愛因斯坦從自己的切身體驗出發，強調不能死記一大堆東西，而是要能靈活地進行思考。
愛因斯坦認為，正確地進行思考，是追求機會至關重要的條件。
小時候的愛因斯坦一點也不聰明，到３歲時，還不會講話。６歲上學，在學校裏成績非常差，一上課就是被老師批評的對象，老師還說他永遠也不會有什麼大的出息。大家一致認為他是一個天生的笨蛋。
但是，愛因斯坦在12歲時，就已經決定獻身於解決“那廣漠無垠的宇宙”之謎。15歲那一年，由於曆史、地理和語言等都沒有考及格，也因為他的無禮態度破壞了秩序和紀律，他被學校開除了。
愛因斯坦非常重視思考和想象。他說：“想象力比知識更重要。因為知識是有限的，而想象力包括世界上的一切，推動著進步，並且是知識進化的源泉。”他在16歲時，喜歡做著白日夢，幻想著自己正騎在一束光上，做著太空旅行，然後思考：如果這時在出發地有一座鍾，從我坐的位置看，它的時間會怎樣流逝呢？
從此，他開始了他的科學遠征。他設計了大量的理想實驗，提出了“光量子”等模型，為相對論和量子論的建立奠定了基礎。
靈活地進行思考對一個人的成功是非常必要的。保持“提出一個問題往往比解決一個問題更重要”的思想，才能不斷地提出問題，並在解決這些問題的同時逐漸迎來一個個人生的高峰。
4.與時俱進，不斷創造
企業界正流行一個說法：“你不射門，你百分之百沒有命中率。”創新是一種具有高度自主性的創造性活動，依賴於不同思想、意見的相互交流的撞擊，依賴於全體員工的積極參與和真誠投入。正如英特爾公司的一位項目經理歐佩達所說的：“我們盡可能給予基層員工更多的責任，讓他們比過去更多地參與公司的經營。”
企業作為一個經營運作體，靠獲得利潤來維持發展，每一家公司都需要用常新的眼光關注這個世界的動態，以便采取相應的措施，謀求拓展。隻有不斷地創新，公司才能跟得上時代的步伐，才能得到發展；不創新，企業就沒有生命力。因此，公司的每個員工都應是創新之人。
員工傑西是公認的好同事，年年工作量都名列前茅，可是兩次晉升的機會都沒有他的。先後提升的兩個同事資曆沒他深，工作量也比他少，不用說他心裏當然不服，其他同事也為他憤憤不平。公司經理知道後和他們討論自己的看法：他認為傑西雖然工作態度很好，踏實肯幹，但是從無創意，在市場變化環境中，隻有踏實肯幹是不夠的，思想古板隻會使市場停滯不前，這樣最終隻會被淘汰出局。
思想無創意不能不說是個遺憾，傑西隻能被動地等待組織上分配工作，無法主動出擊，而別人即使工作沒有他那麼踏實，卻有開創性，積極主動地向市場找需求，所以毫無開拓精神的傑西陷入困境是很自然的事，隻好自認倒黴了。
閱讀思考題：
1．怎樣培養創造性思維？
2．本文提到的幾個方麵你都做到了嗎？
本章要義
1.工作中，多一些獨辟蹊徑的勇敢和智慧，我們會做得更好。
2.能夠主動尋找創新方法的員工，是企業不變的期待。
3.創新思維是潛伏在你頭腦中的金礦，它絕不是什麼天才之類的獨特力量和神秘天賦。運用創新思維，你可以順利解決大到宏偉的計劃，小到日常糾紛中的難題。
4.創新是成功的牽引力，它牽引著你的夢想之旅，促使你踏上成功之路、快樂之途，創造出雙贏的局麵。
5.誰要想在競爭中立於不敗之地，誰就應該跳出傳統的思維定式，學會運用創造性思維。