很多單位的員工都害怕自己被老板炒魷魚，害怕失去維持生存的工作，這種擔心總是有的，因為我們的經濟利益總是要和一個平台一個人有關係。因此我們小心翼翼地做人，踏踏實實地做事，有時根本不去計較自己個人的得失。為了不失業，工作中的人有多少人在忍耐，又有多少人在等待，忍耐著他們難以承受的痛苦，等待著本屬於他們的公平。
失業，並不會因為我們的擔心而消失，老板首先考慮的是自己的利益，然後才是員工的利益，盡管他們的做法有所不同。老板們不會因為我們生活的困苦而白白賞賜我們一個工作，他們不是上帝，他們的公司沒有扶貧救困的義務。當他們的公司出現危機時，首先想到的辦法可能就是減員增效。
害怕失業、擔心找不到工作，其原因不在於老板而在於員工自己。很多人大學畢業之後，進入工作崗位，想的就是如何做好本職工作，漸漸地也成為工作的奴隸，在工作中使自己逐漸機械化、程序化和單一化，他們想的就是維持自己的工作不出錯，嚴格機械地執行領導的吩咐和意圖，自己幾乎不假思索和分辨，到後來他們隻知道工作的方法，而不去想工作的辦法，請示多於思考，死板教條多於靈活機動。他們為了不讓自己的工作有錯誤，往往更看重工作的程序和領導的意圖，而不是工作本身。
這樣的人，一旦有了一個自己滿意的工作之後，往往就不再學習，不再研究業務，考慮的都是與業務無關的事情。不論什麼工作，對他們來說，上班和工作的目的就是能領到養活自己和家人的工資，而不是把工作當作事業來做。
他們認為自己的工資就是那麼多，怎麼做都是一樣的，自己根本沒有必要勞心傷神想得太多。隻要單位還在，自己不犯錯誤，就不可能失去工作。這樣的人，隻要下班離開單位，一切就與工作無關了。
這樣的人，以為自己是一個聰明的人，在工作上不怎麼付出就能得到與其工作不對等的工資和薪酬，進而洋洋得意，把努力研究業務追求進步的人都看作傻子，還有可能風言風語地進行挖苦和諷刺，甚至下黑手使絆子。
這樣的人把所有的精力全放在工作之外，自己還很得意，但是他看不到自己的損失。他們的損失就是能力單一、頭腦僵化、庸俗懶惰、膽小怕事。最主要的是，他們的工作往往很多人都能勝任，而他們卻不能勝任很多工作。
這樣的人最擔心的就是自己失業，事實上失業的往往就是他們。這樣的人一旦失業，就很難再找到工作，因為幾乎所有的單位都不需要這樣的人，或者說大街上這樣的人很多，根本就不用招聘。
我們不能成為這樣的人，因為這樣的話我們就失去了選擇老板的權利，隻能等待著老板的恩賜。能有選擇老板權利的人，永遠不會失業，更不擔心失業。他們可能為了更高的追求炒掉老板，而老板卻因為找不到替代他的人而不斷提高他的待遇。