在這個什麼都講究速食的時代，我們越來越沒有時間和心情去等待，越來越急功近利。初入職場，很多人恨不得一上來就做經理，恨不得一工作就拿到年薪十萬。結果，常常是希望越大，失望越大。年輕人就像一粒種子，也許堅韌飽滿，但如果不種到地裏，又如何生根發芽結果？
晚清名臣曾國藩一生謹遵座右銘：不為聖賢，便為禽獸；莫問收獲，但問耕耘。意思是說，不能成為聖賢，便隻能成為禽獸；不要去問收獲，隻問耕耘得如何。這些話聽起來似乎沒有道理。不問收獲，那我們耕耘的目的是什麼。再說，沒有好處，傻子也不會給你幹活的。
我們公司前兩年招了一批新人。試用期過後，其中的一個男孩奧宇得到了我們部門的一致認可。因為他有激情，更是因為他肯幹。除了日常的工作，奧宇還得臨時負責拿資料。麵對一屋子淩亂的資料，奧宇愣是沒有抱怨，也沒有被嚇倒。他問明了公司排列資料的方法，然後一個人就開始整理、排序、登記。我常聽別的新人抱怨工作無聊，但是從沒聽他提過。有新人問他時，我還聽他笑著說，這不沒時間抱怨！其實，奧宇隻是臨時負責找資料，不用那麼麻煩地全部整理。但是他說：“我這樣做看起來不值得，像無用功，可是整理好了以後，大家再找東西就都方便了。而且，我從整理資料裏也學到了很多東西。”後來，我們領導偶然去資料室，看到架子上幹淨整齊的資料，很是感慨。
麵對人生的第一份工作，我們需要保持這種“隻顧耕耘，不問收獲”的心態。這也就是正確處理了職業生涯規劃師所強調的“待遇與成長”“索取與回報”“吃苦與享受”之間的關係。對於新人來說，剛剛踏入職場，成長的機會是非常重要的擇業標準。隻有持續成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。在你耕耘的時候，公司教你如何融入企業文化，如何與同事相處，與客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業人，這都是無形的收入。要是過於注重眼前短暫的利益，未能從長遠出發衡量成長及獲益，那高薪也會離我們越來越遠。
何況，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但是，現在我們很多人習慣性地、理所當然地索取，卻忘了，別人憑什麼給你高薪給你升職？你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。而且，職場通行的規律之一就是先吃苦後享樂。沒有吃苦的準備，就沒有享樂的可能。年輕時享樂，中年之後必定要吃苦。我們所看到的成功人士，每一個都是披荊斬棘才達到今天的成就的。
有時候我們對一件事情的期望值過高，或是目的性太強，就不一定會如人所願。一定要放平心態，一步一個腳印地做，就總能看到成功的那一天。到時候，你會感覺這像“有心栽花花不成，無心插柳柳成蔭”。而這所謂的蔭其實也是來自當年辛苦地插柳。
時下有很多人成為了網絡作家，渴望自己憑借一部作品一炮而紅。但是，浮躁的心是做不出好作品的。作家柯靈認為一個人的文學生涯，那是冷暖酸甜、休咎得失、際遇萬千的，好的壞的隻隔一層紙。他向往能隻問耕耘，不問收獲，清湛似水，不動如山的生活。這樣的話，不管外界到底怎麼樣，他自己都能踏實認真地作文寫書。
隻顧耕耘，做你該做的事情，是讓我們重視耕耘的過程；不問收獲，是不妄想得到你目前不能得到的好處，看淡收獲的結果。有的人隻注重收獲的結果，收獲的卻是一片荒涼。而有的人隻問耕耘不問收獲，但卻收獲滿缽。這世界上，一份耕耘就是一份收獲，不耕耘就沒有收獲。
無論你做什麼工作，收獲隻是短暫的喜悅與滿足。在這漫長的耕耘過程中，你的體驗、經曆和感受，才是最重要的。不要在乎結果，享受過程就好。在這奮鬥的過程中，你的付出總會有人看見。不管未來的結果如何，你現在需要做的是踏實地工作。