借口使人放棄努力。當我們的工作遇到困難或者沒有得到領導和同事認可的時候，習慣找借口的人能夠為自己找出各種借口：“人事工作太枯燥，我幹不來”、“我這個項目經理不是學財務的，看不懂報表”、“領導不了解我的工作有多難，沒法幹”，雲雲，聽起來合情合理，其實是躲避困難，推卸責任，放棄進取。工作做不好，根本原因是我們沒有作出最大的努力。事實證明，喜歡找借口的人，對任何工作都不會有真正持久的興趣，任何工作也不可能做好，因為他們不是選擇充實自己，而是選擇放棄和逃避。
借口使人變得麻木。當看到別人不斷取得進步、事業不斷發展時，習慣找借口的人會變得怨天尤人：“年齡不饒人呀，我要年輕十歲……”、“人家有後台呀”、“人家的資產質量多好，你看我管的那幾個項目，整個一堆垃圾”，雲雲。聽起來很值得同情，其實是為了尋求自我安慰，是拒絕機會、自暴自棄。借口，使我們對很多有利的機會視而不見，變得麻木不仁。
借口使人變得不誠實。前麵那位落選的學生，在為自己的遲到找借口的同時，也養成了說假話的習慣——一流的公司不需要這種人！
借口最終使人走向失敗。找借口是人一生中最容易導致失敗的習慣之一。很多失敗都從為自己找借口開始，它就像潛伏在人類肌體深處的病毒，當你放鬆警惕的時候，隨時發作，慢慢摧垮人的心靈甚至肌體。
沒有任何借口就是誠實，卓越的人生需要誠實的品格，誠實使人善良而高貴；沒有任何借口就是執行，卓越的人生需要完美的執行力，執行使人忍耐而自信；沒有任何借口就是負責任和敬業，卓越的人生需要責任感和敬業心，負責任使人成熟，敬業使人奮進。
美國大兵安德魯·羅文遠離借口，他執行！在不知道如何尋找加西亞將軍的情況下，服從組織，毅然接受任務，依靠自己的智慧和努力，克服前進道路上的重重困難，最終把信送給加西亞，成功地完成使命。
殘疾作家張海迪遠離借口，她負責！高位截癱，卻身殘誌堅，忍受了常人難以忍受的精神創傷和肉體痛苦。但她對生命負責，勤奮學習，頑強進取，成為文學碩士、知名作家和青年楷模。
卓越的人生或許不需要豪言壯語，或許不需要超群智慧，或許不需要苦如行僧，但必須遠離借口！
沒有任何借口，是一種成熟的人生心態
人生漫長，卻又苦短，我們每個人在這一生中，都難免麵對艱難、遭遇挫折。但無論遭遇什麼樣的環境，我們都不應該為自己尋找任何借口，隻有保持這種心態，我們才能使自己養成毫不畏懼、在困難麵前不屈服的堅強品格，才能培養自己完美的執行能力，成為優秀的員工，成為生命的強者。工作沒有任何借口，失敗沒有任何借口，人生也沒有任何借口。
在工作不順利的時候，在事業遭到挫折的時候，我們沒有任何借口。我們首先應該從自己身上尋找原因，捫心自問：我們的業務能力是不是符合公司對崗位的要求？我們的綜合素質是不是符合公司發展對我們的新要求？我們的工作作風能不能適應公司文化建設的需要？我們的生活心態能不能適應社會進步的需要？不找任何借口，多從自身找原因，才能不怨天尤人，消除對環境的不滿，保持積極而平衡的心態。不找任何借口，才能真正用心提升自己的內在素質，提高工作水平，創造優良業績。不找任何借口，才能做到寵辱不驚，在困境中自我調整、自我激勵，保持工作幹勁，成為職場的成功者。
任何一個閱曆豐富、心態成熟的人都堅信：是金子總會發光，關鍵是我們要把自己錘煉成真金。隻要我們遠離借口，就能成為一名優秀員工，就能成就卓越的人生。
沒有任何借口，是一種先進的企業文化。
任何一個組織、一個企業，如果不幸被注入了找借口的組織文化，毫無疑問，這個組織不可能成為先進組織，這個企業也不可能成為優秀企業。
國內外許多成功的企業，都將“沒有任何借口”作為企業文化的重要環節，以此教育和感化員工，培養員工的責任感、榮譽感和紀律性。
當今世界，社會信息化和經濟全球化已經成為不可逆轉的曆史潮流。任何一個企業都必須麵對變化無常的市場競爭環境，市場機會稍縱即逝，市場風險無處不在。麵對日益慘烈的市場競爭，任何企業的成功可能隻是暫時的，任何企業都有可能在競爭中失敗。一個成熟的企業沒有任何借口，任何挫折歸根到底都是企業自身內部條件的結果。任何企業都必須正視自己的經驗，吸取教訓，培養自己的核心競爭優勢，隻有這樣，才能不斷取得成功，才能不斷發展。
遠離借口的企業，才能成為一個卓越的企業，成為一個具有市場競爭力的優秀企業。企業的每位員工都應該遠離借口，追求卓越。