一個長期帶著抱怨心態工作的人，會缺乏主動性，沒有工作熱情，也不善於和客戶打交道。時間長了，你的工作業績一定會下滑。
從以上五點可以看出，消極抱怨對員工的危害很大。
人生最大的敵人其實是自己，在工作中得不到成長的根本原因，其實也是自己消極、抱怨的心態造成的。
小簡在離開公司之前，我找他談了話，建議他好好調整一下自己。小簡也認識到了“牢騷滿腹”給自己帶來的不良影響，下定決心在以後的工作崗位上好好調整心態。
怎樣才能改變自己的抱怨心態，讓自己成為一個實幹家呢？小陳和小簡的例子給我們四點啟示。
第一，讓心態陽光起來。
心態決定行動，心態的好壞決定一個人遇到問題時會不會抱怨。所以，人的抱怨多是出在心態上麵。隻要努力調整自己的心態，讓心態陽光起來，抱怨自然就越來越少了。
第二，培養“大我”境界。
但凡抱怨的人，其人生觀和價值觀都相對狹隘，看問題容易走極端。這樣的人應走出自己的小圈子，開闊自己的心胸，陶冶自己的情操，讓“小我”成長為“大我”。人的境界一旦提高了，對問題的態度也就改變了，抱怨也就逐漸消失了。
第三，強化責任感。
員工工作的最高境界是具有強烈的責任感。當一個人的責任感切實樹立起來的時候，積極性和主動性也就相應提升了，抱怨的心態就會自然淡化，工作的效果就會越來越好。
第四，從工作中尋找快樂。
其實隻要細心體會，任何工作都有讓人快樂的因素，隻是我們平時沒有發現而已。如果你試著從工作中尋找快樂，你的工作可能就充滿了快樂。當一個員工能在工作中感覺快樂的時候，他心中的牢騷、不滿和抱怨，就會統統化為烏有。同時，一個會在工作中尋找快樂的員工，不僅會取得良好的工作成績，而且能愉悅身心。從養生學的角度來說，這對人的健康也是有益的。
不論做什麼事情，隻要有了勇氣和決心，一定能達到最終目的。以上四點啟示說明，要改變抱怨的心態並不是難事，就看你從主觀上願不願意改變自己，有沒有改變自己的勇氣和決心。
現在再回頭探討一下小簡和小陳。小簡因為抱怨多，工作效果差，最後落了個被炒魷魚的下場。同樣是一名普通員工，小陳卻因積極的工作心態和實幹精神，受到企業重用，從一名員工走向了領導崗位，不但能夠加薪，而且使自己走上了一個更寬廣的舞台，為以後向更高職位晉升打下了良好基礎。我們要學習小陳的實幹精神，摒棄自身的抱怨心態，做領導最欣賞的員工。