任何一個當領導的，喜歡的都是那些工作積極主動、責任心強、勇於承擔的員工。一旦領導發現你是一個喜歡推卸責任的員工，就算以前他再信任你，也會逐漸減少對你的好感，最終對你的人品產生懷疑。
第六，推卸責任會讓你失去進步的機會。
一個人要想在工作上取得進步，需要經曆諸多磨煉。
升職的機會本來就不多，對於喜歡推卸責任的員工來說，那就更少了。如果你遇到問題就推卸責任，沒有一點承擔責任的勇氣，領導是絕對不敢把重要的工作交給你去做的。
從以上六點來看，推卸責任是萬萬要不得的。
那麼，應該怎樣主動承擔自己的責任呢？我們分析一下。
第一，別把責任當負擔。
同樣一件事情，用積極的心態和消極的心態去看待，結果是完全不同的。拿承擔責任來說，如果你用消極的心態去對待，你就會把它看做一種負擔。這個時候，你就會感覺有壓力，進而產生推卸、逃避的心態。如果你用積極的心態去看待，就會覺得承擔責任是一種美德，是一種義務，是自我曆練的好機會。有了這種心態，你就能把事情處理好，自己的能力也會得到不斷提升。
第二，責任就是“磨刀石”。
在日常工作和解決問題過程中，每個人都是一把刀———好員工是鋒利的刀，平庸的員工則是生鏽的刀。好員工之所以是鋒利的刀，是因為他們在責任麵前敢於承擔，經常在“責任”這塊“磨刀石”上磨礪。平庸的員工之所以是生鏽的刀，是因為他們推卸責任太多，把在“磨刀石”
上磨刀的機會白白推給了別人。“刀不磨要生鏽”，時間長了，推卸責任的員工就成了把生鏽的刀。
第三，責任是信任的基石。
如果想讓領導信任你，你就必須拿出承擔責任的勇氣。
人與人之間的信任是靠真誠換來的，你對承擔責任沒有誠意，就不要指望領導對你有信心。這就好比你要想去銀行取款得先在銀行存款，是一樣的道理。要讓領導對你信任，你要創造讓其信任的條件———承擔責任，因為承擔責任是博得領導對你信任的基石。
第四，承擔責任是成功的重要條件。
縱觀那些在人生中取得輝煌成就的人，無一不是能承擔責任的人。當一個人能勇於承擔責任的時候，他的心態就很端正，做事情的積極性就很高，對同事和部屬的包容心就強，跟領導和同事的配合度就好……很多的美德都會在他身上體現。因此可以說，承擔責任是一個人走向成功的重要條件。
從以上講述的內容，我們可以得出一個結論：推卸責任是害人的毒草，承擔責任才是進步的法寶。