在經濟高速發展的今天，“商場就是戰場”，工作就如同戰鬥一樣。要想在商場上立於不敗之地，就必須擁有一支高效的、具有戰鬥力的團隊。作為企業的領導人都明白，對於那些做事喜歡找借口、喜歡拖延的員工來說，對他們報以過高的期望是根本不可能的事。
需要立刻去做的事情拖過了24小時才完成，需要馬上給領導打的電話一直拖到兩三個小時以後才打，需要本月完成的報表也總是拖到下月才完成，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……根本就搞不明白喜歡拖延的人從哪兒找來那麼多的借口：工作太無聊、太辛苦，工作環境不好，老板腦筋有問題，完成期限太緊，等等。每個領導都清楚，像這樣的員工肯定不會努力工作的，他們絕不是企業裏的好員工。
作為員工，應該懂得在工作時所找的任何借口都是為“拖延”鋪了一張溫暖的床鋪，其實就是在一味地推卸責任。在責任與借口之間怎樣取舍，正體現出一個員工的工作態度。有了問題，尤其是很難解決的問題，或許會讓你懊惱萬分，這時你要想到那句“永遠不要為自己找借口”的話。
凡是領導交代的事情都必須馬上去做。員工做事拖拖拉拉會使自己失去機會，立刻行動便會為自己贏得更多的機會。任何一位領導都不喜歡做事拖拉的員工，也沒有一個員工因“拖延”的工作態度而贏得領導的獎賞、獲得升遷，那是根本不可能發生的事情。
如果你想盡快地在眾多同事中脫穎而出，那麵對上司交待下來的任務時應立即去做，並圓滿地完成它，而且不要找任何借口。“沒有任何借口”這句話看似冷漠，有些缺乏人情味，但它卻可以激發員工最大的潛能。美國成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！記住，千萬別為自己找借口！”
借口是拖延的溫床，而拖延的背後是人的惰性在作怪。借口是對惰性的縱容，員工在工作時缺少的就是那種能夠想盡一切辦法來完成自己的工作、而不是尋找許多可以為自己辯解的借口的負責精神，領導缺少的是那種把“信”送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成領導托付給自己的任務並且沒有任何借口和抱怨的員工。
或許某個員工某一天被領導辭退了，其中的原因連這個員工也不太清楚，他根本不明白是怎麼一回事！被領導辭退的員工總是有原因的，所以，一旦被辭退，員工就不要再找任何借口向領導訴說自己工作得多麼好。
很多人在出現問題之後常用的一個借口就是：“我並不十分清楚我的責任，所以才沒有把工作做好。”因為不清楚所以才沒有做好，看起來很順理成章。其實在這個借口的背後隱藏著一個非常簡單的問題，就是個人缺乏責任感。一旦缺乏責任意識，缺乏的東西還會更多，比如工作的熱情、工作的態度、對企業的忠誠度。所以，作為一個員工，有必要清楚自己的責任。
缺乏責任感難免會失職，一個員工與其為自己的失職尋找借口，還不如坦率地向領導承認自己的失職。或許老板會因你的敢於承擔責任而不為難你；相反地，敷衍塞責、推諉責任、找借口為自己開脫，不但得不到理解，反而會產生更大的負麵作用，讓領導覺得你是一位不但缺乏責任感，並且還不願意承擔責任的員工。
有些不負責任的員工在出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪於外界或者他人。“是別人的錯，與我無關。”“客戶太挑剔，不然早就成交了。管理層沒有布置清楚，不是我的責任……”在眾多的企業領導看來，這些都是無理的借口。這些借口並不能掩蓋已經出現的問題，不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推卸掉。
約翰和丹尼爾新到一家速遞公司，被分為工作搭檔，他們工作一直都非常認真、努力。老板對他們也特別滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次，約翰和丹尼爾負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，老板反複叮囑他們要小心。到了碼頭，約翰把郵件遞給丹尼爾的時候，丹尼爾卻沒接住，郵包掉在了地上，古董碎了。