第六章
跨 越
如果今天新生
如果你慢了，那麼你死了
如果你內愚，那麼你必外恥
你是榜樣，所有人都是英雄
你好了，世界就好了
酒的好在於酒會沉澱
花的好在於花能孕育
男人的好在於強大
女人的好在於賢淑
你知道優秀的前麵是卓著
更知道良好的前麵是偉大
你的前麵有一個個背影
這些背影前麵是信念
有奮鬥的白天，另有奮鬥的黑夜
亦可以利他中互生
波浪掀起一次次海的高潮
你踐行新生的尊嚴
做到這20條，你不會是窮人
1.直麵缺點，追趕強者。
2.沒有理由地勤奮。
3.永遠不貪圖便宜。
4.讀書，並反複應用，敢於試錯。
5.研究機製，授權他人。
6.對待合作夥伴如親人。
7.忘記怨恨，沒有心鎖。
8.消費節儉，放下麵子。
9.忠言逆耳照我心。
10.不因違法失去自由。
11.沒有情感糾紛。
12.有“一定要”的精神，遠離“不得不”的性格。
13.立足當下專業。
14.講衛生，高素質。
15.堅信合作，不做獨行俠。
16.不亂承諾，必應承諾。
17.沒有關鍵能力的缺失。
18.讓錢成為人的奴隸，而不是人成為錢的奴隸。
19.時局有利，永不過氣。
20.立誌並實踐自己存在的價值。
富足其實很簡單，這20條法則是我與一些富豪溝通時總結出來的，你做到了嗎？
淺談格局
格局就是人生創造的空間，格局大的人，空間也就變得很大。
有格局的人，在這三個方麵做得很好：承擔起更大的責任，具有更好的能力，具有更快的成長性。
南非前總統曼德拉曾說過：如果我從監獄裏出來，還懷有仇恨，那麼我其實還是從未走出監獄。
格局，也就是我們常說的胸懷與視野集大成的思維體現。有格局的人，才能與高格局的人成為朋友，並且是相互支持的朋友；為一點小利計較的人，是氣小的人；沒有忘記過去仇恨的人，是不可能成為有格局的人的。
生命如同一條公路，我們有時寧願停下來，將自己這部車好好保養與維修，也不能帶著問題上路。否則，有一天，我們飛一般地前進，沒有辦法控製勝的速度，也一樣不能控製敗的速度。一個人，最大的問題是沒有辦法管理失敗，讓失敗來得突然，並且不知所措，無法駕馭。
格局高的人才能整合格局低的人。當一個格局低的人去整合一個格局高的人時，很有可能會被別人整合了。
一個團隊中，格局高的人具有三個特征：幫助員工、授權、相信夥伴。幫助員工，用心培養員工，並使其成長，是企業做大的基礎。很多人不願讓員工成長，害怕員工成長。其實，員工成長是擋不住的，如果你不幫助員工成長，員工會丟下你，自己發展。授權，就是相信員工，讓他們做管理者，不要處處管死員工，而要發揮他們的作用。相信夥伴，才能換來夥伴的真正回報。
有格局的人，目光更遠，會與高手合作，會給別人讓路，能整合更有利的資源。有格局的人，一定是掌握局勢的人，在整個大局裏麵，做一個真正的主導者。有格局的主導者，才會幫助別人，施惠於民。
發現內在的快樂，就是減少外在的快樂；減少外在的快樂，就是減少失敗的機會。
用內在的快樂去做事，首先讓自己活出生命之彩，然後，光照別人。
想做有格局的人，一定要學會對位。比如：你想做擁有十億元財產的老板，那你一定找一個擁有十億元財產的老板看看，你們之間是不是有差距；你想做一個優秀的老師，那你一定找一個優秀的老師對位，看看你們之間是不是有差距；你想有一個美好的家庭，那你要看看與優秀家庭的成員相比，你還差什麼。
對位，可以提高格局。有格局的人，才能用高標準來要求自己，相信自己能給別人帶來恩惠。
錢是上帝送給幹大事的人的最好工具
當你沒有錢時，一定要想一想，你真的能做好一件對社會、對別人、對家庭有幫助的事嗎？
因為做這件事，很可能受累、受苦、受委屈。
如果你沒有做好這個思想準備，那上帝也沒有做好準備。
錢是上帝送給幹大事的人的最好工具。因為錢本身就是幸福力的第一要素。錢是實現夢想、幫助社會的前提。你想產生價值，那你得收集錢。所以，你必須愛你的客戶，客戶才會熱情地把錢送到你的手中。
