像張總、劉爽、李小姐這樣的人，我們在生活中經常碰到，他們往往為自己在工作中缺乏親和力而苦惱。具有良好的親和能力，我們才能夠受到更多人的歡迎和幫助，這對於我們辦好事情來說是十分重要的。一般來說，我們可以通過以下幾個方麵去打造自己的親和力：
1．主動攀談，求得他人認可
言為心聲，隻有用語言與別人交談，才能加深彼此的了解。以交談的方式與別人溝通，可促進和深化交往。
2．善意疏導，去除他人誤解
人與人之間出現矛盾、摩擦是正常的，關鍵是要多溝通，說開了彼此之間就會取得理解。
3．隨和解釋，贏得他人佩服
要想取得對方的信任以利於溝通，就要注意在言談舉止方麵大方自然一點，不要清高自傲、孤芳自賞，該坦率、直露的地方絕不含糊其辭。這樣別人才會相信你，並樂意與你交往。
4．大度寬容，善待他人
利益是互惠的，交往也是互惠的，隻有善待他人，他人才能善待你。彼此之間通過包涵和諒解就能進一步加強聯係和溝通。這就要求我們在交往中，適當諒解和善待對方的缺點和不足，得饒人處且饒人，通過交談和解釋等方式向對方表示自己的好感，以了解和親和對方。
效能法則
有很多人認為隻有領導才需要具備良好的親和力，這其實是很片麵的。良好的親和力是我們每個人都應當具備的。一個具有良好親和力的人在工作中會有很好的人緣，也容易得到同事的支持和鼓勵。
謙恭有禮：放低架子才能贏得幫助
既然是求人辦事，那靠的就是關係。求人辦事，需要攀附的時候你就要放下架子，把相關的方麵都打點周全。如果你在找關係求人時還擺出一副高高在上的架子，那結果肯定是沒人願意幫你。
有個朋友為辦一個手續，連跑了幾個地方，不知為什麼，總是解決不了問題。有人說要送禮，他不懂送禮也不願送禮，隻有憤憤然罵上兩句，自己苦惱不堪。
另一位朋友了解此事後，指點他去直接找某主任。可他到辦公室卻撲了個空，追到家也沒人——還被勢利的保姆“損”了幾句。他頓時火起，卻又“好男不跟女鬥”，隻得裹著滿腹懊惱回到家，發誓再也不去找人辦事兒了。
那位給他出主意的朋友知曉後，哈哈大笑，說：“你呀，就這麼不濟事！在外邊辦事情哪有這麼容易的！我找人辦事兒是一求、二求、三求，不行再四求、五求、六求。事實不可謂不詳盡，道理不可謂不充分。現在，我不但臉皮厚了，連頭皮都變硬了！”
一席話深深地觸動了這位朋友。第二天，他又“厚”著臉皮去找某主任。結果是出人意料的順利，主任隻照例問了一些問題便為他辦了手續，煙都未抽一支。
人生一世，存活下去，需要辦數不清的事，需要請無數人幫忙。萬事不求人是不可能的，既然要求人，架子大了是不行的。“人在屋簷下，不得不低頭”，這句話有其客觀合理性。初涉世事的年輕人，往往“臉皮薄”，放不下“清高”的架子，自然也就不能為社會所接納，不能與環境相適應，也就難以真正邁出走向社會的第一步。
當然，我們說臉皮薄了不行，絕不是在為“厚黑學”打廉價廣告，絕不是要大家放棄原則和人格尊嚴。厚顏過度則曰無恥。但對於我們所說的“臉皮特薄者”而言，懂得“臉皮薄了不行”，洗掉身上的迂腐與矜持，才能鍥而不舍，以柔克剛，取得求人辦事的成功。
效能法則
在求別人辦事時，不論你地位多高，身份多尊貴，你都應該放低架子。因為你是在求別人，而不是別人求你，如果還擺出一副高高在上的架勢，誰都不會買你的賬。
忍者為贏：有時你需要的隻是忍耐