第一，多和有好習慣的員工打交道。
因為人的定力是有限的，一般的人常常會被周邊的環境影響。“近朱者赤，近墨者黑”，這是一種普遍存在的現象。孟母三遷的故事，就是很好的例證。如果孟母沒有三次搬遷的舉動，中國曆史上可能就少了一位偉大的思想家和教育家。
如果你經常和壞習慣多的人在一起，你身上的壞習慣就會越來越多。如果你能盡快改變自己，多和那些善於發現問題和解決問題的好員工在一起，也一定會受到他們的感染，成為一個習慣發現問題和解決問題的員工。
第二，具有“打破沙鍋問到底”的執著精神。
在查找問題時，要學會刨根問底、追根溯源，要想辦法找到真正的問題所在。隻有找到問題的源頭，問題解決起來才會更徹底。問題的根源找到後，在解決過程中，還需要一種不達目的不罷休的執著勁頭。
第三，善於在問題上“鑽牛角尖”。
在解決問題時，喜歡“鑽牛角尖”的員工常常是做事情追求完美的好員工。“鑽牛角尖”是一種不輕易妥協的精神，一種追求完美的工作態度。當然，“鑽牛角尖”不能走向極端。隻要把握住尺度，“鑽牛角尖”就是一種好的工作習慣。
第四，成功就是簡單的事情重複做、認真做。
我們每天所做的工作其實大多是在重複以前的動作。
有些工作方麵的問題，其實就是我們沒有把重複做的工作做到認真、細致，沒有拿出追求完美的精神，沒有把每個環節和細節做好。
養成一個良好的習慣需要多長時間？心理學家經過長期研究，提出了“21 天培養好習慣”的觀點。他們認為，一項簡單的行動或行為，隻要能堅持21 天，就能形成一種習慣。如果能堅持90 天，這個習慣就會穩定下來。如果能把這個習慣堅持365 天，再想改變都很困難。
如此看來，要養成查找問題、解決問題的好習慣並不難。我們需要的就是堅持，堅持上90 天，我們也能養成良好的工作習慣。
沒有解決不了的問題，隻有不善於解決問題的人。
隻要你善於尋找方法，一定能找到最完美的答案。
說到要解決問題，可能有人就會說：“可以啊，請你告訴我解決問題的技巧吧，我早就想成為一個解決問題的大能人了。”
像這種“拿來主義”、“坐享其成”的心態，是不利於解決問題的。要解決問題，你得學會自己想辦法。
那麼，怎樣尋找問題的答案呢？