年輕，意味著甘願放棄溫馨浪漫的愛情去闖蕩生活，意味著超越羞澀、怯懦和欲望的膽識與氣質。
而60歲的男人可能比20歲的小夥子更多地擁有這種膽識與氣質。沒有人僅僅因為時光的流逝而變得衰老，隻是隨著理想的毀滅，人類才出現了老人。
歲月可以在皮膚上留下皺紋，卻無法為靈魂刻上一絲痕跡。憂慮、恐懼、缺乏自信才使人佝僂於時間塵埃之中。
無論是60歲還是16歲，每個人都會被未來所吸引，都會對人生競爭中的歡樂懷著孩子般無窮無盡的渴望。
在你我心靈的深處，同樣有一個無線電台，隻要它不停地從人群中，從無限的時間中接受美好、希望、歡欣、勇氣和力量的信息，你我就永遠年輕。
一旦這無線電台坍塌，你的心便會被玩世不恭和悲觀失望的寒冷酷雪所覆蓋，你便衰老了——即使你隻有20歲。
但如果這無線電台始終矗立在你心中，捕捉著每個樂觀向上的電波，你便有希望超過年輕的90歲。
所以隻要勇於有夢，敢於追夢，勤於圓夢，我們就永遠年輕！
千萬不要動不動就說自己老了，錯誤引導自己！年輕就是力量，有夢就有未來！
提高效率是項使命
提高效率的前提是專注，提高效率的核心是專業。
控製每天胡思亂想的時間，專注於一件事。做到早睡早起，利用早上時間學習（5點到7點），利用白天時間工作，利用晚上時間陪家人。這個模式效率很好，也是一個很容易出成績的模式。
專業，就是做任何事情前先評估能不能做到專業，如果能做到專業，就投入精力。所以，當一個人未獲得巨大成功之前，不宜多元化。你比別人專業一點點，你就比別人可靠一點點。隻有沉澱，隻有學習，才會讓你的專業成為競爭力。
提高效率的四個要素：目標清晰、專注目標、專業行動、聯合資源。
讓你的核心經理人一年掙一個億
你有沒有想過，讓你的核心經理人一年掙一個億？
有多大的格局，就有多大的事業。格局是一步步進步而形成的，大格局是實現大夢想的前提。
讓經理人一年掙一個億，是一項非常刺激的事業。要想成就這項事業，必須對社會有巨大價值才行。
大格局包括以下八條。
1.戰略高度：從國家戰略上開始。誰滿足國家戰略，誰能掙到錢；誰在做國家不需要的產業，誰死得最快。馬雲見總理，吉利出風頭，恒大很狂熱，都是這個原因。
2.客戶高度：最優質的客戶或最大量的客戶。不管是天貓，還是QQ，抑或是百度，都掌握了大量的客戶，形成了生態鏈。
3.經理人高度：全方位的、與時俱進的訓練體係。隻有最職業的經理人，才會創造集體的智慧，才會有創造奇跡的可能。
4.機製高度：敢於共享的分配機製。分配機製四大要素：權力分配、股份分配、利潤分配、晉升通道。要想創造有錢人，必先有分錢機製，這個機製要公平、公正。
5.產品高度：世界級的產品。
6.係統高度：最先進的管理方法。
7.知識體係高度：創新性的、戰略實現性的知識體係。
8.資源高度：用於完成使命的最優質資源。
隻有調動國家戰略的產業，隻有掌握世界級的資源與人才，隻有最與時俱進的係統，才有可能讓團隊有億萬級的可能。
當然，你的核心經理人要想一年掙一個億，他還需要是德行、勝任力、高素質的綜合體。
在中國一年能掙一個億的經理人，為數很少。這些人不是權貴就是精英，沒有一個是草根與普通老百姓。所以，如果你不是權貴，你就隻能成為精英。
成為精英，就必須有新知識體係，以及運用資源的能力，否則，即使企業能讓一部分人成為億萬級人才，也肯定不會輪到你。
自我管控，管出成功
沒有自我管控的人，一定是失敗的人。無法自我管控，還會給自己、家人及社會造成傷害。
自我管控，管出成功。