而此時，你需要做兩件事：感恩你的客戶，你花了客戶的錢，要為客戶提供價值；把錢用到真正有價值的地方，千萬別把錢浪費了。
有的人一有錢，就開始享受，認為人生苦短，不如享受。其實上帝有時候也會看錯人，他很快就會明白過來，然後無情地把錢收回。
如果你把錢給浪費了，那也必須付出代價。狂喝酒的人，有可能死於肝癌；狂抽煙的人，很可能造成呼吸困難；有的人妻子離散，有的人鬥誌全無，於是一生在悲涼中度過。
每個人都想要錢，但大部分人沒有駕馭錢的能力與心智。
錢對於勝任的人來說，是邁向實現價值的基石；錢對於無能的人來說，是走向滅亡的導火索。
所以，當我們有一點錢時，不要全部用於享受，好好規劃一下人生吧！
企業家管理的五個級別
1.公平任命。
創造公平公正的任命，不再以感情為導向，是管理的第一級。達一級者，可以組建團隊，產生業績，否則隻能自己當苦力。
2.內部營銷。
把自己的思想與願景賣給員工，是管理的第二級。達二級者，可以讓團隊有高績效，產生高業績。
3.係統管理。
做事有流程、有製度，沒有特殊情況，是管理的第三級。達三級者，可以複製團隊，解放老板。
4.專家訓練。
了解行業，懂產品，創造高業績，並訓練員工為勝任者，不停製造人才，是管理的第四級。達四級者，公司大而強，功成名就。
5.文化影響。
通過文章傳播文化，讓員工思想與價值觀高度統一，是管理的第五級。達五級者，深入人心，久久不能忘懷。
人越多，越需要管理升級。長鬆谘詢為你的係統管理力提升而努力。
企業家輕鬆法則
1.不要為滿足一個人的利益而犧牲大家的利益，所以不要考慮哪個人的因素而讓公司受影響。
2.享受企業經營過程，所有掙到大錢的人，都是熬出來的。掙錢的法則是：一步，一步。
3.企業不能做到自循環，項目就不能投；不能基於企業家本人的精力投入而掙錢，這樣企業家隻能拿命換錢。
4.站在員工的立場考慮問題，這樣團隊才會建設得更強。
5.拉長創業期，用50年的心態去經營企業，而不是為了5年上市。
6.不要受別人影響去投資或參股，搞得自己沒有時間。
7.運動，注意健康。
8.關注家庭，回歸家庭。
9.不要讓親人過分參與經營，不能讓太多無聊的關係導致精力浪費。
10.通過分配利益，讓別人投入管理。
知曉通達
上有廟堂之高
下有江湖之遠
藝是立身之本
非有誠心而不達
沒有透之前，不宜浮
沒有精之時，不宜散
掙錢前掙心
安國時安人
沒有敬畏，就沒有專業。千百年來，一個家庭裏，一定要有有手藝之人，這個家才有延續的價值。不管走向世界的哪個角落，專業的手藝創造了存在的價值。一生學習，不斷追求，敬畏之心不可無。
一生學藝，不能丟。世界在變遷，任何靠機會掙錢的人，都會蒼白地麵對考驗。任何環境中都能生存的人，一定是在背後付出了很多努力的人。
不能端著麵子。審視自己，觀世界，然後，知曉通達的方法！
學習《道德經》所得三則
春秋時期，周王室內亂，各諸侯展開權力爭奪。老子對周王室失望透頂，決定西行。傳說老子西行函穀關，關令尹喜看見一團紫氣從東方飄來，而老子乘青牛而過。尹喜款待老子，請他著書，老子推辭不掉，於是寫下五千言，稱為《老子》或《道德經》。道，道路，就是事物發展的規律性。德，是創生萬物品德，是處世方略，人的進退之術。返璞歸真是《道德經》的追求。
一
能說出來的道理，不是永恒的道理；能表達出來的概念，不是永恒的概念。所以，總結出來的經驗很多時候會過時。世界上有美有醜，有善有惡，壞人有時候會有好的一麵，好人有時候也會有壞的一麵，不要對人做絕對的評價。
老子強調無為而治，並不是消極的無所作為，而是不違反客觀規律的行為。提醒人們在做事情時不要勉強妄為，而要順應自然。偉大的人做事情不居功自傲，功績才不會消失；領導者不經常發號施令，員工才會成長。