，不管是父母還是兄弟姐妹，對他們來說，最大的幫助不是金錢的幫助，而是你成為優秀的教練，成為他們人生的教導者。
努力成為家庭教練，需要以下素質。
1.盡可能表裏如一。
2.具有極強的識別力，對事物的判斷準確。
3.有溝通能力，而不是單方麵指令。
4.不隻要求別人成長，還要自我成長。
5.向家庭成員營銷自己，增加吸引力。
6.成為榜樣。
7.依據別人的情況合理給出人生規劃建議。
8.有耐心。
9.無條件的愛，不追求回報的情感。
10.寬恕與釋懷。
家庭教練的十大錯誤。
1.不能原諒別人的致命不足。
2.索求。
3.挑戰的恐懼。
4.隻注重表麵，不關注內在。
5.每天思考給後代的錢，而不關注孩子的品格。
6.家庭是一個交易平台，本質上相互利用。
7.不能用一生的時間去經營婚姻。
8.控製。
9.熄火。
10.不尊重。
孩子不需要上級，孩子需要家庭教練。我們在孩子身上所犯的錯誤，是會永遠傷害孩子的。
1.安排了孩子的一切，一次一次打斷孩子自我探索的活動，最後孩子不再追求探索，隻需要學習好就行了。可能會導致孩子一事無成，最多也隻是世界大公司的基層打工者。
2.不停地命令孩子按照我們的思路做事，為什麼不鼓勵孩子按照自己的想法大膽去做，家長當一當觀眾？
3.假生氣，結果讓孩子學會了真生氣。
4.不觀察孩子的原動力在哪裏，而是讓孩子幫助我們實現我們的夢想。
5.讓“孝”字成為孩子的負擔，而不是鼓勵他實現自己的夢想。
你想成為家庭教練嗎？
相信自己，並且相信從自我改變到家庭優化，再到家族改變，這一切都很輕鬆。
戰略的終點是幸福，不是財富
年齡越大，越要給自己時間，與自己相處，聆聽自己的聲音，知道自己的需求，然後好好與自己相處。
戰略的終點不是財富，是幸福。財富是幸福的生產力，但不是唯一的生產力。
男人愛女人最好的證明是給時間，女人愛男人最好的證明是給他夢想。
為了企業，有的人落下一身病，有的人妻離子散，有的人身心疲憊，有的人精神崩潰。所以，我們不能成為戰略的工具，戰略應是我們的工具。
無關生智，局外生慧。不懂放權的老板不是好老板。對員工來說，有時擁有權力比擁有財富與晉升機會還有吸引力。企業家是戰略家，不是所有事情的操盤者，不懂係統、不懂放權，企業家隻依靠自己，這是最可怕的。
戰略的終點是幸福，把極端的悲觀想象刪除，首先從吸引正能量開始。