1.延遲滿足。如果看到別人的錢包掉地上了，就想辦法拿走，這肯定是自我管控出了問題，因為根本就沒有評估風險。這是即時滿足心太強而亂了經營。自我管控的第一步就是做好延遲滿足的訓練。比如看到好吃的，能耐住而不吃；見到最心愛的物品而穩定如山，這樣你永遠不會受到別人控製。
2.惡習不在公眾場合。比如大家一起吃飯的時候，我們就不要在桌麵上抽煙。我們要常用一句話提醒自己，“我是一個有素質的人，我的享受不能建立在影響或傷害別人的基礎上”。惡習不改，首先傷害的是周邊的人。很多畸形兒的出生，很可能與父母的惡習，比如抽煙喝酒等有關。當然，惡習也會直接將人與人的交際圈進行區分。重慶談判時，蔣介石曾感慨，永遠不要小看毛澤東，因為毛澤東如此愛煙，但與他在一起的時間裏，卻沒有動一根煙。千萬不要認為，在你有惡習時別人不說話是在接受你，其實別人是在籌劃如何遠離你。
3.情緒就是第二個我。很多人才華橫溢，卻無法管理自己的情緒，平常沒什麼問題，關鍵時刻卻失控了。不是抱怨表現於身，就是氣場全亂，在別人眼裏，儼然就是一個小醜，在那裏上躥下跳。內心不喜於色，內怒不流於表。一個人的強大，不是靠發泄情緒表現出來的。磁場的威，就是不發一言，而足以震懾四方。人們總是不願意與有負能量的人在一起。
4.不讓外物控製我。錢、性、賭、毒、房子等，都是外物。超過50%的人，都被這些控製著。這是人性的弱點，最好的辦法就是不接觸，不要有好奇心。隻要內在清靜，我們一定不受外物控製。放眼望去，多少女人成了物品的奴隸，多少男人成了名利的奴隸，多少老人成了麵子的奴隸，多少孩子成了玩具的奴隸。做一個不受外物控製的人。
5.語言也是一把刀。說話能傷人，出口需慎重。一句話在沒有說出口之前，你是他的主人，說出去以後，他是你的主人。狂言之語不可說，侮辱之話不可施。不要與不對等的人吵架，否則不但會影響你的形象，也可能會影響你的生命。學會示弱的人，有著如水一般的性格。用行動與業績證明自己的人，才是真正的強者。永遠不讓說話成為我們的負擔。
6.隻有身體屬於自己。晚睡不但影響休息，還會讓神經係統受到影響，從而失去敏銳力；抽煙與喝酒影響一個人的判斷，並且讓人易怒；過度縱欲會虧損身體；不遵守自然規則的人，免疫力低下，容易得病。這是一個奇型疾病橫行的年代，所有人都認為很多不幸不應該降臨到自己身上，其實上帝不是在抽簽，上帝能看見，那些不陽光、身體極度疲憊的人，是他優先抓走的對象。所有外界的愛，都會因為我們不珍重自己而被忽略。所以，愛自己就是愛世界。
高管成功四大原則
高管獲得事業的成功離不開四大原則。
1.業績能力。在長鬆谘詢，任何人晉升都是要靠數據的，業績是職業成功的第一保障。營銷人員過營銷關，技術人員過技術關，運營人員過運營關，OPP講師過OPP關。業績就是話語權，品格就是通行證。
2.格局。格局對高管來說，就是敢給下級機會，成就下級；敢於舍得利
益，學會吃虧是福；敢於培養下級；說同行好話，給同事機會。
3.自我管控。守住自我信仰，不要被這個社會的浮躁影響；決不做違反公司製度的事情，以免影響職業生涯，任何公司都不會用一個經常犯錯的人；積極上進，社會容不下集負能量於一身的人；永遠不做一個讓別人看不起的求小利舍大義的人；想讓別人看得起，首先要責任擔得起。
4.不斷學習。職位越高，要求的知識越多、能量越大。經理做好業績就行，但總監需要領導力，總經理需要規劃力，集團總裁更需要全方位的創新經營能力。如果不學習，就跟不上時代，就等於讓自己掉隊。不學習的人，永遠不要遷怒於別人。隻有每天看清局勢、努力吸收營養的人，才會有價值，才能與時俱進。
所以，我們要用這四點要求自己。記住：沒有業績一定會被淘汰；沒有格局永遠沒有機會；自我管控力差會沒有地位；不會學習的人，是儲備下崗人才。