“下一個會更好”，說這話的人可不是要找戀人，而是跳槽找工作。打開時下職場“跳蚤族”們的簡曆來看，不得不感歎他們更換工作的高頻率和換工作時的多種類。不過，不幸的是，在職場上，“樹挪死，人挪活”這話是不能信的。看看你身邊的“職場跳蚤”，你就會發現這樣的人在職場上並不吃香，反而備受冷落。
對於跳槽這事，職場上的人真是屢見不鮮，再熟悉不過了。詢問跳槽原因，有的是因為接到了其他公司拋來的橄欖枝，去一個薪水更高或者自認為更有發展前景的公司；有的是因為跟領導關係緊張，被迫離了職；有的是因為覺得在原單位沒有得到領導應有的器重，一氣而跳槽；還有的可能根本沒有什麼特別的原因，隻是因為厭倦了一個環境，想體驗新鮮感覺。
其實，我不反對跳槽，畢竟對於個人而言適度的跳槽有利於增見識、長才幹，但是頻繁跳槽卻不可取。對一個職場人來說，頻繁跳槽特別是跨行業頻繁跳槽對自己的職場發展是很不利的。任何工作都有從陌生到熟悉的過程，頻繁跳槽往往使職場人長期處於從頭開始、重新學習的狀態。況且，一個跳槽上癮的人，如果總想跳槽，那麼他就無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什麼成就感了。這樣惡性循環下去，那麼一個人的職場生涯就等於是毀在跳槽上了。
另一方麵，從企業和公司的角度來看，一個頻繁跳槽的人一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗，這樣他的職業含金量就可能會縮水。頻繁跳槽的經曆會給人以不穩定的感覺，讓HR懷疑這個人將來是否能安心工作，也對他的職業忠誠度產生質疑。因此，很多公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，會把那些頻繁跳槽缺乏忠誠度的員工劃入誠信“黑名單”。這樣看來，頻繁跳槽可不是什麼找尋機會，而是把機會浪費了，把職場的路給封死了。
好友阿維正處在剛辭了上家工作還沒有找到下家的“空窗期”。我都懶得數他這10年到底跳了多少次槽，他的10年職場史絕對是一部跳槽史。阿維大學畢業後，很快找到了一家網絡公司，既專業對口，又有不錯的發展前景。畢竟是第一份工作，阿維還是很重視的，幹得很賣力，年末的時候他還被評為了“優秀員工”。不過，這份工作隻堅持了兩年，離職的原因是因為感覺自己不受領導器重。事實上，當時上司還真誠地挽留過阿維，可因為當時年輕氣盛，阿維還是走了。盡管阿維一直沒說後悔，可他也時常感歎要是沒走，現在肯定就不一樣了。
跳了一次，就有第二次，就有第三次。在接下來的八年裏，阿維又接連跳了十次，最長的一次是在廣告公司，做了一年，而最短的一次是當網站的視頻編輯，隻做了二十五天。有一次酒醉，阿維對我說：“我見到了很多人，職業生涯遇到挫折的時候，堅持下來的人成功了，跳槽逃避的人失敗了。我就是後者。我沒有你們身上的定力，沒常性。沉不下來，等不了熱豆腐……”我問他接下來怎麼辦。他想了很久，才緩緩地說：“我不求職位，也不想高薪，就想找一個能讓我安心定下來的工作。跳了這麼多年，我跳累了。”
跳槽不是出去吃飯，這家不好，換一家，這道菜不合胃口，就換一道。跳槽是個技術活，很多人不知道自己之所以懷才不遇，並不是領導的錯，也不是環境的錯，而是自己努力不夠。與其動窩，還不如動己。出現問題就一跳了之，不是個性，而是對自己的未來不負責任。
一位網友說自己在一年裏已經換了三份工作，現在這是第四份。談起先前的三份工作，他說自己辭職是“被迫”的。剛畢業時，為了賺錢糊口就被迫隨便找了一個，幹3個月就撤了。第二份工作是英語導購，待遇也好，本準備長幹，但太累太苦沒時間休息，常常受氣挨罵，想想還是放棄。第三份工作，6個月的試用期，1800元月薪，晉升空間狹小，這又讓他退卻了，3個月後辭職走人。
為了糊口隨便找工作，功利性太強也不慎重，這是對雙方的不負責。換了工作，卻吃不了苦，沒有擺正吃苦與享受的心態，也就不能堅持。事實上，我們要弄清楚，是我們需要工作，而不是工作需要我們。如果我們不把工作當回事，工作也不可能把我們當回事。
盲目跳槽真是勞民傷財、損人不利己的行為。當你決定要跳槽的時候，一定要三思而後行，仔細考慮本次跳槽的原因，比如工作內容、工作待遇、工作環境及今後發展的機會等等，分析本次跳槽是否符合自己的職業規劃，辨別本次跳槽是否是一時衝動。在起跳前，多方麵平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，你才能薪水越跳越高，發展越跳越好。
總之，盲目而頻繁的跳槽是不可取的，認清自己才是最關鍵的。在一家公司一個崗位上持之以恒地努力，讓老板發覺到你的不可替代，或許才是職場上更為明智的選擇。認認真真、腳踏實地地在一個崗位上沉下心來，那你一定會在職場有所成就。