懷才不遇這件事，讓人想起韓寒一句特別有意思的話——懷才如懷孕，時間久了，才能看出來。有人說，現在的老板們別的本事沒有，無限開發你潛能的能力絕不遜色。把“一個男人當牲口用，把一個女人當男人用”，把你用到自己都不敢相信的地步的能力他們還是有的。如果你真是一個有才的人，眼尖的老板可能一個月就能發現你的能力和價值，眼力一般的半年就能明白。所以，“遇不遇”不是老板的問題，而是你是否真的是一塊“真金”。
古人曾發出過“千裏馬常有，伯樂不常有”的感慨，而時下那些“跳槽族”十有八九都自認為才高八鬥，但是懷才不遇，因此在一個公司幹得不如意就換另一個公司，然後可能過了一陣子又覺得不被重用，再跳。如此反複，惡性循環，到頭來還是原地踏步。那些月末沒有完成公司計劃的白領則不承認是自己的能力問題，而是埋怨公司沒有給予支持；年終將至，得不到自己預期獎金的人開始考慮跳槽，找一個能發揮自己才能和實力的地方……這些何嚐不是在抱怨說“我懷才不遇”呢？
趙女士和我太太本來一起在公司行政部工作，因為懷孕生子就休了半年假。重新上班的時候，原崗位已經有人了，人事部就把她安排到了總務後勤部門。趙女士對此非常不滿，常常抱著懷才不遇的情緒上班。加之在新部門的工作不順利，新上司也挑剔，趙女士就更抱怨了。為了表達自己的無聲抗議，趙女士總是每天踩著最後幾秒上班。有人還曾好心建議她提前十分鍾去，否則很容易遲到。她卻憤恨地說，去早了也不給加工資。不久，趙女士的上司讓她做一個報表，趙女士不會做也不學著去做，結果工作沒完成，責任追究下來，她受到了主管的批評，她更感覺委屈了。
你是否能獲得上司的賞識、同事的認可，憑借的是你能否完成自己的每一項工作。如果你能，而且每次都能令大家滿意，那麼你的才能大家都看得到；但是，如果隻是自認為有才，卻連自己的工作也做不好，那這個“才”要麼你沒有，要麼就是放錯了位置。後者還好辦，隻需找對你的位置；如果是前者，那麼你又怎麼辦呢？說句難聽的話，在職場上，如果十個月你還沒有被人看出有才，絕對不是別人的眼神不好、不識貨，而是你壓根沒懷上才。對於“假懷孕”卻還堅持要享受“孕婦”待遇的人，老板可不會讓你舒服。
現在恃才傲物的“千裏馬”也傷透了伯樂們的心，導致伯樂在選擇的時候總是慎之又慎。有才的人常自視過高，看不起能力、學曆比他低的人。這種傲氣，在學校的時候可能還有人欣賞，但是走進社會，你看不起別人，別人也看不起你。如果手下有這麼一個連自己都不放在眼裏的下屬，伯樂怎麼能、怎麼敢給你機會？
一個自認為“懷才不遇”的人往往是一個浮躁、沉不住氣，急功近利，想一步達到人生巔峰的人。他們不知萬事都有一個過程，羅馬不是一天建成的，正是這種浮躁、不踏實，沒有沉下心讓他們“懷才不遇”了。退一萬步說，如果你真的有才能，就算是在極端惡劣的環境下，你隻要能保持平和的心態，不浮躁激進，能沉得住氣踏實工作，能沉下心來提升自己，那麼，你總有機會展示自己的才幹。試想，如果才能不斷增加，就好比自己挺著一個“大肚子”，“大肚子”越來越大，總有被伯樂看見的一天。
俄羅斯足球隊員阿爾沙文在2008年歐洲杯前隻不過是名不見經傳的普通球員，雖然腳上有點功夫，但因種種原因無法登臨歐洲四大聯賽，也就無法成就個人偉業。但是，阿爾沙文並沒有氣餒，而是苦練內功，先是在聯盟杯上讓歐洲人眼睛一亮，然後在歐洲杯上再次證明了自己。因此，阿爾沙文成為了當屆歐洲杯的“神人”。此後，歐洲各大足球俱樂部紛紛向他拋出了橄欖枝。
世上從來沒有懷才不遇這件事。如果你陷入了這樣一種情結，那麼不妨沉下心來，認真評估自己的能力，看看是不是高估了自己，如果是就虛心接受和改正，不斷提升自己。如果不是卻仍無法施展自己的能力，那也不要一味埋怨，你要做的是為自己創造出條件。尤其需要耐心等待條件成熟的時候，一定要沉得住氣。當然，在職場上，無論何時營造良好的人際關係都是很重要的，一個謙虛且能以自己才能幫助別人的人才能廣結善緣，甚至得遇貴人和伯樂。