有人說創新思維就是指有創見的思維，它是人們在已有經驗的基礎上，從某些事物中更深一步地找出新點子，尋求新答案的思維；也有人說創新思維是指對事物間的聯係進行前所未有的思考，從而創造出新事物的思維方法；還有人說創新思維是一切具有嶄新內容的思維形式的總和……不管是哪種解釋，總之一句話，凡是能想出新點子、創造出新事物、發現新路子的思維都屬於創新思維。
創新思維是一切創新活動的開始。因此，我們要學好、用好創新思維，融會貫通，充分激發自己的創新潛能。
美國心理學家鄧克爾通過研究發現，人們的心理活動常常會受到一種所謂“心理固著效果”的束縛，即容易隻把已存在的看成是合理的、可行的，因而在看待某些事物，思考某種問題時，很容易沿著原有的舊思路延伸，受到傳統模式的嚴重羈絆而無法突破創新。
要想培養創新思維，必先打破這種“心理固著效果”，勇敢地衝破傳統的看事物、想問題的模式，通過全新的思路來考察和分析問題，進而才有可能產生大的突破。
缺乏創新思維往往是由於自我設限造成的，隨著時間的推移，我們所看到的、聽到的、感受到的、親身經曆的各種現象和事件，一個個都進入我們的頭腦中而構成了思維模式。這種模式一方麵指引我們快速而有效地應對、處理日常生活中的各種小問題，然而另一方麵，它卻無法擺脫時間和空間所造成的局限性，讓人難以走出那無形的邊框而始終在這個模式的範圍內徘徊。
創新對於成功有著至關重要的意義，我們應在工作中不斷訓練和深化自己的創新思維。但是培養創新思維也是有條件的，我們在此之前還必須具備兩種能力。
第一，獨立思考的能力。隻有養成了獨立思考的習慣，才能在風風雨雨的事業路上獨創天下。獨立思考是一個人成功的最重要、最基本的心理素質，做一個具有創造性的人，並且在所進行的創造中獲得無窮的樂趣！一位學者指出：“人們隻有在好奇的引導下，才會去探索被表麵所遮蓋的事物的本來麵貌。”好奇，可以說是創造的基礎、動力。創新思維構想的事物有如火花般閃現一瞬，稍縱即逝，這種即逝的思維的火花就是靈感。所以我們在工作中一旦發現有利於事業發展的意念、靈感，就要趕快抓住。
第二，敢於付諸行動的能力。具有創造性的員工，絕不會僅僅是個空想者，如果你擁有了創新的觀點，必須立刻付諸行動。馬上去做，放手去做，你就會有力量，可以克服眼前的困難，克服恐懼，達到全新的境界。如果員工總給老板提意見，而不去勤奮刻苦地工作，也不敢嚐試新的方法，就會因懼怕失敗而不敢向前邁進。
總之，創新是成功的牽引力，它牽引著你的夢想之旅，促使你踏上成功之路、快樂之途，創造出雙贏的局麵。
閱讀思考題：
1．為什麼說創新思維是創造活動的前提？
2．什麼是創新思維？
培養和運用創造性思維
你要想使自己的工作產生超凡出眾的效果，在競爭中立於不敗之地，就應培養和運用創造性思維。
隨著社會的發展，創造性思維顯得越來越重要，也越來越被人們所認識。誰要想使自己的工作產生超凡出眾的效果，誰要想在競爭中立於不敗之地，誰就應該跳出傳統的思維定式，學會運用創造性思維。
1.問題不隻有一個正確答案
工作中的大多數問題並非隻有一個正確答案，而是有很多，我們應該努力去尋找第二個、第三個……往往，第二個或第十個才是解決問題的真正有效的答案。
哈佛大學的彼得·林奇教授曾給學生出了這樣一道思考題：一個聾啞人到五金商店去買釘子，先用左手做持釘狀，捏著兩隻手指放在櫃台上，然後右手做錘打狀。售貨員遞過來一把錘子，聾啞人搖了搖頭，指了指做持釘狀的兩隻手指，售貨員終於拿對了。這時候又來了一位盲人顧客……